1 € suffit ! En revanche, le capital social minimum à déposer auprès de votre banque ou d'un notaire ne peut être nul.
Mais attention, en réalité cette pratique est très rare et surtout déconseillée. Un capital social très faible risque de décrédibiliser votre société aux yeux des banques (pour l’obtention de crédits) et de vos fournisseurs (qui vont craindre des retards de paiement ou des impayés).
De plus, il sera difficile en terme de trésorerie de faire fonctionner la SASU : payer les premières factures, acheter le matériel nécessaire pour le commencement de l’activité.
À noter : vous ne devrez déposer que 50 % de la somme déclarée lors de la création de votre SASU. Vous disposerez ensuite de 5 années pour libérer la totalité du montant du capital social que vous aurez inscrit dans vos statuts.

Les frais d'enregistrement obligatoires sont des frais imposés par l'État français. Lors d'une création de société, 2 frais sont obligatoires : 

- La publication de l'annonce légale, d'un montant de 199€

- L'immatriculation de la société auprès du greffe, d'un montant de 63€

L’immatriculation de son entreprise peut s’avérer complexe en raison des différents documents juridiques à fournir. En effet, il faut déposer un dossier de création de SASU complet pour éviter tout rejet du greffe. Le dossier doit comprendre :

• le formulaire M0 ;
• deux exemplaires des statuts ;
• une copie de l’annonce légale publiée (attestation de parution) ;
• une attestation de dépôt des fonds ;
• une attestation sur l’honneur de non-condamnation ;
• une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport ;
• un certificat de domiciliation d’entreprise ;
• un acte de nomination du président.
  
  

Vous l’aurez compris, ces démarches peuvent être longues et fastidieuses mais Captain Contrat vous propose de s’occuper de ces formalités juridiques pour créer votre SASU.

La création d’une SASU comprend la rédaction des statuts, la publication d’annonces légales, et l’immatriculation avec la réception du KBIS.

En moyenne, le délai est compris entre une semaine et un mois pour créer sa SASU.

Pour gagner du temps sur toutes les étapes clés, bénéficiez de l’accompagnement de Captain Contrat.

Il y a deux types de charges sociales à prendre en compte avant la création d’une SASU :

• Les cotisations salariales et patronales attachées aux rémunérations du dirigeant (également appelé président en SAS et SASU) et des éventuels salariés ;
• Les prélèvements sociaux attachés aux dividendes versés à l’actionnaire.

Pour les cotisations salariales et patronales, la SASU peut s’avérer plus avantageuse qu’une EURL, car en l’absence de rémunération versée par la société, aucune charge sociale n’est à payer. La SASU devra toutefois s’acquitter des taxes fiscales.

Les cotisations pour les rémunérations des salariés comprennent les charges habituelles comme l’assurance maladie, le chômage, la retraite, la formation, etc.

Les cotisations attachées à la rémunération du président dépendent quant à elles du régime choisi et de l’éventuelle double casquette de président actionnaire.

Les charges de la SASU sur le salaire du dirigeant seront plus importantes que pour l'EURL. Le président de SASU relève du régime des assimilés-salariés. Ce régime offre une protection sociale proche de celle des salariés. Mais en contrepartie, les charges en SASU seront plus importantes que pour l'EURL dont le gérant est travailleur non salarié et relève de la SSI (anciennement RSI). 

Vous avez besoin de compléments sur les charges liées à la SASU ? Bénéficiez de l’accompagnement de nos experts.

Vous êtes nombreux à vous poser cette question avant de vous lancer et à hésiter entre ces deux formes juridiques. Bien que toutes deux unipersonnelles, ces sociétés n’ont pourtant rien à voir l’une avec l’autre. Il est donc très important d’avoir en tête ce qui les différencie afin de faire le meilleur choix pour votre projet.

Les différences de protection sociale 

En optant pour le rôle de Président de SASU, vous allez être assimilé salarié, et de ce fait affilié au régime général de la Sécurité sociale (si vous vous versez une rémunération en salaire).

À l’inverse, le gérant unique d’EURL sera affilié à la Sécurité Sociale pour les Indépendants SSI (anciennement RSI). Vous disposerez alors d’une protection sociale moindre qu’un Président de SASU.

Pour choisir entre ces deux sociétés, il vous faudra déterminer ce qui importe le plus pour vous :

• Payer moins de charges sociales (EURL)  ;
• Ou bénéficier d’une plus grande protection sociale (SASU).

Les différences de gouvernance et d’organisation

Certaines formes juridiques sont très réglementées par la loi, qui définit par exemple les règles en matière de cession des droits sociaux, les règles d’entrées de futurs associés ou encore les prises de décision en assemblée. C’est notamment ce qui caractérise l’EURL qui est une forme juridique plus encadrée pour les entrepreneurs souhaitant plus de sécurité.

À l’inverse, d’autres formes juridiques vous laissent la liberté d’organiser vous-même le fonctionnement de votre société. Cette flexibilité caractérise la SASU, une forme juridique plus libre, laissant la place à davantage de personnalisation.

Les différences entre les droits sociaux

L’associé d’une SASU est actionnaire et reçoit donc en contrepartie de ses apports, des actions.

Le gérant d’EURL reçoit quant à lui des parts sociales.

Retenez que la cession d’actions est plus simple qu’une cession de parts sociales. En effet, en cas d’une cession d’actions, aucun écrit n’est exigé (c’est l’inscription au compte de l’acquéreur qui va matérialiser le transfert de propriété), alors que dans une cession de parts sociales, il faut suivre un formalisme propre, et un écrit doit être obligatoirement rédigé pour constater ladite cession.

La simplicité ou non dans la cession est un élément assez important à prendre en compte notamment si vous envisagez par la suite de transformer votre SASU en SAS.

Les points forts de la micro-entreprise par rapport à la SASU sont : 

• Les formalités de création et la gestion simplifiée ;
• La comptabilité allégée ;
• Les cotisations sociales moins importantes.

Les points fort de la SASU par rapport à la micro-entreprise sont : 

• La liberté dans la rédaction des statuts et dans l’organisation du fonctionnement de l’entreprise ;
• L’absence de seuils limites concernant le chiffre d’affaires ;
• Le régime d’assimilé-salarié et l’affiliation au Régime Générale de la Sécurité Sociale.

Vous avez des questions sur le choix entre SASU et micro-entreprise ? Découvrez notre article Auto-entrepreneur ou SASU : quel statut choisir ?