1. Tous nos conseils pour recruter et gérer vos salariés
  2. Recruter des salariés
  3. Tout connaître sur les différents types de contrat de travail

Tout connaître sur les différents types de contrat de travail

Je fais relire mon contrat de travail
Je fais relire mon contrat de travail
Maxime Wagner
Écrit par Maxime Wagner
Cofondateur de Captain Contrat, Maxime a débuté en analyse de risque financier et a évolué sur des enjeux d'innovation dans la distribution. Il est diplômé de Centrale Lille et l'ESSEC.
Vous avez encore des questions ? 🤔
Image des coach CaptainContrat
Posez-les gratuitement à l’un de nos coachs entrepreneuriaux.
Parler à un coach

Embaucher un salarié est la plupart du temps un engagement de collaboration sur le long terme. Choisir le bon candidat et le bon type de contrat est donc un enjeu important pour l’employeur.  Par ailleurs, attention à ne pas négliger la rédaction du contrat de travail.

Découvrez tous nos conseils et informations à savoir avant de vous lancer dans le recrutement d’un salarié.

 

 

Quels sont les différents types de contrats de travail ?

 

Dans le secteur privé, le contrat de travail peut prendre trois formes différentes, chaque type de contrat de travail ayant un régime et des conditions propres.

Par défaut, il est  conclu à durée indéterminée, c’est à dire sans limitation de durée.

Cependant, dans certains cas déterminés par la loi, il peut être conclu à durée déterminée pour des besoins ponctuels, ou dans le cadre d’une mission d’intérim. Des contrats spécifiques ont également été mis en place pour permettre aux entreprises d’embaucher à des coûts réduits :
  • le Contrat Unique d’Insertion (CUI) a été créé pour favoriser l’insertion professionnelle de personnes se trouvant dans des situations personnelles et sociales difficiles, en contre partie d’une aide financière pour l’employeur
  • le Chèque Emploi Associatif (CEA) permet aux associations d’être exonéré du versement des cotisations sociales pour leurs salariés non bénévoles.

Si vous avez trouvé le candidat idéal mais qu’un contrat de travail ne peut pas être conclu dans l’immédiat (que le salarié soit déjà engagé avec un autre employeur ou que vous ne soyez pas encore prêt à ouvrir le poste), vous pouvez signer une promesse d’embauche qui vous permettra de rassurer le candidat et d’augmenter vos chances de le recruter quand le moment sera venu.

 

Combien coûte une embauche ?

 

Le montant des cotisations sociales qui doivent être payées par l’employeur pour chaque salarié dépend du statut du salarié, du nombre de salariés dans l’entreprise ou encore du statut de l’entreprise.

Bon à savoir : la réduction Fillon offre une réduction des cotisations sociales pour les salaires versés qui sont inférieurs à 1,6 fois le SMIC.

Pour vous y retrouver, et pouvoir vous faire une idée du coût de vos futures embauches, vous pouvez avoir recours à un simulateur d’embauche.

 

Captain Contrat décrypte le droit : Recruter mon premier salarié

 

Quelle est la durée légale de travail d’un salarié ?

 

Le salarié est en principe soumis à une durée légale de travail de 35 heures par semaine.

Un salarié peut cumuler plusieurs emplois, mais son employeur doit toujours s’assurer d’une part que l’autre contrat de travail du salarié ne comporte pas une clause d’exclusivité, et d’autre part que le cumul n’aboutit pas à dépasser le temps de travail autorisé légalement.

Ce temps légal de travail peut toutefois être aménagé : la convention individuelle de forfait jour permet ainsi de décompter le travail des salariés en jours et non pas en heures.

 

Quelles clauses mettre dans un contrat de travail ?

 

Comme dans toute relation contractuelle, l’employeur et le salarié sont libres de définir les modalités de leur collaboration à condition de respecter le cadre légal fixé par le Code du travail.

Vous pouvez par exemple insérer une clause de propriété intellectuelle dans le contrat de travail, qui indiquera notamment les missions créatives du salarié et l’étendue de l’exploitation autorisée de ses créations. Attention cependant, il est interdit d’insérer une clause qui prévoirait une cession globale de toutes les créations futures du salarié.

