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Les 3 points essentiels à retenir sur le CDD

Contrat à durée déterminée

Le CDD ne peut être conclu que pour répondre à des motifs précis et temporaires, il constitue une "entorse" à la forme normale de contrat de travail qu'est le CDI.

Ce contrat est très encadré par la loi, il est donc nécessaire d'être particulièrement précis lors de sa rédaction au risque de le voir requalifié en CDI.

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