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title: Obtenez une lettre de renouvellement de période d'essai (2026)
description: Rédaction une lettre de renouvellement de période d'essai par un avocat en droit du travail. Accordez-vous du temps pour juger des compétences de votre salarié
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Mélissa Lemariey

 Entrepreneur individuelle

 Organisatrice de mariages

 Un retour très rapide

J'ai eu un retour très rapide, la personne de chez Captain Contrat que j'ai eu a été très agréable, professionnelle et compréhensive. L'avocate qui m'a ensuite contacté a pris le temps d'échanger pour cerner mes besoins, son retour a été rapide et le prix est un énorme avantage pour les petites structures comme la mienne. 

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Charles Guinguené

 Fondateur @24/24 Agence de développement de sites internet et applications mobiles

 Avocat réactif !

Tout est clair et simple à chaque procédure que l'on fait via Captain Contrat. Le process est top, les avocats sont réactifs et font du bon travail... Je vous recommande déjà et continuerai de le faire !

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![Hugues Jacquette](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/image%202%20(1).png?width=96&height=96&name=image%202%20(1).png)

Hugues Jacquette

 Co-fondateur @Sitactus

 Plateforme digitale

 Le côté humain

Le côté humain, en apparence paradoxal avec la notion de services proposés à travers le web : interlocutrice très sympa, réactive, compétente (Tatiana !). Les deux avocates spécialistes qui ont traité mes dossiers sont tout aussi réactives et compétentes, et la relation humaine est également au coeur de leurs préoccupations ! Oui, je recommande pleinement !

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Kenji Adaniya

 Fondateur @Créa Dojo

 Programmation informatique

 Très satisfait !

L'avocat a la fois proposé une stratégie pour être autonome pour l'usage du contrat produit, a exécuté la prestation dans un délai très court et a su comprendre rapidement notre projet un peu technique. Très satisfait ! 

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## Nos soutiens de longue date

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## Découvrez les questions fréquentes d’autres entrepreneurs

- ### 📌 Qu’est-ce qu’une période d’essai et quel est son intérêt ?
  
  
  
  
  
  Lors de la période d’essai, le contrat de travail peut être rompu librement, sauf abus, par chacune des deux parties concernées.
  
   
  
  Celles-ci doivent néanmoins respecter un **délai de prévenance** préalablement défini.
  
   
  
  Le **principal avantage de la période d’essai **est qu’elle donne la possibilité à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié, et au salarié de décider si le poste et les conditions de travail lui conviennent.
  
   
  
  Au cas où l’une des deux parties ne serait pas satisfaite, le contrat peut donc être **rompu librement**.   
- ### La période d’essai est-elle obligatoire ?
  
  
  
  
  
  La période d’essai n’est pas obligatoire : vous pouvez très bien signer un contrat de travail sans en prévoir une.
  
   
  
  Sachez néanmoins que si vous voulez prévoir une période d’essai pour un de vos employés, pour être valable, elle doit impérativement **figurer de manière explicite dans le contrat de travail** ou dans la lettre d’engagement.
  
   
  
  À défaut, il est présumé que le contrat démarre sans période d’essai. 
- ### Quelle est sa durée ?
  
  
  
  
  
  **La durée initiale maximale de la période d’essai** diffère en fonction de la catégorie de l’employé et du type de contrat qui est concerné.
  
   
  
    - pour les ouvriers et les salariés en CDI, la période d’essai initiale maximale est de deux mois ;
      
       
    - pour les agents de maîtrise et les techniciens en CDI, elle est de trois mois ;
      
       
    - et pour les cadres, toujours en CDI, elle est de quatre mois. 
- ### Combien de fois peut-on la renouveler ?
  
  
  
  
  
  Il n’est possible de **renouveler la période d’essai** qu’une seule fois, et ce à condition qu’un accord de branche ou une convention collective le prévoient.
  
   
  
  La possibilité de renouvellement de la période d’essai doit clairement figurer dans le contrat de travail ou dans la lettre d’engagement.
  
   
  
  Notons cependant que même en cas de renouvellement, **la durée totale de la période d’essai** (en CDI) ne peut dépasser :
  
   
  
    - quatre mois pour les ouvriers et les employés,
      
       
    - six mois pour les agents de maîtrise et techniciens,
      
       
    - huit mois pour les cadres. 
- ### La réglementation est-elle la même pour un CDD et un CDI ?
  