Il est aussi possible d’insérer une clause d’exclusivité ou une clause de non concurrence dans un contrat de travail, à condition qu’elles soient délimitées dans le temps et dans l’espace.

Certaines clauses sont en revanche formellement interdites car elles portent une trop grande atteinte à la liberté individuelle du salarié. C’est le cas des clauses de célibat, des clauses visant à interdire le droit de grève, la clause d’indivisibilité pour un CDD ou encore d’une clause qui aurait pour effet de discriminer un salarié en fonction de son sexe ou de sa religion.

Quelles sont les obligations de l’employeur dans le cadre d’un contrat de travail ?

 

Quel que soit le type de contrat de travail concerné, l’employeur est tenu d’une obligation de sécurité à l’égard de ses salariés. Si votre employé subit un accident dans le cadre de son travail (qu’il soit physique ou psychique), vous pourrez voir votre responsabilité engagée.

Il est donc important de prendre un certain nombre de précautions (respect des règles d’hygiène et de sécurité, mise en place de systèmes de prévention des risques…).

De plus, pour assurer une meilleure protection santé des salariés, l’employeur est dans l’obligation depuis le 1er janvier 2016, de proposer une mutuelle à ses salariés.

 

Besoin d’aide ?

Tatiana - photo rappel sales (blog)
Nos coachs entrepreneuriaux sont à votre écoute
Besoin de conseils sur votre projet ? De poser toutes vos questions de vive-voix ? Contactez-nous 🙂
Prendre un rendez-vous

Tous les articles similaires

Consultez nos articles pour parfaire vos connaissances

5 min
4 étapes pour licencier un salarié en CDI

Le licenciement d’un salarié en CDI peut avoir lieu pour différents motifs. Dépendront alors les formalités et la procédure de licenciement pour faute ou non.

5 min
Comment transformer un CDD en CDI ?

Comment transformer un CDD en CDI ? Quelles sont les démarches à suivre ? Quelles peuvent être les conséquences pour l'employeur ?

5 min
CDD de remplacement d’un salarié : 7 précautions à prendre avant de rédiger son contrat

Dans la vie de votre entreprise, vous pouvez être amené à conclure un CDD de remplacement. Découvrez toutes les précautions à prendre !

5 min
Contrat de travail à temps partiel : quelles obligations pour l’employeur ?

Pourquoi avoir recours au contrat de travail à temps partiel, quelles sont les mentions et clauses obligatoires à insérer ? Quels avantages, inconvénients ?

5 min
Contrat de travail de 39 h : comment le rédiger ?

Vous souhaitez rédiger un contrat de travail de 39h pour votre prochain salarié. Qu'il s'agisse d'un CDD ou d'un CDI, ce type de contrat recouvre des spécificités.

5 min
Comment connaître la classification et le coefficient d'un contrat de travail ?

La classification et le coefficient déterminent le statut d’un salarié au sein d’une entreprise et sa grille de salaire, ce sont des éléments essentiels. 🆘On vous explique tout très simplement dans cet article.

5 min
La remise du solde de tout compte : délai et fonctionnement

Pour une raison ou une autre, le contrat de l'un de vos salariés prend fin ? Comment calculer le solde de tout compte ? Comment le remettre à votre salarié ? Ce dernier peut-il le contester ?

5 min
Délai de carence CDD : quelles règles à respecter pour l'entreprise ?

Vous souhaitez réembaucher un salarié en CDD mais vous ne savez pas comment faire ? Le recours au CDD est relativement difficile car la loi l'encadre avec beaucoup de fermeté. Vous êtes tombé au bon endroit ! Cet article décortique l'ensemble de la réglementation autour du CDD.

5 min
Licenciement pour inaptitude : quelles sont les indemnités à verser ?

Le licenciement, surtout lorsqu'il n'est pas invoqué pour faute, nécessite le versement d'indemnités 💸. Quelles sont les indemnités à verser dans le cas d'un licenciement pour inaptitude ? Comment les calculer ?

Commentaires

Laisser un commentaire

Vous avez démarré un dossier de chez nous… Vous pouvez le reprendre dès maintenant !

Reprendre votre dossier