--- title: Tout savoir sur le statut d’intermittent du spectacle description: Découvre notre fiche pratique sur le statut d'intermittent du spectacle, le CDD d'intermittent du spectacle et les obligations qui s'y rattachent ! image: https://www.captaincontrat.com/hubfs/Imported_Blog_Media/intermittent.jpg --- Ravis de vous revoir ! Votre démarche a été enregistrée  🚀 [Reprendre ma démarche](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/choisir-son-statut/statut-dintermittent-spectacle#) [Reprendre ma démarche](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/choisir-son-statut/statut-dintermittent-spectacle#) 🌟 Création d’entreprise + Comptabilité : démarrez votre activité sans frais [Découvrir notre offre à 0€](https://www.captaincontrat.com/creer-entreprise) 1. [Ressources](https://www.captaincontrat.com/ressources) 2. [Créer son entreprise](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise) 3. [Choisir son statut](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/tag/choisir-son-statut) 4. Tout savoir sur le statut d’intermittent du spectacle # Tout savoir sur le statut d’intermittent du spectacle - **Mise à jour :** 05 novembre 2025 - 3 min - [![logo avis vérifiés](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/captain-cms/images/avis-verifies-logo.png?width=93&height=29&name=avis-verifies-logo.png) **4.7** (1709 avis) ](https://www.avis-verifies.com/avis-clients/captaincontrat.com) ![logo google](https://www.captaincontrat.com/hubfs/raw_assets/public/captain-cms/images/google-logo.svg) **4.4** (1394 avis) Sommaire - [Qu’est-ce qu’un intermittent du spectacle ?](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/choisir-son-statut/statut-dintermittent-spectacle#ancre1) - [Quelles sont les particularités de ce régime ?](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/choisir-son-statut/statut-dintermittent-spectacle#ancre2) - [Quelles sont les obligations sociales ?](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/choisir-son-statut/statut-dintermittent-spectacle#ancre3) - [Quelle est la rémunération de l'intermittent ?](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/choisir-son-statut/statut-dintermittent-spectacle#ancre4) - [Comment doit-être rédigé le contrat d’intermittent du spectacle ?](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/choisir-son-statut/statut-dintermittent-spectacle#ancre5) Télécharger l'article ![Maxime Wagner](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/Team%20Captain%20(120%20-%20120)/Max.png?width=48&height=48&name=Max.png) Écrit par [Maxime Wagner](https://www.captaincontrat.com/auteur/maxime-wagner) . Co-fondateur de Captain Contrat. Diplômé de Centrale Lille et l'ESSEC. Relu par [Pierre-Florian Dumez](https://www.captaincontrat.com/auteur/pierre-florian-dumez). - **Mise à jour :** 05 novembre 2025 - 3 min ![icon L'essentiel de l'article](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/captain-cms/images/icons/synopsis.png?width=32&height=32&name=synopsis.png) L'essentiel de l'article - Le terme "statut d'intermittent du spectacle" n'est pas juste. Il s'agit d'un régime social et non d'un statut en tant que tel.  - L'intermittent du spectacle est donc un salarié qui est en CDD chez un ou plusieurs employeurs avec une alternance de périodes travaillées et non travaillées. - Pour être intermittent, il faut avoir travaillé au minimum 507 heures dans le secteur du spectacle sur une période de 12 mois.    ## Qu’est-ce qu’un intermittent du spectacle ?   Premièrement, **l’intermittent du spectacle est un salarié** dont l’activité présente une alternance de périodes travaillées et non travaillées, d’où la confusion avec le terme « intermittent ». Il est donc un salarié du spectacle vivant ou enregistré sous le statut de salarié qui est engagé par des contrats à durée déterminée successifs. Le salarié du spectacle n’est donc pas véritablement un intermittent. Bon à savoir : L’intermittent est une personne qui dispose d’un contrat de travail à durée indéterminée et qui exerce un travail à temps partiel. Il est donc important de ne pas confondre ce statut avec** le régime d’intermittent du spectacle.**   ## Quelles sont les particularités de ce régime ?   **Etre intermittent du spectacle** ouvre différents droits en matière d’allocations chômage versées entre les périodes travaillées. En effet, cet avantage a été mis en place par l’Etat afin de palier la précarité de l’intermittent du spectacle qui peut se retrouver inactif durant plusieurs mois avant de contracter un nouveau CDD. Pour mieux comprendre les particularités de ce régime, il faut dissocier deux catégories d’intermittent du spectacle :   ### Les artistes du spectacle   Pour avoir accès aux avantages de l’assurance chômage, **l’artiste** doit attester de son emploi sous CDD auprès de Pôle Emploi. - Il doit ensuite remplir plusieurs conditions : Avoir exercé dans une ou plusieurs sociétés reconnues par Pôle Emploi pour une durée minimale de 507 heures durant les 319 derniers jours ; - Etre arrivé à terme de son contrat ; - Etre inscrit en tant que demandeur d’emploi auprès de l’ANPE ; - Etre en recherche effective et permanente d’emploi.   ### Les techniciens et ouvriers du spectacle   Pour prétendre aux allocations chômage, **les techniciens et ouvriers du spectacle** doivent prouver qu’ils ont exercé dans une ou plusieurs entreprises reconnues par Pôle Emploi pour une durée minimale de 507 heures durant les 304 derniers jours. Quant aux conditions, elles sont semblables à celles de l’artiste du spectacle.   ## Quelles sont les obligations sociales ?   **Pour l’intermittent**, la contribution d’assurance chômage s’élève à 4,8 % pour le salarié. Pour l’employeur, préalablement à l’embauche, l’employeur doit disposer d’une licence d’entrepreneur de spectacle et doit avoir enregistré sa société auprès de l’URSSAF. Il doit ensuite réaliser une déclaration préalable à l’embauche également auprès de l’URSSAF. La contribution d’assurance chômage s’élève à 9 % pour l’employeur. La part patronale des contributions Assurance chômage est majorée pour les Contrats à durée indéterminée conclus pour les motifs suivants : - Contrat d’usage : inférieur ou égal à 3 mois (14,3 %) ; - Accroissement temporaire d’activité : inférieur ou égal à 1 mois (16,8 %) ; - Accroissement temporaire d’activité : supérieur à 1 mois et égal à 3 mois (15, 3 %).   Le taux de cotisation AGS est de 0,2 % (sauf pour les employeurs du secteur public). Si vous êtes employeur du cinéma, de l’audiovisuel ou organisateur professionnel de spectacle, vous avez l’obligation (pour toute prestation de travail réalisée dans le mois) d’établir une Attestation mensuelle par salarié (AEM).   ## Quelle est la rémunération de l'intermittent ?   Le salaire d’embauche est librement fixé d’un commun accord entre les parties dans le contrat de travail, dans le respect : - des dispositions légales, notamment le SMIC ; - des dispositions prévues par les conventions ou accords collectifs, notamment les minima conventionnels ; - des principes d’égalité professionnelle et de non-discrimination. Les heures supplémentaires donnent droit obligatoirement à une majoration de salaire. Les heures complémentaires effectuées par un salarié travaillant à temps partiel au-delà du 1/10e de la durée de travail fixée au contrat sont majorées de 25 %.   ## Comment doit-être rédigé le contrat d’intermittent du spectacle ?   ### Définition et conditions de validité d’un CDD d’intermittent du spectacle   Le Code du travail prévoit  « Dans certains secteurs d’activités définis par décret ou par convention ou accord collectif de travail étendu, il est d’usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l’activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois. ». C'est le cas notamment pour **le CDD d'intermittent du spectacle. ** Le contrat devient juridiquement valable lorsque : - L’activité principale de la société figure dans le décret D1242-1 du Code du travail, dans lequel sont cités les spectacles, l’action culturelle, l’audiovisuel, la production cinématographique, l’édition phonographique ; - Il est d’usage constant, dans le secteur d’activité concerné, de ne pas recourir au CDI pour l’emploi considéré. Il devient obligatoire que l’emploi visé ne relève pas de l’activité normale et permanente de la société.   Attention Les salariés employés dans le cadre d’un CDD d’usage n’ont pas accès à la prime de précarité.   ### Mentions obligatoires   L**e CDD d’usage de la profession d’intermittent du spectacle** doit comporter les mentions suivantes : - Le nom et l’adresse de l’employeur ; - Le nom et l’adresse du salarié ; - La date de fin du contrat et une clause de renouvellement si le contrat concerne un terme prédéfini.   