---
title: Notification de rupture de CDD pour force majeure - Contrat CDD (2026)
description: Démontrez l'existence de la force majeure en faisant appel à un avocat qui rédigera et notifiera sa rupture de CDD pour force majeure à votre salarié.
---

 Ravis de vous revoir ! Votre démarche  a été enregistrée  🚀 [Reprendre ma démarche](https://www.captaincontrat.com/gestion-du-personnel/rupture-cdd-force-majeure#) 

[Reprendre ma démarche](https://www.captaincontrat.com/gestion-du-personnel/rupture-cdd-force-majeure#)

🌟 Création d’entreprise + Comptabilité : démarrez votre activité sans frais [Découvrir notre offre à 0€](https://www.captaincontrat.com/creer-entreprise)

# Gérer une **rupture de CDD** pour force majeure

Après un premier échange gratuit, obtenez un devis forfaitaire d'un avocat en moins de 24h.

![check](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/Images%20Site/Icones/check.png?width=24&height=24&name=check.png)Profitez de *l'accompagnement personnalisé* d'un avocat

![check](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/Images%20Site/Icones/check.png?width=24&height=24&name=check.png)Bénéficiez d'un *premier échange gratuit* avec cet avocat

![check](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/Images%20Site/Icones/check.png?width=24&height=24&name=check.png)Obtenez un devis forfaitaire en *moins de 24h *

![check](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/Images%20Site/Icones/check.png?width=24&height=24&name=check.png)Recommandation d'un *avocat** partenaire*

![check](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/Images%20Site/Icones/check.png?width=24&height=24&name=check.png)Premier échange téléphonique *gratuit* 

![check](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/Images%20Site/Icones/check.png?width=24&height=24&name=check.png)Devis forfaitaire obtenu en *moins de 24h *

[![Je trouve mon avocat](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2458562/e4a9174f-d6a8-4044-aa73-0d0f523f374e.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2458562/e4a9174f-d6a8-4044-aa73-0d0f523f374e)

[![Contacter un coach](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2458562/510138e8-0b93-400d-84a3-25e295289942.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2458562/510138e8-0b93-400d-84a3-25e295289942)

[![Je trouve mon avocat](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2458562/e4a9174f-d6a8-4044-aa73-0d0f523f374e.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2458562/e4a9174f-d6a8-4044-aa73-0d0f523f374e)

![Image réassurance](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/captain-cms/images/entrepreneurs-mint.png?width=144&height=48&name=entrepreneurs-mint.png)

Plus de **30 000 entrepreneurs** accompagnés depuis plus de 10 ans.

[![logo avis vérifiés](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/captain-cms/images/avis-verifies-logo.png?width=93&height=29&name=avis-verifies-logo.png)

**4.7**  (1709 avis) 

](https://www.avis-verifies.com/avis-clients/captaincontrat.com)

![logo google](https://www.captaincontrat.com/hubfs/raw_assets/public/captain-cms/images/google-logo.svg)

**4.4**  (1394 avis)

![img+mock-up-hors_crea_1-desktop](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/Main%20section/Main%20Section%20-%20New%20(2024)/img%2Bmock-up-hors_crea_1-desktop.png?width=494&name=img%2Bmock-up-hors_crea_1-desktop.png "img+mock-up-hors_crea_1-desktop")

## Les 4 étapes pour licencier un salarié en CDD pour force majeure

🚀 Vous développez votre activité, nous gérons votre juridique !

**1. Questionnaire en ligne**

Notre questionnaire permet de comprendre votre besoin. [Commencer](https://app.captaincontrat.com/document/devis-rupture-cdd/nouveau)

**2. Échange téléphonique**

Notre coach choisira l'avocat le plus adapté à votre situation.

**3. Appel et obtention du devis**

Après un échange gratuit, l'avocat vous propose un devis forfaitaire.

**4. Échanges illimités**

Votre avocat réalise votre prestation. 

## Vous êtes entre de bonnes mains

---

 Des devis sur-mesure à prix juste

Nos avocats partenaires proposent un forfait personnalisé pour chaque dossier à un tarif préférentiel*, fixe, sans frais additionnel, pour un projet sans mauvaise surprise.

![Tarifs](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/Tarifs.gif?width=444&height=250&name=Tarifs.gif)

---

---

 Une prestation en ligne et rapide

Votre avocat assure une première prise de contact et l'envoi d'un devis sous 24h. Vos échanges sont sécurisés et illimités pour garantir la réalisation de la prestation sous 72h. 

