--- title: "Délai de carence CDD : quelles règles à respecter pour l'entreprise ?" description: Vous souhaitez réembaucher un salarié en CDD mais vous ne savez pas comment faire ? Le recours au CDD est relativement difficile car la loi l'encadre avec beaucoup de fermeté. Vous êtes tombé au bon endroit ! Cet article décortique l'ensemble de la réglementation autour du CDD. image: https://www.captaincontrat.com/hubfs/Imported_Blog_Media/d%C3%A9lai%20de%20carence-%20CDD.jpg --- Ravis de vous revoir ! Votre démarche a été enregistrée  🚀 [Reprendre ma démarche](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/delai-carence-cdd#) [Reprendre ma démarche](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/delai-carence-cdd#) 🌟 Création d’entreprise + Comptabilité : démarrez votre activité sans frais [Découvrir notre offre à 0€](https://www.captaincontrat.com/creer-entreprise) 1. [Ressources](https://www.captaincontrat.com/ressources) 2. [Recruter et gérer vos salariés](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries) 3. [Recruter des salariés](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/tag/recruter-des-salariés) 4. Délai de carence CDD : quelles règles à respecter pour l'entreprise ? # Délai de carence CDD : quelles règles à respecter pour l'entreprise ? - **Mise à jour :** 26 juillet 2023 - 3 min - [![logo avis vérifiés](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/captain-cms/images/avis-verifies-logo.png?width=93&height=29&name=avis-verifies-logo.png) **4.7** (1709 avis) ](https://www.avis-verifies.com/avis-clients/captaincontrat.com) ![logo google](https://www.captaincontrat.com/hubfs/raw_assets/public/captain-cms/images/google-logo.svg) **4.4** (1394 avis) - Note de l'article : ** 4.6/5 ** (10 votes) Sommaire - [La succession de CDD et le délai de carence](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/delai-carence-cdd#ancre1) - [La durée du délai de carence entre plusieurs CDD](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/delai-carence-cdd#ancre2) - [Les sanctions du non-respect du délai de carence](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/delai-carence-cdd#ancre3) - [Les cas où le délai de carence ne s'applique pas](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/delai-carence-cdd#ancre4) Télécharger l'article ![Maxime Wagner](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/Team%20Captain%20(120%20-%20120)/Max.png?width=48&height=48&name=Max.png) Écrit par [Maxime Wagner](https://www.captaincontrat.com/auteur/maxime-wagner) . Co-fondateur de Captain Contrat. Diplômé de Centrale Lille et l'ESSEC. Relu par [Pierre-Florian Dumez](https://www.captaincontrat.com/auteur/pierre-florian-dumez). - **Mise à jour :** 26 juillet 2023 - 3 min Si le [contrat à durée déterminée (CDD)](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/cdd/) permet **d'embaucher des salariés** pour faire face à une activité saisonnière, à un accroissement temporaire d'activité ou à des absences ponctuelles de personnel, le [contrat de travail CDD](https://www.captaincontrat.com/gestion-du-personnel/rediger-contrat-travail-determine) reste** un contrat de travail dérogatoire** qui ne doit être utilisé que de façon subsidiaire. Précaire par nature, le législateur rappelle fréquemment que le contrat de travail de droit commun reste [le contrat à durée indéterminée (CDI)](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/cdi/). Le CDD n'ayant pas pour objet un emploi durable lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise, l'employeur ne peut donc pas, en principe, avoir** recours à plusieurs CDD successifs** pour un même poste. Cependant, dans certaines situations et en respectant les conditions légales, des [CDD peuvent être cumulés](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/cumuler-cdd-temps-partiel) dans le temps.   