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Classification et coefficient d'un contrat de travail | 2025

Maxime Wagner
Écrit par Maxime Wagner. Co-fondateur de Captain Contrat. Diplômé de Centrale Lille et l'ESSEC.
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  • La classification CCN désigne le système de catégorisation des emplois dans une entreprise, selon les responsabilités, les qualifications et les compétences d’un salarié. 
  • Le coefficient CCN est un indice attribué à chaque emploi au sein de la classification. Il sert à calculer le salaire minimum conventionnel applicable à son poste.
  • Le Salaire Minimum Conventionnel (SMC) est calculé en multipliant le coefficient du salarié par la valeur du point définie par la convention collective. La valeur du point peut évoluer chaque année.
  • L'indice de rémunération varie selon le niveau de responsabilité et de qualification du salarié.

Qu'est-ce que le coefficient CCN ?

 

Le coefficient CCN est un indicateur utilisé dans les Conventions Collectives Nationales (CCN) pour déterminer la classification d’un salarié en fonction de son poste, de son niveau de qualification et de son expérience.

On parle aussi de coefficient de salaire ou de coefficient hiérarchique.

 

À noter :
Une convention collective nationale (CCN) est un accord négocié entre les représentants des employeurs et des salariés d’un secteur d’activité. Elle fixe des règles spécifiques applicables aux contrats de travail, souvent plus favorables que le Code du travail. On peut citer notamment la convention collective Syntec ou la convention collective du Bâtiment.

 

À quoi sert le coefficient CCN ?

 

Déterminer le salaire minimum conventionnel (SMC)

 

Chaque convention collective définit une grille de classification où chaque emploi se voit attribuer un coefficient CCN. Celui-ci sert à déterminer le salaire minimum conventionnel applicable à un emploi donné.

Ce coefficient permet aussi de calculer certaines indemnités et avantages, comme les primes d’ancienneté.

 

À noter :

Le SMC est souvent plus avantageux que le SMIC.

 

Définir la catégorie d'emploi

 

Le coefficient hiérarchique détermine la classification des salariés en fonction de leur autonomie, de leurs responsabilités et de leur expérience. 

Il aide l’employeur à :

  • identifier précisément le poste et les missions du salarié ;
  • adapter un profil à un emploi selon son expertise ;
  • structurer les niveaux hiérarchiques au sein de l’entreprise.

 

Respecter l’équité salariale


Enfin, la grille des coefficients permet de respecter le principe de « à travail égal, salaire égal ». En appliquant cette grille, l’entreprise garantit la transparence des salaires et évite les inégalités. Il s’agit aussi d’un repère lors des augmentations de salaire, qu’elles soient individuelles ou collectives.

 

Où trouver son coefficient CCN ?

 

Le coefficient CCN doit être mentionné sur le bulletin de paie et le contrat de travail de chaque salarié.

Les indications relatives aux points, au niveau, à l’indice de rémunération des salariés et aux salaires de base doivent figurer dans la convention collective de l’entreprise.

 

Point de vigilance :
Si l'employeur ne mentionne pas le coefficient CCN sur le bulletin de paie et le contrat de ses salariés, il risque une amende de 450 €. Il peut aussi être tenu de leur verser des dommages-intérêts.

 

Qu'est-ce que la classification CCN ?

 

La classification CCN désigne le système de catégorisation des emplois défini par une Convention Collective Nationale (CCN). 

Elle permet d’attribuer un coefficient à chaque poste en fonction de plusieurs critères :

  • le niveau de qualification du salarié, qui peut être basé sur son diplôme, sa formation ou ses compétences spécifiques ;
  • les responsabilités associées au poste occupé, comme la gestion d’une équipe, la prise de décisions importantes ou la gestion de projets complexes ;
  • l’expérience professionnelle et l’ancienneté du salarié dans l'entreprise ou dans son domaine d’activité ;
  • les tâches spécifiques et compétences techniques requises pour le poste.

Cette classification impacte directement le salaire minimum conventionnel, les évolutions de carrière et certains avantages (primes, indemnités). 

 

Comment connaître son coefficient ?