![En ligne](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/En%20ligne.gif?width=444&height=250&name=En%20ligne.gif)

---

---

 Un avocat choisi spécifiquement pour vous

Nos 100 avocats partenaires sélectionnés répondent à chaque besoin juridique grâce à leur expertise sur les différents secteurs d'activités. 

 

![Équipe dispo](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/E%CC%81quipe%20dispo.gif?width=444&height=250&name=E%CC%81quipe%20dispo.gif) 

![Tarifs](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/Tarifs.gif?width=444&height=250&name=Tarifs.gif) ![En ligne](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/En%20ligne.gif?width=444&height=250&name=En%20ligne.gif) ![Équipe dispo](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/E%CC%81quipe%20dispo.gif?width=444&height=250&name=E%CC%81quipe%20dispo.gif)

[![J'obtiens mon document](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2458562/312d0866-01fe-44e7-bc72-86701c688a39.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2458562/312d0866-01fe-44e7-bc72-86701c688a39)

[![Prendre rendez-vous](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2458562/024d65af-ad3f-44f5-a43c-3bcf4a017311.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2458562/024d65af-ad3f-44f5-a43c-3bcf4a017311)

## Ils ont fait confiance à Captain Contrat

0

![stain](https://www.captaincontrat.com/hubfs/raw_assets/public/captain-cms/images/icons/counter_back_image_1.svg)

*entreprises* créées grâce à nos juristes

0

![stain](https://www.captaincontrat.com/hubfs/raw_assets/public/captain-cms/images/icons/counter_back_image_2.svg)

*projets* réalisés avec Captain Contrat

0

![stain](https://www.captaincontrat.com/hubfs/raw_assets/public/captain-cms/images/icons/counter_back_image_3.svg)

*entrepreneurs* abonnés et accompagnés au quotidien

[![logo avis vérifiés](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/captain-cms/images/avis-verifies-logo.png?width=93&height=29&name=avis-verifies-logo.png)

**4.7**  (1709 avis) 

](https://www.avis-verifies.com/avis-clients/captaincontrat.com)

![logo google](https://www.captaincontrat.com/hubfs/raw_assets/public/captain-cms/images/google-logo.svg)

**4.4**  (1394 avis)

![Mélissa Lemariey](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/image%201%20(2).png?width=96&height=96&name=image%201%20(2).png)

Mélissa Lemariey

 Entrepreneur individuelle

 Organisatrice de mariages

 Un retour très rapide

J'ai eu un retour très rapide, la personne de chez Captain Contrat que j'ai eu a été très agréable, professionnelle et compréhensive. L'avocate qui m'a ensuite contacté a pris le temps d'échanger pour cerner mes besoins, son retour a été rapide et le prix est un énorme avantage pour les petites structures comme la mienne. 

![full circle blue](https://captaincontrat.s3.eu-west-1.amazonaws.com/captain-cms/images/circles/full_circle_blue.svg)

![half circle red](https://captaincontrat.s3.eu-west-1.amazonaws.com/captain-cms/images/circles/half_circle_red.svg)

![Hugues Jacquette](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/image%202%20(1).png?width=96&height=96&name=image%202%20(1).png)

Hugues Jacquette

 Co-fondateur @Sitactus

 Plateforme digitale

 Le côté humain

Le côté humain, en apparence paradoxal avec la notion de services proposés à travers le web : interlocutrice très sympa, réactive, compétente (Tatiana !). Les deux avocates qui ont traité mes dossiers sont tout aussi réactives et compétentes, et la relation humaine est également au coeur de leurs préoccupations ! Oui, je recommande pleinement !

![full circle blue](https://captaincontrat.s3.eu-west-1.amazonaws.com/captain-cms/images/circles/full_circle_blue.svg)

![kenji adaniya](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/image%203%20(2).png?width=96&height=96&name=image%203%20(2).png)

Kenji Adaniya

 Fondateur @Créa Dojo

 Programmation informatique

 Très satisfait !

L'avocat a la fois proposé une stratégie pour être autonome pour l'usage du contrat produit, a exécuté la prestation dans un délai très court et a su comprendre rapidement notre projet un peu technique. Très satisfait !