Sommaire - [La succession de CDD et le délai de carence](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/delai-carence-cdd#ancre1) - [La durée du délai de carence entre plusieurs CDD](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/delai-carence-cdd#ancre2) - [Les sanctions du non-respect du délai de carence](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/delai-carence-cdd#ancre3) - [Les cas où le délai de carence ne s'applique pas](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/delai-carence-cdd#ancre4)   ## La succession de CDD et le délai de carence   Le législateur a strictement encadré[ le recours aux CDD](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/motifs-choix-cdd) afin de les limiter. Ce contrat de travail ne doit pas être utilisé pour engager un salarié dans une période d'activité normale. Le CDD doit rester temporaire. Ainsi, [l'article L1242-8-1 du Code du travail ](https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000029928753&dateTexte=)prévoit qu'en principe, [un CDD ne peut être renouvelé ](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/renouvellement-cdd)que dans la limite de 18 mois. Le même code précise qu'un CDD n'est renouvelable que 2 fois. Au-delà, et sauf disposition particulière d'[une convention collective ou d'un accord de branche](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/accord-collectif/convention-collective-accord-branche), les CDD ne peuvent pas se succéder. Le CDD prend fin et ne peut pas être renouvelé, l'employeur ne peut pas avoir immédiatement recours à un nouveau CDD avec le même salarié avant l’expiration d’un certain délai. Ce délai s’appelle **le délai de carence**. Il s'agit du **délai d'interruption** entre deux CDD successifs différents. Il doit être respecté par l'employeur, sauf exceptions légales, sous peine de sanctions. Depuis le 24 septembre 2017 et l'entrée en vigueur de** l'o****rdonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017** relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail, une convention ou un accord de branche étendu peut fixer les modalités de calcul de ce délai de carence. Il faut donc être attentif aux éventuelles modifications de votre convention collective et aux accords conclus par votre branche. À défaut de dispositions conventionnelles, les règles des articles [L1244-1 et suivants du Code du travail](https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006901226&cidTexte=LEGITEXT000006072050) s'appliquent.   ## La durée du délai de carence entre plusieurs CDD   Si l'employeur envisage un nouveau CDD pour un même poste, à la suite du CDD qui a pris fin, il doit respecter** le délai de carence**. La durée du délai de carence dépend de la durée du contrat de travail : - Si le CDD est inférieur à 14 jours, la durée du délai de carence est de la moitié de la durée du contrat de travail, renouvellement inclus ; - Si le CDD est égal ou supérieur à 14 jours, le délai de carence correspond au tiers de la durée du contrat de travail, renouvellement inclus.   Il faut être vigilant sur ce décompte car, si [la durée maximal du CDD](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/duree-maximale-cdd) s'apprécie en jours calendaires, le délai de carence applicable se décompte en jours d'ouverture de l'entreprise concernée. Par exemple : si vous avez signé un CDD de 2 mois avec un salarié, qui se termine le 30 novembre 2018. Ce CDD ayant déjà été renouvelé vous ne pourrez conclure un nouveau CDD avec ce salarié qu'en respectant un délai de carence. Le CDD se termine a une durée de 31 jours calendaires. Le délai de carence correspond à un tiers de 31 jours : soit 10,33, que l'on arrondit à 11 jours d'ouverture de l'entreprise. Si votre entreprise est ouverte tous les jours, un nouveau CDD pourra être conclu 11 jours plus tard, soit le 12 décembre 2018. Si l'entreprise ouvre du lundi au vendredi, il faudra attendre le 18 décembre 2018.   ## Les sanctions du non-respect du délai de carence   L'employeur qui ne respecte pas** le délai de carence** imposé par la loi ou la convention collective, peut s'exposer à deux types de sanctions. **La sanction civile** correspond à la[ requalification du CDD en CDI](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/transformer-cdd-cdi) (article L1245-1 du Code du travail). Cette décision du Conseil de prud'hommes peut être assortie d'une éventuelle indemnité pour le préjudice subi par le salarié, dont le montant ne peut être inférieur à un mois de salaire. En outre, si le contrat de travail n'est plus en cours, **le Conseil de prud'hommes** peut accorder les indemnités applicables pour les licenciements sans cause réelle et sérieuse, à savoir l'indemnité de licenciement, l'indemnité compensatrice de préavis et les dommages et intérêts. La sanction pénale prévue par l'article L1248-11 du Code du travail est une condamnation à une amende de 3750 €, qui s'élève à 7500 € assortie d'une peine d'emprisonnement de six mois en cas de récidive.   ## Les cas où le délai de carence ne s'applique pas   Le délai de carence entre plusieurs CDD n'est pas toujours applicable et des exceptions sont prévues. L'employeur peut ainsi conclure des CDD successifs avec le même salarié, et sans délai de carence, dans le cas d'un remplacement d'un employé absent ou dont **le contrat de travail est ****suspendu**, si ce dernier a une nouvelle absence. De la même façon, des CDD peuvent se succéder avec le même salarié et sans délai de carence en raison du caractère temporaire de l'activité exercée. C'est la cas notamment pour [les CDD saisonniers](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/contrat-saisonnier-contrat-stage-ete). Enfin, un délai de carence n'est pas requis : - en cas de remplacement d'un chef d'entreprise agricole, artisanale, commerciale, industrielle ou libérale ; - pour les contrats aidés ou les contrats pour lesquels l'employeur s'est engagé à assurer un complément de formation professionnelle au salarié ; - pour l'exécution de travaux ayant un caractère d'urgence pour des raisons de sécurité ; - si la rupture anticipée du CDD est due à l'initiative du salarié, l'employeur peut avoir recours à des CDD successifs avec d'autres salariés ; - en cas de refus du salarié de renouveler son contrat, l'employeur peut avoir recours à un nouveau CDD avec une autre personne pour la durée du contrat non renouvelé.   Si vous envisagez de** signer plusieurs CDD successifs**, prenez contact avec notre équipe de conseillers professionnels pour vous assurer du respect des règles légales et conventionnelles.   ![Maxime Wagner](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/Team%20Captain%20(120%20-%20120)/Max.png?width=48&height=48&name=Max.png) Écrit par [Maxime Wagner](https://www.captaincontrat.com/auteur/maxime-wagner) Maxime Wagner est diplômé de Centrale Lille et d'un MBA à l'ESSEC. Il démarre sa carrière dans la distribution, où il s'intéresse aux méthodes de management et d'organisation ainsi qu'aux problématiques d'innovation. Fin 2012, il quitte Carrefour et lance, avec Philippe, Captain Contrat. Son objectif : lancer une start-up à impact positif sur la société et dans laquelle chacun est heureux de travailler. Relu par [Pierre-Florian Dumez.](https://www.captaincontrat.com/auteur/pierre-florian-dumez) Diplômé en droit Cet article vous a-t-il été utile ? Merci d’avoir voté ! L'article était-il facile à comprendre ? L'information vous a-t-elle été utile ? Laisser mon avis [![logo avis vérifiés](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/captain-cms/images/avis-verifies-logo.png?width=93&height=29&name=avis-verifies-logo.png) **4.7** (1709 avis) ](https://www.avis-verifies.com/avis-clients/captaincontrat.com) ![logo google](https://www.captaincontrat.com/hubfs/raw_assets/public/captain-cms/images/google-logo.svg) **4.4** (1394 avis) Besoin d'être accompagné ? [![Rédiger un CDD](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2458562/d4f331ec-5b8d-4a55-9f38-64eedf68c40a.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2458562/d4f331ec-5b8d-4a55-9f38-64eedf68c40a) ## Ces articles pourraient également vous intéresser [![Délai pour prévenir du non-renouvellement d’un CDD : que dit la loi ?](https://www.captaincontrat.com/hubfs/Imported_Blog_Media/non%20renouvellement%20cdd.jpg) Délai pour prévenir du non-renouvellement d’un CDD : que dit la loi ? 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