S’il n’est pas possible de fixer un terme précis, il faut indiquer dans le contrat une durée minimale de prestation de travail ; - La désignation du poste de travail et de l’emploi occupé ; - L’intitulé de la convention collective applicable ; - La durée de la période d’essai, le cas échéant ; - Le montant de la rémunération et de ses différentes composantes, accompagné des primes et accessoires de salaires s’ils existent ; - Le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire et celui de l’organisme de prévoyance si besoin.   Attention Pour la rédaction du contrat de travail d'intermittent du spectacle, il est important pour l’employeur de respecter la convention collective applicable pour l’entreprise ou la branche d’activité. A défaut, l’employeur s’expose à des poursuites et de lourdes sanctions.   Besoin d'embaucher un salarié en *CDD* ? Notre avocat partenaire expert en droit du travail vous conseille et rédige votre contrat sur mesure [ Découvrir ](https://www.captaincontrat.com/gestion-du-personnel/rediger-contrat-travail-determine) Historique des modifications : - Mise à jour du 5 novembre 2025 : vérification des informations juridiques.  Voir plus   ![Maxime Wagner](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/Team%20Captain%20(120%20-%20120)/Max.png?width=48&height=48&name=Max.png) Écrit par [Maxime Wagner](https://www.captaincontrat.com/auteur/maxime-wagner) Maxime Wagner est diplômé de Centrale Lille et d'un MBA à l'ESSEC. Il démarre sa carrière dans la distribution, où il s'intéresse aux méthodes de management et d'organisation ainsi qu'aux problématiques d'innovation. Fin 2012, il quitte Carrefour et lance, avec Philippe, Captain Contrat. Son objectif : lancer une start-up à impact positif sur la société et dans laquelle chacun est heureux de travailler. Relu par [Pierre-Florian Dumez.](https://www.captaincontrat.com/auteur/pierre-florian-dumez) Diplômé en droit Cet article vous a-t-il été utile ? Merci d’avoir voté ! L'article était-il facile à comprendre ? L'information vous a-t-elle été utile ? Laisser mon avis ## Une question ? Laissez votre commentaire Vos coordonnées sont obligatoires afin que l’on puisse vous répondre [![logo avis vérifiés](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/captain-cms/images/avis-verifies-logo.png?width=93&height=29&name=avis-verifies-logo.png) **4.7** (1709 avis) ](https://www.avis-verifies.com/avis-clients/captaincontrat.com) ![logo google](https://www.captaincontrat.com/hubfs/raw_assets/public/captain-cms/images/google-logo.svg) **4.4** (1394 avis) Besoin d'être accompagné ? [![Rédiger un CDD](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2458562/d4f331ec-5b8d-4a55-9f38-64eedf68c40a.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2458562/d4f331ec-5b8d-4a55-9f38-64eedf68c40a) ## Ces articles pourraient également vous intéresser [![Tout ce que les employeurs doivent savoir à propos du CDI intermittent](https://www.captaincontrat.com/hubfs/blog/Images%20Blog/cdi%20intermittent.jpg) Tout ce que les employeurs doivent savoir à propos du CDI intermittent Les entreprises alternant périodes d’activité et périodes d’inactivité peuvent, sous certaines conditions, recruter sous CDI intermittent. Ce qu’il faut savoir. 25 mai 2023 - 5 min ](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/tout-ce-que-les-employeurs-doivent-savoir-a-propos-du-cdi-intermittent) [![Modèle de contrat de travail : comment bien le rédiger ?](https://www.captaincontrat.com/hubfs/Blog%20%28400%20-180%29/modele%20contrat%20de%20travail.jpg) Modèle de contrat de travail : comment bien le rédiger ? Il est possible d'utiliser des modèles de contrats de travail. Mais il est important de vérifier que les clauses et mentions indispensables soient bien présentent : poste, temps de travail, etc. 25 mai 2023 - 5 min ](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/modele-de-contrat-de-travail-comment-bien-le-rediger-me-chicheportiche) [![Comment embaucher un salarié quand on est une association ?](https://www.captaincontrat.com/hubfs/Imported_Blog_Media/embauche-salari-association.jpg) Comment embaucher un salarié quand on est une association ? L'embauche d'un salarié par une association est possible. La procédure, classique pour une partie, est en revanche spécifique à plusieurs égards. 01 décembre 2023 - 3 min ](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/embauche-salarie-association) [![La rédaction d’un contrat de travail : les mentions à ne pas oublier](https://www.captaincontrat.com/hubfs/Imported_Blog_Media/contrat_travail.jpg) La rédaction d’un contrat de travail : les mentions à ne pas oublier Vous souhaitez connaître les mentions obligatoires du contrat de travail ? Vous êtes au bon endroit ! On vous explique comment bien le rédiger. 