--- title: Peut-on être gérant et salarié d’une EURL ? description: Vous souhaitez cumuler le statut de gérant d’une EURL et de salarié ? On vous éclaire sur les options qui s’offrent à vous. image: https://www.captaincontrat.com/hubfs/Avocat/Photo%20%2812%29.jpg --- Ravis de vous revoir ! 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Co-fondateur de Captain Contrat. Diplômé d'HEC Paris. Relu par [Sofia El Allaki](https://www.captaincontrat.com/auteur/sofia-el-allaki). - **Mise à jour :** 31 juillet 2025 - 4 min ![icon L'essentiel de l'article](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/captain-cms/images/icons/synopsis.png?width=32&height=32&name=synopsis.png) L'essentiel de l'article - Le gérant d'une[ EURL ](https://www.captaincontrat.com/creer-entreprise/creation-eurl-en-ligne)ne peut pas cumuler son statut avec celui de salarié de la société s'il est aussi l'associé unique.  - Si le gérant est un tiers, il est possible de cumuler les deux statuts.  - Le gérant de l'EURL peut cumuler son mandat et un contrat de travail dans une autre société, peu importe qu'il soit associé ou non.    Sommaire - [Qu’est-ce qu’une EURL ?](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/eurl/peut-on-etre-gerant-et-salarie-dune-eurl#ancre1) - [Quel est le statut social du gérant d’une EURL ?](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/eurl/peut-on-etre-gerant-et-salarie-dune-eurl#ancre2) - [Est-il possible de cumuler les statuts de gérant et de salarié au sein d’une EURL ?](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/eurl/peut-on-etre-gerant-et-salarie-dune-eurl#ancre3) - [Est-il possible de cumuler les statuts de gérant d’une EURL et de salarié dans une autre entreprise ?](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/eurl/peut-on-etre-gerant-et-salarie-dune-eurl#ancre4) - [Quelles sont les conditions générales pour être gérant et salarié d’une EURL ?](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/eurl/peut-on-etre-gerant-et-salarie-dune-eurl#ancre5) ## Qu’est-ce qu’une EURL ? L’[entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL)](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/eurl/eurl-avantages-inconvenients) est une société à responsabilité limitée (SARL) constituée d’un seul et unique associé. Elle est également connue sous le nom de SARL unipersonnelle. Elle est régie par des règles similaires à la SARL mis à part pour ce qui concerne son gérant unique. Le gérant peut être une personne physique ou morale. Il peut s’agir de l’associé unique ou d’un tiers désigné dans les statuts de la société. C’est une forme juridique idéale pour les entrepreneurs qui souhaitent créer une société sans s’associer. De plus, la responsabilité du gérant de l’EURL est, comme dans toute société, limitée au montant de ses [apports dans la société](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/eurl/cout-creation-eurl). ## Quel est le statut social du gérant d’une EURL ? Dans l’hypothèse où l’associé unique de l’EURL en est aussi le gérant, ce dernier relève de la protection sociale des indépendants. Dans le cas contraire, si la gestion est confiée à un tiers, celui-ci dépend du régime des « assimilés salariés ». Il profite alors de la même protection sociale que tout salarié à l’exception de l’assurance chômage.   ## Est-il possible de cumuler les statuts de gérant et de salarié au sein d’une EURL ?   La réponse à cette question n’est pas uniforme, elle dépend de la qualité du gérant. Si le gérant est l’associé unique de l’EURL, le cumul des statuts de gérant et de salarié n’est pas possible. Une des caractéristiques du salariat est l’existence d’un lien de subordination entre le salarié et son employeur. Dans cette hypothèse, ce lien ne peut exister, car il s’agit de la même personne. Si le gérant de la société est un tiers, ce dernier peut cumuler le statut de gérant et de salarié au sein de l’EURL.   ## Est-il possible de cumuler les statuts de gérant d’une EURL et de salarié dans une autre entreprise ? Rien n’interdit dans la législation le gérant d’une EURL d’exercer une activité salariale dans une entreprise ou une société distincte. Cela est possible, quelle que soit la personne à laquelle la [gestion de la société](https://www.captaincontrat.com/gestion/fiscalite/differents-regimes-fiscaux) est confiée, l’associé unique ou un tiers. La jurisprudence s’est, à plusieurs reprises, prononcée sur la possibilité de ce cumul. Elle a considéré qu’un mandat social ne fait pas obstacle à la conclusion d’un contrat de travail dans une autre entreprise.   ## Quelles sont les conditions générales pour être gérant et salarié d’une EURL ?   