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Si vous souhaitez créer une SASU (société par actions simplifiée unipersonnelle), vous vous demandez sûrement comment organiser votre rémunération.
Le sujet de la rémunération du président est un sujet vaste et qui peut être complexe. La loi impose-t-elle une rémunération du président de SASU ? Existe-t-il différentes formes de rémunération ? Quelles sont les conséquences fiscales et sociales pour chacune d'elles ? Quels sont les impacts de la forme juridique d'entreprise sur la rémunération ?
Autant d'interrogations auxquelles nous répondons dans cet article afin de vous aider à lancer votre SASU et rédiger vos statuts de SASU en capital variable.
Quel est le statut du président d'une SASU ?
La SASU est appréciée pour la grande liberté qu'elle laisse aux entrepreneurs dans la fixation des règles de fonctionnement de leur société.
Ainsi, si le Code de commerce (article L227-6) impose la présence d'un président pour diriger, gérer et représenter la SASU, les modalités de nomination et d'exercice de la fonction sont laissées à l'appréciation de l'associé unique, qui détermine :
- la qualité du président : un associé ou un tiers, une personne physique ou morale, un majeur ou un mineur émancipé ;
- la durée du mandat de président ;
- les pouvoirs du président de la SASU et leurs limites ;
- les causes de cessation de ses fonctions ;
- l'éventuelle rémunération du président de SASU, etc.
Si vous souhaitez vous rémunérer en tant que président de SASU, il vous faudra analyser votre situation personnelle en tenant compte des revenus provenant de l'activité de la SASU mais également d'autres ressources ainsi que les charges de SASU qui découleront de votre rémunération.
La rémunération du président de SASU se différencie du calcul de salaire du gérant de SARL :
| Rémunération | Régime de protection sociale | |
| SASU | Président de la SASU | Statut d’assimilé-salarié, soumis au régime général de la Sécurité sociale |
| SARL | Gérant majoritaire ou associé égalitaire | Statut de TNS (travailleur non salarié) relevant de la SSI (sécurité sociale des indépendants, anciennement RSI) |
Rémunération du président de SASU : comment choisir entre salaire ou dividende ?
La SASU est une SAS avec un associé unique. Le régime social du président de SAS est le même que celui du président de SASU.
Le président de SASU est libre de se rémunérer ou non. S'il le souhaite, il a le choix entre une rémunération en salaire ou en dividende ou les deux. Ce choix doit être fait en fonction de critères à avoir en tête, notamment en fonction des charges et impôt à la charge de la SASU.
| Salaire | Dividende | |
| Fréquence | Régulier, mensuel | Une fois par an et dépend du résultat de la SASU |
| Cotisations sociales | Assimilé-salarié dépendant du régime de la Sécurité Sociale | Absence de cotisations, pas de protection sociale |
| Fiscalité | Barème progressif d'impôt sur le revenu (IR) | Impôt sur le revenu (IR), Flat tax 30% |
| Déductibilité | Déductible | Non déductible |
Le président n'est pas contraint par un salaire minimum. Étant associé unique de la SASU, il n'a pas à rédiger de contrat de travail. Cependant, le président de SASU qui se rémunère en salaire devra cotiser s’il souhaite bénéficier de la retraite et couvrir les risques de santé, invalidité, etc.
Le président de SASU : rémunération ou bénévolat ?
Une rémunération optionnelle pour le président de SASU
En tant que président de SASU vous avez un mandat social vous donnant le pouvoir de diriger et de représenter la société envers les tiers. En contrepartie de ces fonctions, vous pouvez percevoir une rémunération. Dans le silence du Code de commerce, le créateur de la SASU a la liberté de prévoir une rémunération pour le président de SASU, ou de décider qu'il effectuera cette fonction gratuitement.
Un choix de l'associé unique
Le principe de la rémunération, ses modalités de versement et sa composition, sont décidés par l'associé unique de la SASU.
Au moment de la création de votre société, puis au cours de la vie sociale, vous devez vous interroger sur l'existence d'une telle rémunération afin de l'inscrire :
- dans les statuts de la SASU ;
- ou dans un acte séparé de ceux-ci, comme un procès-verbal de décision de l'associé unique, qui sera ensuite intégré dans le registre des décisions d'associé unique.