 

Les critères 

 

Le coefficient CCN est basé sur plusieurs critères objectifs : 

  • l’emploi exercé ;
  • les tâches et fonctions du salarié ;
  • son autonomie ;
  • son niveau de responsabilité ;
  • sa catégorie socioprofessionnelle (ouvrier, employé, technicien, agent de maîtrise, cadre).

 

Le coefficient CCN débute généralement à 100. Ce coefficient de base correspond au niveau de qualification le plus bas. Un salarié occupant un poste de cadre supérieur a un coefficient beaucoup plus élevé (souvent à partir de 250 ou 300, voire plus selon la convention collective).

 

La réévaluation du coefficient

 

Le coefficient peut être réévalué si les responsabilités ou fonctions du salarié changent au sein de l’entreprise. Si l’employeur décide de modifier le coefficient, il doit faire un avenant au contrat de travail du salarié concerné. L'employeur doit également mettre à jour le coefficient sur le bulletin de paie du salarié.

 

On vous guide :
Si la modification provient directement de la convention collective de branche, elle s’applique immédiatement. Il n’y a pas besoin d’avenant.

 

Quel coefficient pour quel salaire ?

 

Le coefficient CCN permet de déterminer le salaire minimum conventionnel en fonction d’un indice de rémunération et de la valeur du point. Chaque convention collective fixe ses propres coefficients et grilles salariales, mais le principe de calcul reste le même.

 

Comment est calculé le salaire minimum conventionnel ?

 

Le calcul du SMC repose sur deux éléments :

  • l'indice de rémunération : il est défini par la convention collective et varie selon le niveau de responsabilité et de qualification du salarié ;
  • la valeur du point : c’est le montant fixé par négociation collective. Il peut évoluer chaque année.

Formule du salaire minimum conventionnel : 

Salaire de base = Valeur du point × Indice de rémunération

 

Exemple :
Si la valeur du point est de 3,03 € et l’indice de rémunération est 472, le salaire de base sera 3,03 × 472 = 1 430,16 €.

 

Exemple de grille des coefficients et salaires

 

Prenons l'exemple d'une convention collective où la valeur du point est fixée à 3,03 €. En appliquant cette valeur aux indices de rémunération correspondants, on obtient la grille suivante :

Niveau

Catégorie

Coefficient

Indice de rémunération

SMC (Salaire Minimum Conventionnel)

1

Ouvrier / Employé

120

472

1 430,16 €

2

Ouvrier / Employé qualifié

150

525

1 590,75 €

3

Technicien

200

625

1 896,78 €

4

Agent de maîtrise

250

720

2 181,60 €

5

Cadre junior

280

850

2 575,50 €

6

Cadre confirmé

320

1 000

3 030,00 €

7

Cadre supérieur

400

1 200

3 636,00 €

 

FAQ


  • Le coefficient détermine le salaire de base. Plus le coefficient est élevé, plus la rémunération augmente, car il est multiplié par la valeur du point définie dans la convention collective.


  • Oui, un coefficient plus élevé entraîne un salaire plus élevé. Cela permet de cotiser davantage et donc d'augmenter les droits à la retraite.


  • L'échelon de salaire désigne la position d’un salarié au sein d’une même catégorie d’emploi. Il tient compte de son expérience, de son ancienneté ou de sa progression dans l’entreprise. Le coefficient de salaire correspond à un indice utilisé pour classer les postes selon l’autonomie, les responsabilités et les qualifications requises. 

Sources :
Trouver sa convention collective - Code du travail numérique
Historique des modifications :

Mise à jour du 27 mars 2025 : vérification des informations juridiques et administratives.

Maxime Wagner
Écrit par Maxime Wagner
Maxime Wagner est diplômé de Centrale Lille et d'un MBA à l'ESSEC. Il démarre sa carrière dans la distribution, où il s'intéresse aux méthodes de management et d'organisation ainsi qu'aux problématiques d'innovation. Fin 2012, il quitte Carrefour et lance, avec Philippe, Captain Contrat. Son objectif : lancer une start-up à impact positif sur la société et dans laquelle chacun est heureux de travailler.
Relu par Pierre-Florian Dumez. Diplômé en droit
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