Pour que le cumul de ces deux statuts soit valable, trois conditions doivent être remplies. Il s’agit des trois critères qui caractérisent l’existence d’un contrat de travail : - **La définition de fonctions précises et différentes** de celles exercées en sa qualité de gérant ; Le travail confié au salarié doit être réel. Le contrat de travail doit définir avec précision les fonctions techniques du salarié. Elles peuvent avoir un lien avec les activités de gestion de la société. Plus la taille de l’EURL est grande, plus est facile de distinguer les missions de salarié et de gérant. Cela est plus complexe dans une petite structure où le risque de confusion entre les missions du salarié et du gérant est important. - **Une rémunération spécifique** ; Les rémunérations du gérant et du salarié ne peuvent être confondues. Si le gérant ne perçoit pas de rémunération, le salaire qui lui sera attribué devra rémunérer exclusivement l’emploi qu’il occupe. - **L’existence d’un lien de subordination **; Il n’y a pas de salariat sans lien de subordination comme nous l’avons évoqué ci-dessus. C’est ce qui rend impossible le cumul des statuts de gérant et salarié lorsque le gérant est l’associé unique de l’EURL. Le gérant doit pouvoir démontrer ce lien. Il est conseillé de définir précisément un lien hiérarchique avec un service de la société ainsi que le respect d’horaires de travail. En outre, pour que le cumul de ces deux statuts soit possible, certaines conditions liées à votre contrat de travail doivent pouvoir être respectées : - **La clause d’exclusivité** Celle-ci stipule que le salarié est tenu de travailler, à titre exclusif, pour le compte de son employeur pendant la durée du contrat de travail. Le gérant d’une EURL se trouve dans l’impossibilité de répondre favorablement à ce type de clause. Cette clause n’est toutefois pas insérée dans tous les contrats de travail. Il n’est cependant pas rare qu’une autorisation préalable soit requise par l’employeur pour cumuler deux emplois. - **L’obligation de loyauté** Le salarié ne doit pas concurrencer l’activité de son employeur. C’est le cas notamment s’il travaille dans une entreprise concurrente ou s’il révèle des informations confidentielles. Pour respecter cette obligation, il est essentiel d’exercer des fonctions salariales dans un secteur différent de celui de l’EURL. Captain Contrat peut vous accompagner dans la [création de votre EURL](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/eurl/creer-une-eurl-comment-rediger-ses-statuts). Cela peut vous permettre de vous concentrer sur les autres démarches à accomplir pour démarrer votre activité.   Envie d'en savoir plus sur l'EURL ? L'essentiel à savoir sur cette forme juridique résumé simplement : de sa création à sa gestion ! [ Lire le guide EURL ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/eurl/statut-eurl) Historique des modifications : - Mise à jour du 31 juillet 2025 : vérification des informations juridiques.  Voir plus   ![Philippe Wagner](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/Team%20Captain%20(120%20-%20120)/Phil-2.png?width=48&height=48&name=Phil-2.png) Écrit par [Philippe Wagner](https://www.captaincontrat.com/auteur/philippe-wagner) Philippe Wagner est diplômé d'HEC Paris. Il a travaillé comme consultant et banquier d'affaires avant d'être bras droit de Gilles Babinet - entrepreneur aguerri - qui lui a fait découvrir le monde des start-up. Fin 2012, il se lance avec son frère, Maxime, avec la volonté d’accompagner les TPE/PME dans leur développement. Relu par [Sofia El Allaki.](https://www.captaincontrat.com/auteur/sofia-el-allaki) Diplômée en droit Cet article vous a-t-il été utile ? Merci d’avoir voté ! L'article était-il facile à comprendre ? L'information vous a-t-elle été utile ? Laisser mon avis ## Une question ? Laissez votre commentaire Vos coordonnées sont obligatoires afin que l’on puisse vous répondre [![logo avis vérifiés](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/captain-cms/images/avis-verifies-logo.png?width=93&height=29&name=avis-verifies-logo.png) **4.7** (1709 avis) ](https://www.avis-verifies.com/avis-clients/captaincontrat.com) ![logo google](https://www.captaincontrat.com/hubfs/raw_assets/public/captain-cms/images/google-logo.svg) **4.4** (1394 avis) Envie d'en savoir plus sur l'EURL ? [![Lire le guide EURL](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2458562/9b5869ec-7e22-4441-a0fe-f5d0c67f8c7f.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2458562/9b5869ec-7e22-4441-a0fe-f5d0c67f8c7f) ## Ces articles pourraient également vous intéresser [![Gérant et salarié en SARL : le cumul est-il possible ?](https://www.captaincontrat.com/hubfs/studio-republic-fotKKqWNMQ4-unsplash.jpg) Gérant et salarié en SARL : le cumul est-il possible ? Le gérant d'une SARL qui ne détient pas plus de 50% de la société peut cumuler son mandat et un contrat de travail. 08 mars 2024 - 3 min ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/sarl/gerant-salarie-cumul) [![EURL : définition, avantages et inconvénients | 2026](https://www.captaincontrat.com/hubfs/Imported_Blog_Media/statut-eurl-clauses-speciales.jpg) EURL : définition, avantages et inconvénients | 2026 L'EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) présente de nombreux avantages. 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