  
  
  
  
  Il existe des différences selon que la période d’essai concerne un CDD ou un CDI. Dans le cadre d’un CDD, les durées maximales que l’on a mentionnées plus tôt ne s’appliquent pas. En effet, en l’absence d’une convention collective qui prévoit des durées plus courtes, la durée de la période d’essai en CDD se calcule en fonction de la durée du contrat.
  
   
  
  Ainsi, pour les CDD d’une durée inférieure à 6 mois, elle est d’un jour par semaine, dans la limite de deux semaines. Pour les CDD d’une durée supérieure à 6 mois, elle est d’un jour par semaine, dans la limite d’un mois.
  
   
  
  Une autre différence majeure est que, contrairement à la période d’essai d’un CDI, celle d’un **CDD ne peut pas être renouvelée.  **
- ### Suite à plusieurs CDD, je souhaite embaucher mon salarié en CDI : une période d’essai peut-elle être mise en place ?
  
  
  
  
  
  Il est effectivement possible de mettre en place une période d’essai lorsque vous [embauchez en CDI,](https://www.captaincontrat.com/gestion-du-personnel/rediger-contrat-travail-indetermine) et ce y compris si vous embauchez un salarié qui a déjà passé un ou plusieurs CDD au sein de votre entreprise.
  
   
  
  Néanmoins, il est important de savoir que dans ce cas de figure, il faut déduire de la période d’essai la durée du CDD ou des CDD antérieurs. En d’autres termes, si votre salarié a déjà passé un mois en CDD dans votre entreprise et que vous décidez de l’embaucher en CDI en prévoyant une période d’essai de deux mois, il faut déduire un mois de cette période d’essai.   
- ### Pourquoi est-il nécessaire d’envoyer une lettre de renouvellement de la période d’essai ?
  
  
  
  
  
  Il est effectivement nécessaire d’envoyer **une lettre de renouvellement de la période d’essai** au salarié concerné, et ce par lettre recommandée avec avis de réception ou en main propre contre décharge.
  
   
  
  Cela permet notamment d’éviter tout litige ultérieur en ayant une **trace des termes du renouvellement** ou une trace de l’accord du salarié le cas échéant.
- ### L’accord du salarié est-il nécessaire pour renouveler la période d’essai ?
  
  
  
  
  
  L’accord du salarié est effectivement nécessaire pour renouveler la période d’essai. En effet, aucun renouvellement unilatéral n’est possible. Qui plus est, si le salarié ne donne pas son accord exprès et que l’employeur met fin à son contrat suite à cela, le licenciement sera jugé sans cause réelle et sérieuse.
  
   
  
  Précisons que pour obtenir l’accord du salarié, il vaut mieux lui envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception (ou encore la lui donner en mains propres contre décharge). La simple correspondance électronique peut s’avérer non suffisamment rigoureuse dans la formulation, dans de nombreux cas, pour pouvoir être jugée comme preuve suffisante de l’accord du salarié.  
- ### Comment obtenir une lettre de renouvellement de période d'essai ?
  
  
  
  
  
    1. Vous répondez à un questionnaire sur notre site internet, en lien avec votre besoin juridique
       
        
    2. Un avocat vous propose un devis correspondant à votre besoin
       
        
    3. Après acceptation de ce devis, l'avocat rédige votre document
- ### Comment vos avocats partenaires proposent-ils des tarifs préférentiels ?
  
  
  
  
  
   Les tarifs préférentiels sont justifiés par un coût de gestion plus bas pour les avocats qui utilisent la plateforme Captain Contrat.

