BLOG AIDE
S'inscrire ou Se connecter

Pourquoi privilégier un CDD plutôt que l'interim ?

Droit social
Captain Contrat
LE
4min
2017-07-27

Contrat de travail CDD et contrat d'interim sont souvent confondus. Ils ont en effet de nombreux points communs, puisque le principe d'égalité de traitement les met sur le même plan en matière de rémunération de l'employé, de congés, d'accès aux équipements collectifs ou encore de règles d'hygiène et de sécurité.

Pourtant, ces quelques similitudes n'effacent pas les différences décisives qui existent entre ces deux contrats. Dans bien des cas, le CDD se révèle plus avantageux que le contrat d'interimil peut être utilisé dans davantage de cas (I), permet de recruter soi-même l'employé (II), entraîne une période d'essai plus longue (III), peut durer plus longtemps (IV), est avantageux en cas de conversion en CDI (V), est beaucoup moins cher (VI), et alimente à titre accessoire plusieurs budgets de l'entreprise (VII).

 

I : Davantage de cas de recours au CDD

Le CDD comme le contrat d'interim (CTT) peuvent être utilisés afin de remplacer un salarié absent,  ou de faire face à un accroissement temporaire d'activité. Cependant, plusieurs hypothèses restent ouvertes au CDD alors qu'elles sont interdites au CTT : remplacement d'un médecin du travail, contrats de vendange, contrats incluant un complément de formation professionnelle, ou bien encore contrat mis en place dans le cadre de la politique de l'emploi (CDD Senior par exemple).

 

II : Maîtriser le processus de recrutement

Dans le contrat d'interim, l'entreprise de travail temporaire maîtrise de A à Z le processus de recrutement, ce qui peut aboutir à l'arrivée au sein de la société d'employés n'étant pas toujours parfaitement adaptés à l'emploi proposé ou à ses conditions d'exercice.

Passer par un contrat de travail CDD suppose que la société définit l'offre d'emploi, communique en ce sens et recrute personnellement les personnes qu'elle estime les plus aptes à répondre à son besoin. En gardant la main mise sur le processus de recrutement, elle s'assure de la qualité de ses employés. Le CDD lui permet également de valoriser son propre vivier, en mettant à profit son réseau ou les stages qu'elle propose.

 

III : Bénéficier d'une période d'essai plus longue

Alors que dans le contrat d'interim la période d'essai ne dure tout au plus que cinq jours, elle s'élève dans un CDD à un jour par semaine de travail, allant jusqu'à deux semaines, voire un mois si le contrat a une durée supérieure à 6 mois. Cette période intermédiaire destinée à valider l'embauche, caractérisée par sa grande souplesse tant pour l'employeur que pour l'employé, permet donc aux deux parties de mieux apprécier la situation avant de s'engager.

 

IV : Etablir une relation contractuelle plus longue

Si le CDD et l'interim ont des durées maximales identiques (généralement 18 mois), le CDD peut s'étendre jusqu'à 24 mois lorsqu'il s'agit de faire face à une commande exceptionnelle à l'export, ou jusqu'à 36 mois pour l'embauche d'un senior.

 

V : Passer au CDI en gardant toute l'ancienneté

Interim comme CDD, lorsque l'employé se révèle prometteur ou que la relation contractuelle va au delà du cas de recours au travail temporaire, il est possible que les parties souhaitent enchaîner sur un CDI.

En cas de conversion du CDD en CDI, l'intégralité de l'ancienneté du salarié dans la société est conservée, alors que celle-ci est plafonnée à 3 mois en cas de recours à un CTT.

 

VI : Faire économiser de nombreux frais à la société

Le recours au CDD se révèle particulièrement moins onéreux pour la société que l'utilisation d'un intérimaire :

  • Le contrat d'interim est une relation tripartite : en réalité, la société qui bénéficie de l'employé n'en est pas le patron. Celui-ci est mis à disposition par une entreprise de travail temporaire, qui s'occupe notamment de le recruter et de le rémunérer. La société d'interim facture dès lors à la société qui bénéficie de l'employé un nombre important de frais, qui mis bout à bout peuvent finir par représenter de 2 à 2,5 fois le montant du salaire brut.
  • Le fait que ce soit une mise à disposition facturée à la société, et non une simple rémunération de l'employé, entraîne la facturation de la TVA par la société d'interim. Le recours au CDD permet d'éviter d'avoir à supporter la charge de TVA des factures d'interim, qui crée des différés de trésorerie (le temps de récupérer la TVA), voire n'est jamais récupérée pour certains organismes.
  • Alors que le contrat d'interim touchant à sa fin entraînera le versement d'une prime de précarité de 10% des salaires, celle-ci n'est pas due dans de nombreux cas de CDD : contrat saisonnier, contrat vendange, contrat d'usage constant, jeunes scolaires et universitaires... Dans d'autres cas, elle peut être réduite de 10 à 6% lorsque l'employeur accorde des contreparties personnelles sur l'accès à la formation professionnelle au bénéfice du salarié.
  • Le CDD permet la récupération de la réduction Fillon, qui n'est pas possible en interim. Cette réduction va permettre aux sociétés de bénéficier d'une réduction des charges patronales payées sur les salaires allant jusqu'à 1,6 fois le SMIC, qui peut atteindre 28% de la rémunération.
  • Le contrat de travail CDD, enfin, permet de bénéficier du Crédit d'Impôt pour la Compétitivité et l'Emploi (CICE), qui consiste pour la société en une déduction de ses impôts de 6% des salaires bruts ne dépassant pas 2,5 fois le SMIC (soit 3643,79€ brut mensuels) qu'elle verse. Ce n'est pas le cas avec le contrat d'interim, puisque la personne mise à disposition de la société n'est pas son salarié.

 

VII : Alimenter plusieurs budgets de la société

L'embauche d'une personne via le CDD profite au budget formation de la société, ainsi qu'à tous ceux prenant comme base la masse salariale de la société : comité d'entreprise, taxe d'apprentissage...

En somme, si le contrat d'interim peut parfois sembler plus simple à l'idée de laisser une société tierce se charger de toutes les formalités de recrutement, ne pas recourir au CDD équivaut à renoncer à de nombreux avantages, qui peuvent représenter des économies substantielles pour la société, et un gain de qualité de l'employé certain.

rédiger contrat cdd en ligne

Donnez votre avis
Recherchez
ARTICLES SIMILAIRES

CDD

7 motifs pour avoir recours à un contrat à durée déterminée (CDD)

CDD

Primes et gratifications : que doit octroyer l'employeur à son salarié ?

CDD

Tout savoir sur le statut d’intermittent du spectacle

CDD

Fixer une rémunération variable dans le contrat de travail :Comment faire ?

CDD

Quel contrat pour embaucher des extras ?

A propos de Clément

Clément est juriste en droit des sociétés. Diplômé du magistère de droit des affaires et major de promotion du Master 2 de droit des affaires et fiscalité de la Sorbonne, il est persuadé qu'internet révolutionnera la relation entre les entrepreneurs et les avocats, dans l'intérêt des deux parties !

COMMENTAIRES