![Dissolution 3](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/Images%20Site/Photos%20clients%20(Avis)/Dissolution%203.png?width=96&height=96&name=Dissolution%203.png)

Sébastien Albou

 Fondateur @Datafed

 Société de conseil

 Le coût abordable

Le coût abordable, la réactivité des interlocuteurs, ainsi que la facilité du processus de création d'entreprise. 

![full circle blue](https://captaincontrat.s3.eu-west-1.amazonaws.com/captain-cms/images/circles/full_circle_blue.svg)

## Nos soutiens de longue date

![logo_bnpparibas](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/logo_bnpparibas.png?width=246&height=64&name=logo_bnpparibas.png) ![logo_google](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/Partenaires%20logo/logo_google.png?width=152&height=64&name=logo_google.png) ![logo_lesechoslegal (1)](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/logo_lesechoslegal%20(1).jpeg?width=213&height=64&name=logo_lesechoslegal%20(1).jpeg) ![BPI France](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/BPI%20France.png?width=168&height=45&name=BPI%20France.png) ![logo_maif](https://www.captaincontrat.com/hubfs/logo_maif.svg)

![logo_bnpparibas](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/logo_bnpparibas.png?width=246&height=64&name=logo_bnpparibas.png) ![logo_google](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/Partenaires%20logo/logo_google.png?width=152&height=64&name=logo_google.png) ![logo_lesechoslegal (1)](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/logo_lesechoslegal%20(1).jpeg?width=213&height=64&name=logo_lesechoslegal%20(1).jpeg) ![BPI France](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/BPI%20France.png?width=168&height=45&name=BPI%20France.png) ![logo_maif](https://www.captaincontrat.com/hubfs/logo_maif.svg)

## Découvrez les questions fréquentes d’autres entrepreneurs

- ### 📌 Qu’est-ce qu’un CDD ?
  
  
  
  
  
  [Le contrat CDD](https://www.captaincontrat.com/gestion-du-personnel/rediger-contrat-travail-determine) est l’acronyme de « contrat à durée déterminée ».
  
   
  
  En France, « la forme normale et générale de la relation de travail » est le [CDI (contrat à durée indeterminée)](https://www.captaincontrat.com/gestion-du-personnel/rediger-contrat-travail-indetermine). **L’embauche d’un salarié en CDD** est donc soumise à des conditions strictes.
  
   
  
  Le CDD permet à un employeur d’embaucher un salarié pour la réalisation d’une tâche « précise et temporaire » ou pour une durée limitée. 
  
   
- ### Qu’est-ce qu’une rupture de CDD pour force majeure ?  
  
  
  
  
  
  Un employeur peut **rompre sa collaboration** avec un salarié en CDD en cas de **force majeure**.
  
   
  
  Dans ce cas, le contrat cesse immédiatement, le salarié ne réalisera pas de préavis.
  
   
  
  La force majeure doit être extérieure, irrésistible et a pour effet de « rendre impossible la poursuite du contrat de travail ». 
  
   
  
  Pour que la force majeure soit retenue et donc valable, **un juge doit l’approuver, la reconnaître**.
  
   
  
  Le juge détermine les cas de force majeure au cas par cas.
  
   
  
  Les cas de force majeure sont rares. En voici quelques exemples :
  
   
  
  Si l’entreprise est victime d’un sinistre (incendie, inondation) qui détruit totalement ou partiellement les locaux. Et que cette destruction empêche la reprise de l’exploitation, alors il s’agit d’un cas de force majeure.
  
   
  
  Si le salarié décède ou qu’il se voit retirer son autorisation d’exercer sa profession, il s’agit d’un cas de force majeure.
  
   
  
  Si un embargo interdisant toute activité à l’étranger impacte l’entreprise, **le cas de force majeure sera reconnu**. 
- ### Quelle est la différence entre une rupture pour force majeure et pour faute lourde ?
  
  
  
  
  
  **La rupture pour cause de force majeure** n’est pas imputable à l’une ou l’autre des parties.
  
   
  
  Les raisons de la rupture sont extérieures au salarié et à l’employeur (incendie, décès, etc).
  
   
  
  [Une faute lourde](https://www.captaincontrat.com/gestion-du-personnel/rupture-cdd-faute-lourde) est quant à elle commise par le salarié, dans l’intention de nuire à l’employeur, la faute incombe donc au salarié.
- ### Le salarié a-t-il droit à des indemnités ?
  
