1. Tous nos conseils pour recruter et gérer vos salariés
  2. Recruter des salariés
  3. Simulateur de coûts d'embauche: comment ça fonctionne ?

Simulateur de coûts d'embauche: comment ça fonctionne ?

Rédiger un CDD/CDI
Rédiger un CDD/CDI
Maxime Wagner
Écrit par Maxime Wagner
Cofondateur de Captain Contrat, Maxime a débuté en analyse de risque financier et a évolué sur des enjeux d'innovation dans la distribution. Il est diplômé de Centrale Lille et l'ESSEC.
Vous avez encore des questions ? 🤔
Image des coach CaptainContrat
Posez-les gratuitement à l’un de nos coachs entrepreneuriaux.
Parler à un coach

En tant qu’entrepreneur, il est souvent laborieux d’avoir une idée claire du coût que représente l’embauche d’un salarié. En effet, les cotisations à payer diffèrent en fonction du nombre de salariés dans l’entreprise, du statut du salarié, voire même du statut de l’entreprise. Le 3 février dernier, le Premier ministre a annoncé la mise en place de 170 nouvelles mesures de simplification des démarches administratives. Parmi ces mesures, l’une d’entre elles est particulièrement attrayante pour les entreprises : le simulateur de coût d’embauche.

Elle permet, en quelques clics de calculer les coûts requis et les aides allouées lors de l’embauche d’un salarié.

Voici une petite fiche pratique pour mieux comprendre cette nouvelle mesure du gouvernement. 

 

 

Comment fonctionne le simulateur du coût d’embauche ?

 

Ce simulateur est un outil en ligne, qui fonctionne à l’aide d’un moteur de calcul qui intègre dans son système près de 40 cotisations et aides différentes. Il propose à l’utilisateur de donner certaines informations sur son projet d’embauche, et les coûts de ce dernier sont calculés en fonction des critères suivants :

  • Le nombre de salariés dans l’entreprise
  • Si l’embauche concerne un salarié ou un apprenti
  • Le statut du salarié (cadre ou non cadre)
  • Le salaire brut mensuel
  • La commune dans laquelle se trouve l’entreprise
  • Le statut de l’entreprise (jeune entreprise innovante ou non).

Selon les réponses fournies, le simulateur indique le coût mensuel de cette embauche, le coût après déduction des aides (s’il en existe), ains

i que le salaire que touchera le salarié (ou l’apprenti) par mois.

simulateur cout embauche

Une liste détaillée est ensuite fournie s

ous le simulateur, permettant de connaître les cotisations et aides précises qui ont été calculées.

Par exemple, le statut de jeune entre

prise innovante est pris en compte, car l’entreprise est alors exonérée de certaines cotisations sociales patronales (assurance maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse, et allocations familiales).

 

Par qui le simulateur d'embauche a-t-il été créé ?

 

L’initiative de ces mesures de simplification vient du SGMAP (Secrétariat Général pour la Modernisation de l’Action Publique). C’est un service rattaché au Premier ministre et qui accompagne le gouvernement dans la mise en place d’outils numériques permettant aux citoyens, particuliers ou entreprises, de faciliter leurs démarches administratives.

Ces nouveaux procédés passant par le net, et notamment le simulateur de coût d’embauche, ont été développés par une startup d’Etat, travaillant au sein d’un incubateur qui s’est donnée pour objectif de poursuivre une réelle mission de service public.

Ce simulateur d'embauche est-il réellement efficace ?

Comme toute simulation, ce programme reste expérimental et les calculs effectués ne peuvent fournir des informations exhaustives. En effet, certains critères semblent ne pas apparaître tel que le profil du futur salarié (jeune, senior, personne en situation de handicap...). Et ce manque de précision est d’autant plus considérable dans le cas où de nouvelles réformes viendraient à modifier les modes de calcul des cotisations, ou ajouteraient de nouvelles aides.

Il pourrait également être utile d’avoir un bref descriptif des cotisations qui, pour certaines, ne sont citées que par des sigles et peuvent paraître floues pour un entrepreneur qui ne trouve pas toujours le temps pour effectuer de plus amples recherches.

Toutefois, cet outil permet à tout employeur d’avoir une meilleure visibilité et une première ébauche des coûts qui vont être engendrés.

La liste détaillée donnée à la fin du calcul est également un bon moyen d’avoir une idée des types de cotisations et aides qui sont comptabilisées.

 

Besoin d’aide ?

Tatiana - photo rappel sales (blog)
Nos coachs entrepreneuriaux sont à votre écoute
Besoin de conseils sur votre projet ? De poser toutes vos questions de vive-voix ? Contactez-nous 🙂
Prendre un rendez-vous

Tous les articles similaires

Consultez nos articles pour parfaire vos connaissances

5 min
4 étapes pour licencier un salarié en CDI

Le licenciement d’un salarié en CDI peut avoir lieu pour différents motifs. Dépendront alors les formalités et la procédure de licenciement pour faute ou non.

5 min
Comment transformer un CDD en CDI ?

Comment transformer un CDD en CDI ? Quelles sont les démarches à suivre ? Quelles peuvent être les conséquences pour l'employeur ?

5 min
CDD de remplacement d’un salarié : 7 précautions à prendre avant de rédiger son contrat

Dans la vie de votre entreprise, vous pouvez être amené à conclure un CDD de remplacement. Découvrez toutes les précautions à prendre !

5 min
Contrat de travail à temps partiel : quelles obligations pour l’employeur ?

Pourquoi avoir recours au contrat de travail à temps partiel, quelles sont les mentions et clauses obligatoires à insérer ? Quels avantages, inconvénients ?

5 min
Contrat de travail de 39 h : comment le rédiger ?

Vous souhaitez rédiger un contrat de travail de 39h pour votre prochain salarié. Qu'il s'agisse d'un CDD ou d'un CDI, ce type de contrat recouvre des spécificités.

5 min
Comment connaître la classification et le coefficient d'un contrat de travail ?

La classification et le coefficient déterminent le statut d’un salarié au sein d’une entreprise et sa grille de salaire, ce sont des éléments essentiels. 🆘On vous explique tout très simplement dans cet article.

5 min
La remise du solde de tout compte : délai et fonctionnement

Pour une raison ou une autre, le contrat de l'un de vos salariés prend fin ? Comment calculer le solde de tout compte ? Comment le remettre à votre salarié ? Ce dernier peut-il le contester ?

5 min
Délai de carence CDD : quelles règles à respecter pour l'entreprise ?

Vous souhaitez réembaucher un salarié en CDD mais vous ne savez pas comment faire ? Le recours au CDD est relativement difficile car la loi l'encadre avec beaucoup de fermeté. Vous êtes tombé au bon endroit ! Cet article décortique l'ensemble de la réglementation autour du CDD.

5 min
Licenciement pour inaptitude : quelles sont les indemnités à verser ?

Le licenciement, surtout lorsqu'il n'est pas invoqué pour faute, nécessite le versement d'indemnités 💸. Quelles sont les indemnités à verser dans le cas d'un licenciement pour inaptitude ? Comment les calculer ?

Commentaires

Laisser un commentaire

Vous avez démarré un dossier de chez nous… Vous pouvez le reprendre dès maintenant !

Reprendre votre dossier