Cette dernière possibilité facilite les modifications peuvant intervenir ultérieurement. En effet, une nouvelle décision prise par l'associé unique suffit alors pour changer la rémunération initialement fixée. Au contraire, si la rémunération du président de SASU est mentionnée dans les statuts, vous devrez les modifier pour faire évoluer vos revenus, ce qui nécessite notamment des démarches supplémentaires auprès du greffe du tribunal de commerce.
Quelles sont les conséquences de la rémunération du président de SASU ?
Au-delà des effets financiers de votre rémunération de président, le versement de ces revenus impacte votre imposition et votre couverture sociale. Il entraîne également des formalités supplémentaires dans la gestion de la SASU, celle-ci devant établir des fiches de paie justifiant de cette rémunération.
L'imposition des revenus de président de SASU
La rémunération perçue au titre de président de SASU, est soumise au barème progressif de l'impôt sur le revenu, et doit être déclarée dans la catégorie des traitements et salaires. Elle vient donc augmenter le montant global des revenus de votre foyer fiscal, et peut avoir des conséquences sur le taux d'imposition qui vous sera applicable.
Au niveau de la SASU, le versement de ces revenus est considéré comme une dépense qui peut être déduite des résultats de la société. Il réduit ainsi le montant des dividendes distribués à l'associé unique ainsi que le bénéfice net imposable pour la SASU.
Le régime protecteur d'assimilé-salarié
En vous rémunérant comme président de SASU vous êtes automatiquement affilié au statut des assimilés-salariés. Vous êtes donc rattaché au régime général de la sécurité sociale et bénéficiez des mêmes protections (retraite, maladie, etc.) que celles des salariés cadres, à l'exception du chômage.
En contrepartie, la SASU déclare et paie des cotisations sociales sur la base de votre rémunération brute. Cela entraîne donc une dépense supplémentaire pour la société.
Ce dispositif vous permet d'être exonéré totalement (si le revenu est inférieur à 32 994 €) ou partiellement (si le revenu professionnel est entre 32 994 € et 43 992 €) de vos charges sociales de SASU.
Le cas particulier de la rémunération du président-associé unique de SASU
En créant votre SASU, vous pouvez cumuler la fonction de président tout en étant l'associé unique. Vous avez ainsi tous les pouvoirs dans le fonctionnement de votre SASU et bénéficiez des revenus liés à la qualité d'associé unique : les dividendes.
Le possible cumul des dividendes et de la rémunération de président
En tant qu'associé unique, et lorsque des bénéfices sont réalisés par la SASU, vous avez vocation à recevoir l'ensemble des dividendes qui sont distribués.
Si vous êtes président-associé unique de la SASU, vous avez le choix de cumuler le versement des dividendes en tant qu'associé unique avec la rémunération de président de SASU.
Selon la combinaison choisie : dividendes/rémunération, dividendes, ou seulement rémunération de président, votre statut, votre protection sociale et votre imposition seront différents.
Les conséquences sociales du versement de dividendes
Les dividendes versés à l'associé unique de la SASU ne sont pas des salaires mais des sommes liées aux résultats de la société. Ainsi, la distribution de dividendes n'entraîne pas le versement de cotisations sociales par la SASU.
Si cela permet de limiter les charges de la société, vous êtes, en contrepartie, totalement dépourvu d'un régime de protection sociale. Vous n'êtes donc pas protégé contre les risques comme la maladie et la retraite.
Afin de pallier ce désagrément, il peut être judicieux de cumuler le versement des dividendes avec d'autres revenus, comme ceux de président de SASU ou encore des allocations chômage. Ceci afin de pouvoir bénéficier d'une protection sociale.
L'imposition des dividendes en SASU
Les sommes que vous recevez comme dividendes sont imposées au titre des revenus du capital. En application du mécanisme du prélèvement forfaitaire unique (PFU), également appelé Flat Tax, un taux d'imposition unique de 30 % (17,2 % de prélèvements sociaux et 12,8 % d'impôt sur le revenu) s'applique sur ces revenus.
