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La période d’essai correspond à la durée prévue par le droit du travail afin de s’assurer que le salarié embauché convient au poste sur lequel il a été recruté. Pendant cette période d’essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l’employeur. Des formalités liées à cette rupture du contrat de travail spécifique doivent être respectées.

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