25 mai 2023 - 3 min ](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/redaction-contrat-travail) [![Aide à l'embauche d'un premier salarié, recommandations juridiques pour l'employeur](https://www.captaincontrat.com/hubfs/Imported_Blog_Media/Guide-pour-embauche-1.png) Aide à l'embauche d'un premier salarié, recommandations juridiques pour l'employeur Lors de l'embauche du 1er salarié, l'employeur doit définir le type de contrat et les clauses qui doivent y figurer dans les limites fixées par la loi 01 décembre 2023 - 9 min ](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/premiere-embauche-recommandations-employeurs) [![Comment bien recruter en CDD d’usage ?](https://www.captaincontrat.com/hubfs/blog/Images%20Blog/cdd%20dusage.jpg) Comment bien recruter en CDD d’usage ? Si le CDD d’usage revêt une certaine souplesse, il doit aussi obéir à certaines règles. Focus sur les spécificités de ce type de contrat à durée déterminée 25 mai 2023 - 5 min ](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/comment-bien-recruter-en-cdd-dusage) [![Le guide pour recruter et gérer vos salariés](https://www.captaincontrat.com/hubfs/christina-wocintechchat-com-vzfgh3RAPzM-unsplash.jpg) Le guide pour recruter et gérer vos salariés Vous vous demandez comment recruter et gérer le personnel de votre société ? Captain Contrat répond à vos questions et vous guide pas à pas. 26 juin 2025 - 5 min ](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/guide-recruter-gerer-salaries) [![Quelles sont les clauses dans un contrat de travail à temps partiel ?](https://www.captaincontrat.com/hubfs/Imported_Blog_Media/cdi-temps-partiel.jpg) Quelles sont les clauses dans un contrat de travail à temps partiel ? Découvrez toutes les clauses et spécificités à ne pas oublier lors de la mise en place d'un contrat de travail à temps partiel. 25 mai 2023 - 3 min ](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/clauses-contrat-temps-partiel) [![Le modèle de contrat de CDD : quels risques encourus par l’employeur ?](https://www.captaincontrat.com/hubfs/Imported_Blog_Media/mod%C3%A8le-de-contrat-CDD-1.jpg) Le modèle de contrat de CDD : quels risques encourus par l’employeur ? Nombreux sont ceux qui cherchent à utiliser des modèles de contrat glanés sur internet. Cette pratique n'est cependant pas sans risques. 25 mai 2023 - 3 min ](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/risques-modele-cdd) [![CDD à temps partiel : pourquoi y avoir recours ?](https://www.captaincontrat.com/hubfs/Imported_Blog_Media/cdd-temps-partiel.jpg) CDD à temps partiel : pourquoi y avoir recours ? Adapté aux emplois saisonniers ou remplacements de salariés, le CDD à temps partiel est une forme de contrat de travail appréciée. Pourquoi y avoir recours? 25 mai 2023 - 3 min ](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/cdd-temps-partiel) ## Nos lecteurs ont également apprécié [Qu'est-ce qu'une prestation de services ? le guide simplifié 2026 4 min 10 décembre 2025 ](https://www.captaincontrat.com/contrats-commerciaux-cgv/contrats-commerciaux/guide-prestation-de-service) [L'imposition des dividendes en SARL (2026) 3 min 10 décembre 2025 ](https://www.captaincontrat.com/gestion/fiscalite/imposition-dividendes-sarl) [Résidence principale en SCI : avantages et inconvénients 4 min 13 août 2025 ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/sci/residence-principale-sci) [Le guide complet pour vendre un bien avec une SCI 4 min 08 août 2025 ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/sci/vendre-bien-sci) [EURL ou SARL : quelle différence entre ces deux formes juridiques ? 4 min 28 avril 2025 ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/choisir-son-statut/sarl-ou-eurl-difference-statuts) [Quelles sont les étapes de création d’une SAS ? 