Il est également possible d'opter pour une imposition selon le barème progressif de l'impôt sur le revenu et de bénéficier d'un abattement de 40 %. Ce dispositif a été mis en place par la loi finance de 2018.
Le cumul de la rémunération de président de SASU avec des allocations chômage
Si, comme de nombreux entrepreneurs, vous mettez à profit une période de chômage pour vous lancer dans l'aventure entrepreneuriale, vous pourrez continuer à percevoir vos allocations d'aide au retour à l'emploi (ARE) tout en étant président de votre SASU.
Ce cumul n'est possible que si vous avez opté pour le maintien de vos allocations et non pour le versement en capital de vos droits au chômage par le biais de l'ARCE (Aide à la reprise et à la création d'entreprise).
En toute hypothèse, vous pouvez vous rapprocher de Pôle emploi afin de connaître les démarches à effectuer auprès de leurs services tout en maintenant totalement ou partiellement vos allocations.
En effet, en cumulant l'ARE et la fonction de président de SASU, vos allocations chômage viennent compléter votre rémunération de dirigeant, ou l'absence de celle-ci. Cela vous permet également de bénéficier d'une protection sociale liée à votre statut de demandeur d'emploi.
Ainsi, vous l'aurez compris, votre situation personnelle ainsi que les résultats de votre société détermineront votre choix concernant la rémunération de président de SASU.
Rémunération de président de SASU : le simulateur
Comment optimiser sa rémunération de dirigeant ?
Quelle que soit votre activité, du digital au métier de chauffeur VTC en SASU, vous avez à votre disposition toutes les informations pour vous lancer dans le projet de statut de SASU. Notre équipe se tient à votre disposition pour vous y aider !
En résumé
- La SASU est appréciée pour la grande liberté qu'elle laisse aux entrepreneurs dans la fixation des règles de fonctionnement de leur société.
- Le président de SASU est libre de choisir de se rémunérer ou non ainsi que du type de rémunération : salaire, dividende ou les deux.
- Ce choix doit prendre en compte certains critères, notamment les impacts fiscaux et sociaux.
Les commentaires (2)
Bonjour, Je suis Président de ma SASU et unique associé. Mes donneurs d'ordre souhaite que je leur fournisse une attestation de vigilance mais je ne [...]
Bonjour, Je suis Président de ma SASU et unique associé. Mes donneurs d'ordre souhaite que je leur fournisse une attestation de vigilance mais je ne me suis pas verse de salaire depuis la création de ma SASU. Est ce qu'un PV de non rémunération peut suffire.
Voir plusmoinsBonjour, Vous devez présenter à vos clients et donneurs d’ordre une attestation de vigilance lors de la signature de tout contrat d’un montant supéri [...]
Bonjour, Vous devez présenter à vos clients et donneurs d’ordre une attestation de vigilance lors de la signature de tout contrat d’un montant supérieur ou égal à 5 000 € hors taxes (montant global de la prestation même si celle-ci fait l’objet de plusieurs paiements ou facturations). Le cas échéant, nous vous invitons à vous rendre sur le site de l'Urssaf pour télécharger une attestation de vigilance. Excellente journée !
Voir plusmoinsBonjour, Je suis président de SASU bénévole. Est-ce que je peux, en parallèle, me faire engager dans mon entreprise en tant que designer sous contrat [...]
Bonjour, Je suis président de SASU bénévole. Est-ce que je peux, en parallèle, me faire engager dans mon entreprise en tant que designer sous contrat ? merci
Voir plusmoinsBonjour, merci pour votre commentaire ! Pour pouvoir cumuler le statut de président d'une société et un contrat de travail, il faut pouvoir apporter l [...]
Bonjour, merci pour votre commentaire ! Pour pouvoir cumuler le statut de président d'une société et un contrat de travail, il faut pouvoir apporter la preuve d'un lien de subordination entre le salarié et la société. En pratique, si le président de la SASU est aussi l'associé unique, cette preuve est difficile, voire impossible à rapporter, car l'associé est le seul maître à bord. Excellente journée !
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