  
  
  
  
  Oui, le salarié a droit à certaines **indemnités suite à une rupture du CDD pour force majeure**.
  
   
  
  L’employeur devra verser au salarié l’indemnité compensatrice de congés payés, s’il y a lieu.
  
   
  
  Et si la rupture a pour cause un sinistre, l’employeur lui versera également une **indemnité compensatrice**, cette indemnité étant égale aux rémunérations que le salarié aurait dû percevoir jusqu’à la fin de son contrat.
  
   
- ### Si mon entreprise présente des difficultés financières, est-ce assimilable à une force majeure ?
  
  
  
  
  
  Non, les difficultés financières ne correspondent pas aux conditions de la force majeure.
  
   
  
  En effet, les difficultés financières ne sont pas considérées comme étant irrésistible, imprévisible et insurmontable. 
  
   
  
  En revanche, le salarié ne percevra ni la [prime de précarité](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/prime-precarite-cdd) ni les dommages et intérêts pour **rupture anticipée de CDD**. 
  
   
- ### Faut-il respecter un délai de préavis en cas de rupture pour force majeure ?
  
  
  
  
  
  Non, en cas de rupture pour force majeure, le salarié ne réalise pas de préavis.
  
   
  
  La rupture pour force majeure entraîne **la rupture immédiate du CDD.**
- ### Quelle est la procédure à suivre pour prévenir le salarié de son intention de rompre le CDD pour cas de force majeure ?
  
  
  
  
  
  Lors de la rupture d’un CDD pour cas de force majeure, l’employeur n’est pas tenu de respecter les procédures habituelles imposées lors d’un [licenciement](https://www.captaincontrat.com/gestion-du-personnel/licencier-un-salarie).
  
   
  
  L’employeur doit remettre au salarié un certificat de travail ainsi que l’attestation Pôle emploi.
  
   
  
  Il doit également s’acquitter des éventuelles indemnités (voir question 4).
  
   
- ### Comment notifier à mon salarié la rupture de son CDD pour force majeure ?
  
  
  
  
  
    1. Vous répondez à un questionnaire sur notre site, en lien avec votre besoin juridique
    2. Un avocat prend contact avec vous et vous conseille par téléphone
    3. L’avocat rédige la lettre de rupture de CDD pour force majeure puis la notifie à votre salarié
- ### Comment vos avocats partenaires proposent-ils des tarifs préférentiels ?
  
  
  
  
  
   Les tarifs préférentiels sont justifiés par un coût de gestion plus bas pour les avocats qui utilisent la plateforme Captain Contrat.

 Afficher plus de questions

## Approfondissez vos connaissances grâces à nos guides gratuits

![licenciement-389x485px](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/Ebook/Ebook%20images%20LP/licenciement-389x485px.png?width=180&height=224&name=licenciement-389x485px.png)

### Besoin d'aide ? Recevez immédiatement notre guide dans votre boite mail

Besoin de vous faire accompagner ?

Captain Contrat vous accompagne. C’est simple, facile et rapide.

[![Recevoir mon guide](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2458562/0b3eea20-faa5-4db6-8860-1bc6bec5e0e6.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2458562/0b3eea20-faa5-4db6-8860-1bc6bec5e0e6)

## Pour aller plus loin 🚀

- [ Comment créer une sci ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/sci/est-il-possible-de-creer-une-sci-seul#cmsb0)
- [ Avantage sci ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/sci/avantages-et-inconvenients-sci#cmsb1)
- [ Définition sarl ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/sarl/statut-sarl#cmsb2)
- [ Définition d'une sarl ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/sarl/statut-sarl#cmsb3)
- [ Avocat du commerce ](https://www.captaincontrat.com/avocat/droit-commercial#cmsb4)
- [ Créer sa marque de vêtement ](https://www.captaincontrat.com/exercer-un-metier/artisanat/creer-marque-vetements#cmsb5)
- [ Conditions générales de vente ](https://www.captaincontrat.com/contrats-commerciaux-cgv/cgv-cgu-cga/guide-redaction-conditions-generales-vente#cmsb6)
- [ Conditions générales ](https://www.captaincontrat.com/contrats-commerciaux-cgv/cgv-cgu-cga/cgu-conditions-generales-utilisation#cmsb7)
- [ Code ape c'est quoi ](https://www.captaincontrat.com/preparer-sa-creation-dentreprise/les-demarches/definition-code-ape#cmsb8)
- [ Définition d'une eurl ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/eurl/statut-eurl#cmsb9)

