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    Recruter et gérer ses salariés

    Les articles essentiels

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    Rupture de période d’essai CDI : les 5 informations à connaître

    Comment procéder à une rupture de période d'essai ? Quelles sont les démarches à respecter pour éviter de futurs litiges ? Cet article répond à vos questions.

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    Comment connaître la classification et le coefficient d'un contrat de travail ?

    La classification et le coefficient déterminent le statut d’un salarié au sein d’une entreprise et sa grille de salaire, ce sont des éléments essentiels. 🆘On vous explique tout très simplement dans cet article.
    6 min
    Licenciement pour faute grave : quelles conséquences ?

    Un licenciement pour faute grave est une procédure qui entraîne le départ immédiat du salarié. Quelles sont les conséquences pour le salarié et l'employeur?
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    Licenciement pour inaptitude : quelles sont les indemnités à verser ?

    Le licenciement, surtout lorsqu'il n'est pas invoqué pour faute, nécessite le versement d'indemnités 💸. Quelles sont les indemnités à verser dans le cas d'un licenciement pour inaptitude ? Comment les calculer ?

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    Contrat de travail de 39 h : comment le rédiger ?

    Vous souhaitez rédiger un contrat de travail de 39h pour votre prochain salarié. Qu'il s'agisse d'un CDD ou d'un CDI, ce type de contrat recouvre des spécificités.

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    4 étapes pour licencier un salarié en CDI

    Le licenciement d’un salarié en CDI peut avoir lieu pour différents motifs. Dépendront alors les formalités et la procédure de licenciement pour faute ou non.

    Pour aller dans le détail

    Droit des salariés Gestion de la paie Obligation des employeurs Recruter des salariés Accord collectif Rupture du contrat de travail
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