--- title: Tout savoir sur le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) description: Vous souhaitez embaucher un salarié en CDI ? Découvrez tous nos articles avec nos conseils pour rédiger sereinement vos contrats CDI image: https://www.captaincontrat.com/hubfs/Imported_Blog_Media/creation-sci-4.jpg --- Ravis de vous revoir ! Votre démarche a été enregistrée  🚀 [Reprendre ma démarche](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/cdi/#) [Reprendre ma démarche](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/cdi/#) 🌟 Création d’entreprise + Comptabilité : démarrez votre activité sans frais [Découvrir notre offre à 0€](https://www.captaincontrat.com/creer-entreprise) 1. [Ressources](https://www.captaincontrat.com/ressources) 2. [Recruter et gérer vos salariés](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries) 3. [Recruter des salariés](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/tag/recruter-des-salariés) 4. Tout savoir sur le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) # Tout savoir sur le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) - **Mise à jour :** 25 mai 2023 - 2 min - [![logo avis vérifiés](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/captain-cms/images/avis-verifies-logo.png?width=93&height=29&name=avis-verifies-logo.png) **4.7** (1709 avis) ](https://www.avis-verifies.com/avis-clients/captaincontrat.com) ![logo google](https://www.captaincontrat.com/hubfs/raw_assets/public/captain-cms/images/google-logo.svg) **4.4** (1394 avis) - Note de l'article : ** 4.3/5 ** (21 votes) Sommaire - [Qu’est-ce qu’un CDI ?](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/cdi/#ancre1) - [Quelles formalités respecter lors de la conclusion d’un CDI ?](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/cdi/#ancre2) - [Quelles sont les clauses obligatoires dans un CDI ?](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/cdi/#ancre3) - [Faut-il prévoir une période d’essai au CDI ?](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/cdi/#ancre4) - [La rupture du CDI](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/cdi/#ancre5) Télécharger l'article ![Maxime Wagner](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/Team%20Captain%20(120%20-%20120)/Max.png?width=48&height=48&name=Max.png) Écrit par [Maxime Wagner](https://www.captaincontrat.com/auteur/maxime-wagner) . Co-fondateur de Captain Contrat. Diplômé de Centrale Lille et l'ESSEC. Relu par [Pierre-Florian Dumez](https://www.captaincontrat.com/auteur/pierre-florian-dumez). - **Mise à jour :** 25 mai 2023 - 2 min Engagement de collaboration sur le long terme entre employeur et salarié, le [contrat de CDI](https://www.captaincontrat.com/gestion-du-personnel/rediger-contrat-travail-indetermine) est un gage de sécurité pour le salarié. L’employeur qui envisage un recrutement pérenne a également tout intérêt à y recourir sous réserve d’avoir une visibilité suffisante sur l’activité future de l’entreprise. Point de débat crucial lors des discussions sur [la loi El Khomri](https://www.captaincontrat.com/preparer-sa-creation-dentreprise/les-aides/loi-el-khomri-impact-employeurs), celle-ci ne l’a pas remis en cause. Elle a cependant assoupli [les conditions de rupture du CDI.](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/comment-rompre-cdi) Qu’est ce qu’un CDI ? Quelles clauses doivent obligatoirement y figurer ? Sous quelles conditions peut-il être rompu ?  Captain Contrat vous livre tout ce que vous devez savoir sur le CDI !   Sommaire - [Qu’est-ce qu’un CDI ?](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/cdi/#ancre1) - [Quelles formalités respecter lors de la conclusion d’un CDI ?](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/cdi/#ancre2) - [Quelles sont les clauses obligatoires dans un CDI ?](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/cdi/#ancre3) - [Faut-il prévoir une période d’essai au CDI ?](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/cdi/#ancre4) - [La rupture du CDI](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/cdi/#ancre5)   ## Qu’est-ce qu’un CDI ?   Comme son nom l’indique, le CDI est un **Contrat de Travail à Durée Indéterminée** conclu entre un salarié et un employeur, sans limitation de durée. Il peut être conclu à temps plein ou [à temps partiels](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/cdi-temps-partiel), le temps de travail étant précisé au contrat. Le CDI peut permettre de recruter un nouvel arrivant dans l’entreprise, mais également de [confirmer un stage](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/embaucher-stagiaire-cdi)** **ou un [Contrat à Durée Determiné](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/cdd/) (CDD).   ## Quelles formalités respecter lors de la conclusion d’un CDI ?   Pour **conclure un CDI à temps plein**, il n’existe aucune obligation légale de [rédiger le contrat par écrit](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/redaction-contrat-travail). L’employeur doit alors remettre au salarié une **déclaration préalable d’embauche (DPAE)**, qui fera office de preuve écrite. La rédaction d’un écrit devient cependant obligatoire : - Pour les CDI à temps partiels ; - Lorsque la convention collective applicable l’exige (y compris pour les CDI à plein temps).   Il est en tout état de cause recommandé de produire un écrit à titre de preuve au cas où un litige surviendrait !    ## Quelles sont les clauses obligatoires dans un CDI ?   