![](https://app.captaincontrat.com/cms_logs)

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "SoftwareApplication",
  "aggregateRating" : {
    "@type" : "AggregateRating",
    "bestRating" : "5",
    "itemReviewed" : {
      "@type" : "MediaObject",
      "name" : "Notification de rupture de CDD pour force majeure - Contrat CDD (2026)"
    },
    "ratingCount" : "1113",
    "ratingValue" : "4.4"
  },
  "applicationCategory" : "BusinessApplication",
  "name" : "Captain Contrat",
  "operatingSystem" : "Web-based",
  "url" : "https://www.captaincontrat.com"
}
```

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BreadcrumbList",
  "itemListElement" : [ {
    "@type" : "ListItem",
    "item" : "https://www.captaincontrat.com/gestion-du-personnel",
    "name" : "categorie - salariés",
    "position" : "1"
  }, {
    "@type" : "ListItem",
    "name" : "social - notification de rupture de CDD pour force majeure",
    "position" : 2
  } ]
}
```

```json
{
  "@context" : "https://schema.org/",
  "@type" : "Product",
  "aggregateRating" : {
    "@type" : "AggregateRating",
    "ratingValue" : 5,
    "reviewCount" : 4
  },
  "brand" : {
    "@type" : "Brand",
    "name" : "Captain Contrat"
  },
  "description" : null,
  "name" : "Notification de rupture de CDD pour force majeure - Contrat CDD (2026)",
  "review" : [ {
    "@type" : "Review",
    "author" : {
      "@type" : "Person",
      "name" : "Mélissa Lemariey"
    },
    "name" : "Notification de rupture de CDD pour force majeure - Contrat CDD (2026)",
    "publisher" : {
      "@type" : "Organization",
      "name" : "Captain Contrat"
    },
    "reviewBody" : "J'ai eu un retour très rapide, la personne de chez Captain Contrat que j'ai eu a été très agréable, professionnelle et compréhensive. L'avocate qui m'a ensuite contacté a pris le temps d'échanger pour cerner mes besoins, son retour a été rapide et le prix est un énorme avantage pour les petites structures comme la mienne.",
    "reviewRating" : {
      "@type" : "Rating",
      "ratingValue" : "5"
    }
  }, {
    "@type" : "Review",
    "author" : {
      "@type" : "Person",
      "name" : "Hugues Jacquette"
    },
    "name" : "Notification de rupture de CDD pour force majeure - Contrat CDD (2026)",
    "publisher" : {
      "@type" : "Organization",
      "name" : "Captain Contrat"
    },
    "reviewBody" : "Le côté humain, en apparence paradoxal avec la notion de services proposés à travers le web : interlocutrice très sympa, réactive, compétente (Tatiana !). Les deux avocates qui ont traité mes dossiers sont tout aussi réactives et compétentes, et la relation humaine est également au coeur de leurs préoccupations ! Oui, je recommande pleinement !",
    "reviewRating" : {
      "@type" : "Rating",
      "ratingValue" : "5"
    }
  }, {
    "@type" : "Review",
    "author" : {
      "@type" : "Person",
      "name" : "Kenji Adaniya"
    },
    "name" : "Notification de rupture de CDD pour force majeure - Contrat CDD (2026)",
    "publisher" : {
      "@type" : "Organization",
      "name" : "Captain Contrat"
    },
    "reviewBody" : "L'avocat a la fois proposé une stratégie pour être autonome pour l'usage du contrat produit, a exécuté la prestation dans un délai très court et a su comprendre rapidement notre projet un peu technique. Très satisfait !",
    "reviewRating" : {
      "@type" : "Rating",
      "ratingValue" : "5"
    }
  }, {
    "@type" : "Review",
    "author" : {
      "@type" : "Person",
      "name" : "Sébastien Albou"
    },
    "name" : "Notification de rupture de CDD pour force majeure - Contrat CDD (2026)",
    "publisher" : {
      "@type" : "Organization",
      "name" : "Captain Contrat"
    },
    "reviewBody" : "Le coût abordable, la réactivité des interlocuteurs, ainsi que la facilité du processus de création d'entreprise.",
    "reviewRating" : {
      "@type" : "Rating",
      "ratingValue" : "5"
    }
  } ]
}
```

