Vous êtes avocat ? 👋 Pour rejoindre notre réseau, c'est par ici !
  1. Recruter et gérer vos salariés
  2. Recruter des salariés
  3. Créer son entreprise : les avantages du portage salarial

Créer son entreprise : les avantages du portage salarial

Rédiger un CDD/CDI
Rédiger un CDD/CDI

De plus en plus de français envisagent de créer leur entreprise. Une fois leur projet défini, beaucoup se demandent quel statut est le plus approprié pour devenir indépendant. Certains optent pour une création d’entreprise classique ou choisissent de devenir auto-entrepreneur, tandis que d’autres optent pour l’alternative du portage salarial. De quoi s’agit-il ? Quels sont ses avantages ? Éléments de réponses.

 

 

Qu’est-ce que le portage salarial ?

 

Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi à mi-chemin entre salarié et indépendant. Il est désigné par le législateur comme l’ensemble organisé constitué par :

“D’une part, la relation entre une entreprise dénommée "entreprise de portage salarial" effectuant une prestation au profit d’une entreprise cliente, qui donne lieu à la conclusion d’un contrat commercial de prestation de portage salarial “

“D’autre part, le contrat de travail conclu entre l’entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le “salarié porté", lequel est rémunéré par cette entreprise.”

Le portage salarial comprend trois entités :

  • Le salarié porté, qui trouve des missions.
  • L’entreprise de portage, qui délivre un contrat de travail au porté et facture l’entreprise cliente.
  • L’entreprise cliente, qui fait appel aux services du porté.

Le portage s’adresse à des profils ayant une expertise suffisante pour trouver des clients et développer une activité en autonomie, ayant un salaire minimum de 2000 euros net par mois.

Les 7 avantages du portage salarial

 

1- L’autonomie de l’entrepreneur

En portage vous exercez comme un véritable indépendant. Vous trouvez vos clients en autonomie, et négociez directement avec eux le contenu, les tarifs et les modalités de vos missions.

Vous bénéficiez en parallèle de l’accompagnement de votre société de portage, notamment à travers un parcours de développement et de formations qui vous permettront d’être dans les meilleures conditions pour développer votre activité.

2- La sécurité du salarié

Le portage vous permet d’avoir le statut de salarié et tous ses avantages : assurance chômage, cotisation au régime général de retraite, mutuelle, prévoyance, garantie accident du travail, etc.

Vous évitez ainsi la précarité redoutée par les freelances et n’avez plus à choisir entre indépendance et sécurité.

3- Un gain de temps précieux

Votre société de portage gère à votre place les parties administratives, juridiques, fiscales et comptables de votre activité.

Cette formule vous permet de gagner un temps précieux, que vous pouvez mettre à profit pour vous concentrer sur l’essentiel : la prospection, le développement commercial, et la réalisation de vos missions.

4- Tester son activité sereinement

Grâce à cette solution intermédiaire entre salariat et entrepreneuriat, vous pouvez tester votre activité en toute sécurité grâce au statut de salarié.

Le portage est un véritable tremplin qui peut vous permettre, si vous le souhaitez et si votre chiffre d’affaires est suffisant, de transformer votre activité en une création d’entreprise, auquel cas vous conserverez les clients acquis en portage salarial.

 

5- Réussir sa transition professionnelle

Le portage salarial est une solution privilégiée pour réussir une période de transition et/ou de reconversion professionnelle.

Les salariés portés ont souvent connu une première partie de carrière qui fait d’eux des experts reconnus. La formule du portage les met dans les meilleures conditions pour réussir.

6- Travailler en réseau

Le risque d’isolement est une problématique qui concerne tout particulièrement le freelance. Le problème ne se pose pas en portage : votre société de portage salarial vous fait bénéficier de son réseau de consultants, lesquels exercent dans de nombreux domaines : informatique, digital, coaching, formation, marketing, communication, qualité, management, traduction, etc.