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- [ Conditions générales de vente ](https://www.captaincontrat.com/contrats-commerciaux-cgv/cgv-cgu-cga/guide-redaction-conditions-generales-vente#cmsb0)
- [ Sasu création ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/sasu/creer-une-sasu#cmsb1)
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- [ Obtention du kbis ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/les-demarches/obtenir-kbis#cmsb3)
- [ Ouvrir son entreprise ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/les-demarches/creer-son-entreprise-7-etapes#cmsb4)
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      "text" : "La période d’essai n’est pas obligatoire : vous pouvez très bien signer un contrat de travail sans en prévoir une. Sachez néanmoins que si vous voulez prévoir une période d’essai pour un de vos employés, pour être valable, elle doit impérativement figurer de manière explicite dans le contrat de travail ou dans la lettre d’engagement. À défaut, il est présumé que le contrat démarre sans période d’essai."
    },
    "name" : "La période d’essai est-elle obligatoire ?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "La durée initiale maximale de la période d’essai diffère en fonction de la catégorie de l’employé et du type de contrat qui est concerné. pour les ouvriers et les salariés en CDI, la période d’essai initiale maximale est de deux mois ; pour les agents de maîtrise et les techniciens en CDI, elle est de trois mois ; et pour les cadres, toujours en CDI, elle est de quatre mois."
    },
    "name" : "Quelle est sa durée ?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Il n’est possible de renouveler la période d’essai qu’une seule fois, et ce à condition qu’un accord de branche ou une convention collective le prévoient. La possibilité de renouvellement de la période d’essai doit clairement figurer dans le contrat de travail ou dans la lettre d’engagement. Notons cependant que même en cas de renouvellement, la durée totale de la période d’essai (en CDI) ne peut dépasser : quatre mois pour les ouvriers et les employés, six mois pour les agents de maîtrise et techniciens, huit mois pour les cadres."
    },
    "name" : "Combien de fois peut-on la renouveler ?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Il existe des différences selon que la période d’essai concerne un CDD ou un CDI. Dans le cadre d’un CDD, les durées maximales que l’on a mentionnées plus tôt ne s’appliquent pas. En effet, en l’absence d’une convention collective qui prévoit des durées plus courtes, la durée de la période d’essai en CDD se calcule en fonction de la durée du contrat. Ainsi, pour les CDD d’une durée inférieure à 6 mois, elle est d’un jour par semaine, dans la limite de deux semaines. Pour les CDD d’une durée supérieure à 6 mois, elle est d’un jour par semaine, dans la limite d’un mois. Une autre différence majeure est que, contrairement à la période d’essai d’un CDI, celle d’un CDD ne peut pas être renouvelée."
    },
    "name" : "La réglementation est-elle la même pour un CDD et un CDI ?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Il est effectivement possible de mettre en place une période d’essai lorsque vous embauchez en CDI, et ce y compris si vous embauchez un salarié qui a déjà passé un ou plusieurs CDD au sein de votre entreprise. Néanmoins, il est important de savoir que dans ce cas de figure, il faut déduire de la période d’essai la durée du CDD ou des CDD antérieurs. En d’autres termes, si votre salarié a déjà passé un mois en CDD dans votre entreprise et que vous décidez de l’embaucher en CDI en prévoyant une période d’essai de deux mois, il faut déduire un mois de cette période d’essai."
    },
    "name" : "Suite à plusieurs CDD, je souhaite embaucher mon salarié en CDI : une période d’essai peut-elle être mise en place ?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Il est effectivement nécessaire d’envoyer une lettre de renouvellement de la période d’essai au salarié concerné, et ce par lettre recommandée avec avis de réception ou en main propre contre décharge. Cela permet notamment d’éviter tout litige ultérieur en ayant une trace des termes du renouvellement ou une trace de l’accord du salarié le cas échéant."
    },
    "name" : "Pourquoi est-il nécessaire d’envoyer une lettre de renouvellement de la période d’essai ?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "L’accord du salarié est effectivement nécessaire pour renouveler la période d’essai. En effet, aucun renouvellement unilatéral n’est possible. Qui plus est, si le salarié ne donne pas son accord exprès et que l’employeur met fin à son contrat suite à cela, le licenciement sera jugé sans cause réelle et sérieuse. Précisons que pour obtenir l’accord du salarié, il vaut mieux lui envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception (ou encore la lui donner en mains propres contre décharge). La simple correspondance électronique peut s’avérer non suffisamment rigoureuse dans la formulation, dans de nombreux cas, pour pouvoir être jugée comme preuve suffisante de l’accord du salarié."
    },
    "name" : "L’accord du salarié est-il nécessaire pour renouveler la période d’essai ?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Vous répondez à un questionnaire sur notre site internet, en lien avec votre besoin juridique Un avocat vous propose un devis correspondant à votre besoin Après acceptation de ce devis, l'avocat rédige votre document"
    },
    "name" : "Comment obtenir une lettre de renouvellement de période d'essai ?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Les tarifs préférentiels sont justifiés par un coût de gestion plus bas pour les avocats qui utilisent la plateforme Captain Contrat."
    },
    "name" : "Comment vos avocats partenaires proposent-ils des tarifs préférentiels ?"
  } ]
}
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