Classification et coefficient d'un contrat de travail | 2025

L'essentiel de l'article

• La classification CCN désigne le système de catégorisation des emplois dans une entreprise, selon les responsabilités, les qualifications et les compétences d’un salarié. 
• Le coefficient CCN est un indice attribué à chaque emploi au sein de la classification. Il sert à calculer le salaire minimum conventionnel applicable à son poste.
• Le Salaire Minimum Conventionnel (SMC) est calculé en multipliant le coefficient du salarié par la valeur du point définie par la convention collective. La valeur du point peut évoluer chaque année.
• L'indice de rémunération varie selon le niveau de responsabilité et de qualification du salarié.

Qu'est-ce que le coefficient CCN ?

Le coefficient CCN est un indicateur utilisé dans les Conventions Collectives Nationales (CCN) pour déterminer la classification d’un salarié en fonction de son poste, de son niveau de qualification et de son expérience.

On parle aussi de coefficient de salaire ou de coefficient hiérarchique.

À quoi sert le coefficient CCN ?

Déterminer le salaire minimum conventionnel (SMC)

Chaque convention collective définit une grille de classification où chaque emploi se voit attribuer un coefficient CCN. Celui-ci sert à déterminer le salaire minimum conventionnel applicable à un emploi donné.

Ce coefficient permet aussi de calculer certaines indemnités et avantages, comme les primes d’ancienneté.

Définir la catégorie d'emploi

Le coefficient hiérarchique détermine la classification des salariés en fonction de leur autonomie, de leurs responsabilités et de leur expérience. 

Il aide l’employeur à :

• identifier précisément le poste et les missions du salarié ;
• adapter un profil à un emploi selon son expertise ;
• structurer les niveaux hiérarchiques au sein de l’entreprise.

Respecter l’équité salariale

Enfin, la grille des coefficients permet de respecter le principe de « à travail égal, salaire égal ». En appliquant cette grille, l’entreprise garantit la transparence des salaires et évite les inégalités. Il s’agit aussi d’un repère lors des augmentations de salaire, qu’elles soient individuelles ou collectives.

Où trouver son coefficient CCN ?

Le coefficient CCN doit être mentionné sur le bulletin de paie et le contrat de travail de chaque salarié.

Les indications relatives aux points, au niveau, à l’indice de rémunération des salariés et aux salaires de base doivent figurer dans la convention collective de l’entreprise.

Qu'est-ce que la classification CCN ?

La classification CCN désigne le système de catégorisation des emplois défini par une Convention Collective Nationale (CCN). 

Elle permet d’attribuer un coefficient à chaque poste en fonction de plusieurs critères :

• le niveau de qualification du salarié, qui peut être basé sur son diplôme, sa formation ou ses compétences spécifiques ;
• les responsabilités associées au poste occupé, comme la gestion d’une équipe, la prise de décisions importantes ou la gestion de projets complexes ;
• l’expérience professionnelle et l’ancienneté du salarié dans l'entreprise ou dans son domaine d’activité ;
• les tâches spécifiques et compétences techniques requises pour le poste.
  
  

Cette classification impacte directement le salaire minimum conventionnel, les évolutions de carrière et certains avantages (primes, indemnités). 

Comment connaître son coefficient ?

Les critères 

Le coefficient CCN est basé sur plusieurs critères objectifs : 

• l’emploi exercé ;
• les tâches et fonctions du salarié ;
• son autonomie ;
• son niveau de responsabilité ;
• sa catégorie socioprofessionnelle (ouvrier, employé, technicien, agent de maîtrise, cadre).

Le coefficient CCN débute généralement à 100. Ce coefficient de base correspond au niveau de qualification le plus bas. Un salarié occupant un poste de cadre supérieur a un coefficient beaucoup plus élevé (souvent à partir de 250 ou 300, voire plus selon la convention collective).

La réévaluation du coefficient

Le coefficient peut être réévalué si les responsabilités ou fonctions du salarié changent au sein de l’entreprise. Si l’employeur décide de modifier le coefficient, il doit faire un avenant au contrat de travail du salarié concerné. L'employeur doit également mettre à jour le coefficient sur le bulletin de paie du salarié.

Quel coefficient pour quel salaire ?

Le coefficient CCN permet de déterminer le salaire minimum conventionnel en fonction d’un indice de rémunération et de la valeur du point. Chaque convention collective fixe ses propres coefficients et grilles salariales, mais le principe de calcul reste le même.

Comment est calculé le salaire minimum conventionnel ?

Le calcul du SMC repose sur deux éléments :

• l'indice de rémunération : il est défini par la convention collective et varie selon le niveau de responsabilité et de qualification du salarié ;
• la valeur du point : c’est le montant fixé par négociation collective. Il peut évoluer chaque année.
  
  

Formule du salaire minimum conventionnel : 

Salaire de base = Valeur du point × Indice de rémunération

Exemple de grille des coefficients et salaires

Prenons l'exemple d'une convention collective où la valeur du point est fixée à 3,03 €. En appliquant cette valeur aux indices de rémunération correspondants, on obtient la grille suivante :