Ainsi, vous avez de multiples occasions de créer du lien avec eux, au travers d’une plateforme collaborative, mais aussi d’événements tels que des clubs par métiers. Vous pourrez travailler ensemble sur votre recherche de missions et réussir votre networking.

7- Répondre à la demande des entreprises

Le marché du travail français a évolué : beaucoup d’entreprises sont aujourd’hui à la recherche d’une souplesse que vous pouvez leur apporter grâce au travail par mission.

Le portage leur permet d’ajuster leurs ressources selon leurs besoins, de travailler avec des experts immédiatement opérationnels et de pouvoir s’appuyer sur une relation sécurisé : la société de portage prend en effet la Responsabilité Civile Professionnelle de la mission.

 

Maxime Wagner
Écrit par Maxime Wagner
Cofondateur de Captain Contrat, Maxime a débuté en analyse de risque financier et a évolué sur des enjeux d'innovation dans la distribution. Il est diplômé de Centrale Lille et l'ESSEC.
Vous avez encore des questions ? 🤔
Image des coach CaptainContrat
Posez-les gratuitement à l’un de nos coachs entrepreneuriaux.
Parler à un coach

Besoin d’aide ?

Tatiana - photo rappel sales (blog)
Nos coachs entrepreneuriaux sont à votre écoute
Besoin de conseils sur votre projet ? De poser toutes vos questions de vive-voix ? Contactez-nous 🙂
Prendre un rendez-vous

Tous les articles similaires

Consultez nos articles pour parfaire vos connaissances

5 min
4 étapes pour licencier un salarié en CDI

Le licenciement d’un salarié en CDI peut avoir lieu pour différents motifs. Dépendront alors les formalités et la procédure de licenciement pour faute ou non.

5 min
Comment transformer un CDD en CDI ?

Comment transformer un CDD en CDI ? Quelles sont les démarches à suivre ? Quelles peuvent être les conséquences pour l'employeur ?

5 min
CDD de remplacement d’un salarié : 7 précautions à prendre avant de rédiger son contrat

Dans la vie de votre entreprise, vous pouvez être amené à conclure un CDD de remplacement. Découvrez toutes les précautions à prendre !

5 min
Contrat de travail à temps partiel : quelles obligations pour l’employeur ?

Pourquoi avoir recours au contrat de travail à temps partiel, quelles sont les mentions et clauses obligatoires à insérer ? Quels avantages, inconvénients ?

5 min
Contrat de travail de 39 h : comment le rédiger ?

Vous souhaitez rédiger un contrat de travail de 39h pour votre prochain salarié. Qu'il s'agisse d'un CDD ou d'un CDI, ce type de contrat recouvre des spécificités.

5 min
Comment connaître la classification et le coefficient d'un contrat de travail ?

La classification et le coefficient déterminent le statut d’un salarié au sein d’une entreprise et sa grille de salaire, ce sont des éléments essentiels. 🆘On vous explique tout très simplement dans cet article.

5 min
La remise du solde de tout compte : délai et fonctionnement

Pour une raison ou une autre, le contrat de l'un de vos salariés prend fin ? Comment calculer le solde de tout compte ? Comment le remettre à votre salarié ? Ce dernier peut-il le contester ?

5 min
Délai de carence CDD : quelles règles à respecter pour l'entreprise ?

Vous souhaitez réembaucher un salarié en CDD mais vous ne savez pas comment faire ? Le recours au CDD est relativement difficile car la loi l'encadre avec beaucoup de fermeté. Vous êtes tombé au bon endroit ! Cet article décortique l'ensemble de la réglementation autour du CDD.

5 min
Licenciement pour inaptitude : quelles sont les indemnités à verser ?

Le licenciement, surtout lorsqu'il n'est pas invoqué pour faute, nécessite le versement d'indemnités 💸. Quelles sont les indemnités à verser dans le cas d'un licenciement pour inaptitude ? Comment les calculer ?

Vous avez démarré un dossier de chez nous… Vous pouvez le reprendre dès maintenant !

Reprendre votre dossier