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "FAQPage",
  "mainEntity" : [ {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Le contrat CDD est l’acronyme de « contrat à durée déterminée ». En France, « la forme normale et générale de la relation de travail » est le CDI (contrat à durée indeterminée). L’embauche d’un salarié en CDD est donc soumise à des conditions strictes. Le CDD permet à un employeur d’embaucher un salarié pour la réalisation d’une tâche « précise et temporaire » ou pour une durée limitée."
    },
    "name" : "Qu’est-ce qu’un CDD ?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Un employeur peut rompre sa collaboration avec un salarié en CDD en cas de force majeure. Dans ce cas, le contrat cesse immédiatement, le salarié ne réalisera pas de préavis. La force majeure doit être extérieure, irrésistible et a pour effet de « rendre impossible la poursuite du contrat de travail ». Pour que la force majeure soit retenue et donc valable, un juge doit l’approuver, la reconnaître. Le juge détermine les cas de force majeure au cas par cas. Les cas de force majeure sont rares. En voici quelques exemples : Si l’entreprise est victime d’un sinistre (incendie, inondation) qui détruit totalement ou partiellement les locaux. Et que cette destruction empêche la reprise de l’exploitation, alors il s’agit d’un cas de force majeure. Si le salarié décède ou qu’il se voit retirer son autorisation d’exercer sa profession, il s’agit d’un cas de force majeure. Si un embargo interdisant toute activité à l’étranger impacte l’entreprise, le cas de force majeure sera reconnu."
    },
    "name" : "Qu’est-ce qu’une rupture de CDD pour force majeure ?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "La rupture pour cause de force majeure n’est pas imputable à l’une ou l’autre des parties. Les raisons de la rupture sont extérieures au salarié et à l’employeur (incendie, décès, etc). Une faute lourde est quant à elle commise par le salarié, dans l’intention de nuire à l’employeur, la faute incombe donc au salarié."
    },
    "name" : "Quelle est la différence entre une rupture pour force majeure et pour faute lourde ?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Oui, le salarié a droit à certaines indemnités suite à une rupture du CDD pour force majeure. L’employeur devra verser au salarié l’indemnité compensatrice de congés payés, s’il y a lieu. Et si la rupture a pour cause un sinistre, l’employeur lui versera également une indemnité compensatrice, cette indemnité étant égale aux rémunérations que le salarié aurait dû percevoir jusqu’à la fin de son contrat."
    },
    "name" : "Le salarié a-t-il droit à des indemnités ?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Non, les difficultés financières ne correspondent pas aux conditions de la force majeure. En effet, les difficultés financières ne sont pas considérées comme étant irrésistible, imprévisible et insurmontable. En revanche, le salarié ne percevra ni la prime de précarité ni les dommages et intérêts pour rupture anticipée de CDD."
    },
    "name" : "Si mon entreprise présente des difficultés financières, est-ce assimilable à une force majeure ?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Non, en cas de rupture pour force majeure, le salarié ne réalise pas de préavis. La rupture pour force majeure entraîne la rupture immédiate du CDD."
    },
    "name" : "Faut-il respecter un délai de préavis en cas de rupture pour force majeure ?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Lors de la rupture d’un CDD pour cas de force majeure, l’employeur n’est pas tenu de respecter les procédures habituelles imposées lors d’un licenciement. L’employeur doit remettre au salarié un certificat de travail ainsi que l’attestation Pôle emploi. Il doit également s’acquitter des éventuelles indemnités (voir question 4)."
    },
    "name" : "Quelle est la procédure à suivre pour prévenir le salarié de son intention de rompre le CDD pour cas de force majeure ?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Vous répondez à un questionnaire sur notre site, en lien avec votre besoin juridique Un avocat prend contact avec vous et vous conseille par téléphone L’avocat rédige la lettre de rupture de CDD pour force majeure puis la notifie à votre salarié"
    },
    "name" : "Comment notifier à mon salarié la rupture de son CDD pour force majeure ?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Les tarifs préférentiels sont justifiés par un coût de gestion plus bas pour les avocats qui utilisent la plateforme Captain Contrat."
    },
    "name" : "Comment vos avocats partenaires proposent-ils des tarifs préférentiels ?"
  } ]
}
```