Rémunération du dirigeant de société

L'essentiel de l'article

• Le dirigeant d'une société peut choisir de se verser un salaire pour l'exercice de ses fonctions.
• La rémunération est soumise à des cotisations sociales, mais vous garantit une protection sociale.
• Autre possibilité : le dirigeant peut se distribuer des dividendes.
• Vous pouvez économiser au regard de l’impôt sur le revenu. En revanche, vous ne bénéficiez pas d'une protection sociale.

Simulateur de rémunération du dirigeant

Voici quelques informations et chiffres à prendre en compte pour faire les bons choix.

Les charges sur les salaires

Si vous souhaitez vous verser un salaire, sachez que la SARL est l’option qui impose le moins de charges sociales : 40 à 45 % du salaire net.

Côté SAS, les charges sociales du président de SAS qui se rémunère s'élèvent à environ 64 % du salaire brut (ou 82 % du salaire net) : les charges patronales (42 %) et salariales (22 %).

Les charges et taxes sur les dividendes

Les dividendes font l'objet d'un prélèvement forfaitaire unique (PFU ou flat tax) à la source de 30 % :

Vous serez soumis par défaut à ce prélèvement, mais vous avez la possibilité d’opter pour le barème progressif au moment de votre déclaration de revenus.

Dans ce cas, le prélèvement de 12,8 % que vous avez déjà payé sera déduit de l'impôt dû. Cette option vous permet également de conserver l'abattement de 40 % sur les dividendes bruts et la CSG déductible de 6,8 %.

Le régime social du dirigeant

Du côté de la SARL :

• Les gérants majoritaires de SARL sont affiliés au régime des travailleurs indépendants (= Travailleurs Non Salariés). Quelle que soit la rémunération, il faut s’acquitter de la cotisation minimale ;
• Les gérants égalitaires et minoritaires de SARL, eux, cotisent au régime général de la Sécurité Sociale (= Assimilés Salariés).

Pour ce qui est de la SAS :

• Le président de SAS est affilié au régime général de la Sécurité sociale (= assimilé salarié) ;
• L’absence de rémunération implique qu’il n’y a aucune cotisation minimale à payer par l'entreprise.

La protection sociale limitée : la PUMA (protection universelle maladie) en vigueur depuis 2016 vous permet d'obtenir le remboursement de vos frais de santé. Il s'agit d'une couverture maladie minimale.

Notez que vos choix ont des conséquences sur vos prestations de prévoyance (arrêt de travail, invalidité, décès) puisque vous ne toucherez aucune indemnité.

Ils ont également un impact sur vos cotisations en matière de retraite. Pour valider un trimestre de retraite, vous avez besoin d’une rémunération minimale au moins égale à 150 fois le SMIC horaire (soit environ 1 500 €) par trimestre civil.

Prêt à créer votre société ? Ne vous lancez pas seul.

Captain Contrat est la solution pour créer votre entreprise en quelques clics : nous vous posons les bonnes questions, nous vous indiquons les documents et renseignements à nous fournir, nous nous assurons que votre dossier sera accepté par le greffe et nous nous chargeons de le déposer !

Répondez simplement à quelques questions directement en ligne, choisissez la formule avec ou sans avocat et suivez les conseils de notre équipe de juristes.