Un certain nombre de clauses doivent obligatoirement figurer dans le CDI lorsque celui-ci fait l’objet d’un écrit. C’est le cas par exemple de l’intitulé et du descriptif du poste attribué au salarié, de la durée de travail ou encore de la rémunération. **L’obligation de loyauté **n’est quant à elle pas nécessairement mentionnée, mais elle est toujours implicite au contrat de travail. Elle interdit au salarié de se livrer à des pratiques qui font concurrence à la société dans laquelle il travaille pendant la durée de son contrat de travail. L’employeur peut également décider d’ajouter un certain nombre de clauses facultatives comme une **période d’essai**, une [clause de non concurrence](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/clause-non-concurrence-contrat-de-travail) ou une **clause de mobilité**.    ## Faut-il prévoir une période d’essai au CDI ?   Elle n’est pas obligatoire mais si vous en prévoyez une, il faut **l’inscrire dans le contrat de travail**. Si ça n’est pas le cas, le salarié sera considéré comme embauché définitivement dès son premier jour ! Pour déterminer la durée de la période d’essai, référez-vous à la convention collective applicable à votre entreprise. Veillez à respecter les durées maximales qui sont aujourd’hui prévues par la loi en fonction du poste occupé : - 2 mois pour les ouvriers et les employés ; - 3 mois pour les agents de maitrise et les techniciens ; - 4 mois pour les cadres.   Quand un CDI suit immédiatement une période de CDD ou d’intérim pendant laquelle le salarié occupait un poste identique, l**a période d’essai du CDI** est réduite d’une durée équivalente à celle du CDD ou du contrat d’intérim. En pratique, cela revient dans un certain nombre de situations à supprimer toute période d’essai.   ## La rupture du CDI   Le CDI peut être rompu à tout moment, à l’initiative de l’employeur, du salarié, ou d’un commun accord. Pendant la période d’essai, employeur et salarié peuvent rompre le contrat librement sous réserve d’un pré avis dont la durée varie en fonction du temps que le salarié a passé dans l’entreprise. L’employeur peut rompre un CDI dans deux hypothèses: - [En cas de licenciement économique](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/licenciement-economique-me-moine)** **: il peut être invoqué si l’entreprise fait face à des difficultés économiques. Depuis l’entrée en vigueur loi El Khomri, ces difficultés économiques sont appréciées de manière plus ou moins stricte en fonction de la taille de l’entreprise concernée. - **En cas de licenciement pour motif personnel **: cette cause doit être « réelle et sérieuse » pour [faute lourde](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/licenciement-faute-lourde) ou [faute grave](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/licenciement-faute-grave) mais n’implique pas nécessairement que le salarié ait commis une faute (il peut s’agir par exemple d’un [licenciement pour inaptitude](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/licenciement-inaptitude-procedure-engager) ou incompétence).   Le salarié peut quant à lui démissionner en respectant la procédure et le pré avis propre à ce type de contrats. Salarié et employeur peuvent également convenir d’un commun accord de **mettre fin au CDI** en signant une [rupture conventionnelle](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/rupture-conventionnelle-les-risques-pour-lemployeur) par laquelle ils décideront conjointement des conditions de la fin du contrat. Enfin, le CDI peut être rompu pour une cause extérieure aux deux parties, en cas de **force majeure**. Vous souhaitez embaucher un salarié en CDI ? Faites-vous accompagner par un avocat expert dans la [rédaction de votre contrat de CDI](https://www.captaincontrat.com/gestion-du-personnel/rediger-contrat-travail-indetermine) pour éviter de futurs litiges !   Besoin d'embaucher un salarié en *CDI* ? Notre avocat partenaire expert en droit du travail vous conseille et rédige votre contrat sur mesure [ Découvrir ](https://www.captaincontrat.com/gestion-du-personnel/rediger-contrat-travail-indetermine)   ![Maxime Wagner](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/Team%20Captain%20(120%20-%20120)/Max.png?width=48&height=48&name=Max.png) Écrit par [Maxime Wagner](https://www.captaincontrat.com/auteur/maxime-wagner) Maxime Wagner est diplômé de Centrale Lille et d'un MBA à l'ESSEC. Il démarre sa carrière dans la distribution, où il s'intéresse aux méthodes de management et d'organisation ainsi qu'aux problématiques d'innovation. Fin 2012, il quitte Carrefour et lance, avec Philippe, Captain Contrat. Son objectif : lancer une start-up à impact positif sur la société et dans laquelle chacun est heureux de travailler. Relu par [Pierre-Florian Dumez.](https://www.captaincontrat.com/auteur/pierre-florian-dumez) Diplômé en droit Cet article vous a-t-il été utile ? Merci d’avoir voté ! L'article était-il facile à comprendre ? L'information vous a-t-elle été utile ? Laisser mon avis [![logo avis vérifiés](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/captain-cms/images/avis-verifies-logo.png?width=93&height=29&name=avis-verifies-logo.png) **4.7** (1709 avis) ](https://www.avis-verifies.com/avis-clients/captaincontrat.com) ![logo google](https://www.captaincontrat.com/hubfs/raw_assets/public/captain-cms/images/google-logo.svg) **4.4** (1394 avis) Besoin d'être accompagné ? [![Rédiger un CDI ](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2458562/b18ba8e5-dc27-40f2-8b63-4260c28310f9.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2458562/b18ba8e5-dc27-40f2-8b63-4260c28310f9) ## Ces articles pourraient également vous intéresser [![Comment transformer un CDD en CDI ?](https://www.captaincontrat.com/hubfs/Imported_Blog_Media/transformer-cdd-cdi-procedure.jpg) Comment transformer un CDD en CDI ? Comment transformer un CDD en CDI ? 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