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Questions fréquentes


  • Les BSA ou Bons de Souscriptions d’Actions, sont des bons qui permettent à celui qui les détient (le bénéficiaire – personnel salarié de l’entreprise) de souscrire à des actions d’une société, à un prix et à une période fixés à l’avance.

     

    C’est-à-dire qu’en achetant des bons, le porteur bénéficie ensuite du droit d’acheter des actions de la société, ou de souscrire à une augmentation de capital à intervenir. Cette opération lui permet de faire partie de la société et d’accéder au capital de cette dernière.

     

    Pour pouvoir détenir des BSA, et ainsi souscrire à des actions, il faut payer ce que l’on appelle un prix de souscription, ou prix d’exercice. 


  • 1. Fixer les critères d'attribution :

    Salariés ou tiers partenaires des sociétés par actions (SA, SAS, SCA), fixer des paramètres de souscription (réalisation d'objectifs économiques...)

    2. Prévoir la procédure d'exercice :

    Prix d'exercice du BSA, éléments de calcul, période d'exercice, autorisation préalable des actionnaires

    3. Rédaction de la documentation juridique :

    Mise en place d'une politique d'intéressement et du management package


  • Les Bons de Souscription d'Actions (BSA) sont des valeurs mobilières qui donnent le droit d’accéder à des actions de sociétés à un prix d’exercice prédéterminé, et jusqu’à une certaine date. C'est un type d'outils d'intéressement au capital au même titre que les BSPCE ou les stock-options. 

    Les avantages des BSA : 

    • pour l'entreprise : récupérer des liquidités et augmenter son capital social sans les contraintes lourdes d'une augmentation de capital classique 

    • pour le bénéficiaire : facteur de motivation en étant impliquer dans la valorisation de la société, bénéfice d'un prix de souscription des actions fixé au jour d'attribution des BSA