5 min 24 avril 2024 ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/sas/etapes-creation-sas) ## Pour aller plus loin 🚀 - [ Cac signification ](https://www.captaincontrat.com/modification/augmentation-du-capital/role-commissaire-comptes#cmsb0) - [ Titre exécutoire huissier ](https://www.captaincontrat.com/fermeture/entreprise-en-difficulte/titre-executoire-solution-impayes#cmsb1) - [ Mettre une société en sommeil ](https://www.captaincontrat.com/fermeture/mise-en-sommeil/pourquoi-et-comment-mettre-sa-sarl-en-sommeil#cmsb2) - [ Entreprise fermeture ](https://www.captaincontrat.com/fermeture/dissolution/guide-fermeture-entreprise#cmsb3) - [ Définition dissolution ](https://www.captaincontrat.com/fermeture/dissolution/quest-ce-quune-dissolution#cmsb4) - [ Taxation dividendes ](https://www.captaincontrat.com/gestion/fiscalite/imposition-dividendes-sarl#cmsb5) - [ Avocat d'affaires ](https://www.captaincontrat.com/gestion/fiscalite/avocat-droit-affaires-paris#cmsb6) - [ Licence des logiciels ](https://www.captaincontrat.com/protection-des-creations/proteger-ses-creations/contrat-licence-utilisation-logiciel#cmsb7) - [ Droits patrimoniaux ](https://www.captaincontrat.com/protection-des-creations/droit-auteur/ceder-droits-moraux-patrimoniaux#cmsb8) - [ Crédit photo c ](https://www.captaincontrat.com/protection-des-creations/proteger-ses-creations/copyright#cmsb9) ![](https://app.captaincontrat.com/cms_logs) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "SoftwareApplication", "aggregateRating" : { "@type" : "AggregateRating", "bestRating" : "5", "itemReviewed" : { "@type" : "MediaObject", "name" : "Tout savoir sur le statut d’intermittent du spectacle" }, "ratingCount" : "1113", "ratingValue" : "4.4" }, "applicationCategory" : "BusinessApplication", "name" : "Captain Contrat", "operatingSystem" : "Web-based", "url" : "https://www.captaincontrat.com" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org/", "@type" : "NewsArticle", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Maxime Wagner" }, "dateModified" : "2025-11-05T15:12:42+0000", "datePublished" : "2022-09-29T09:51:00+0000", "headline" : "Tout savoir sur le statut d’intermittent du spectacle", "image" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://www.captaincontrat.com/hubfs/Imported_Blog_Media/intermittent.jpg" }, "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/choisir-son-statut/statut-dintermittent-spectacle", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "http://www.captaincontrat.com/hubfs/Images/logo-captaincontrat.png" }, "name" : "Captain Contrat" } } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://www.captaincontrat.com/ressources", "name" : "Ressources", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise", "name" : "Créer son entreprise", "position" : 2 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/tag/choisir-son-statut", "name" : "Choisir son statut", "position" : 3 }, { "@type" : "ListItem", "name" : "Tout savoir sur le statut d’intermittent du spectacle", "position" : 4 } ] } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "FAQPage", "mainEntity" : [ { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Premièrement, l’intermittent du spectacle est un salarié dont l’activité présente une alternance de périodes travaillées et non travaillées, d’où la confusion avec le terme « intermittent ». Il est donc un salarié du spectacle vivant ou enregistré sous le statut de salarié qui est engagé par des ..." }, "name" : "Qu’est-ce qu’un intermittent du spectacle?" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Etre intermittent du spectacle ouvre différents droits en matière d’allocations chômage versées entre les périodes travaillées. En effet, cet avantage a été mis en place par l’Etat afin de palier la précarité de l’intermittent du spectacle qui peut se retrouver inactif durant plusieurs mois avant ..." }, "name" : "Quelles sont les particularités de ce régime?" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Pour l’intermittent, la contribution d’assurance chômage s’élève à 4,8 % pour le salarié. Pour l’employeur, préalablement à l’embauche, l’employeur doit disposer d’une licence d’entrepreneur de spectacle et doit avoir enregistré sa société auprès de l’URSSAF. Il doit ensuite réaliser une ..." }, "name" : "Quelles sont les obligations sociales?" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Le salaire d’embauche est librement fixé d’un commun accord entre les parties dans le contrat de travail, dans le respect : des dispositions légales, notamment le SMIC ; des dispositions prévues par les conventions ou accords collectifs, notamment les minima conventionnels ; des principes d’égalité ..." }, "name" : "Quelle est la rémunération de l'intermittent?" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Définition et conditions de validité d’un CDD d’intermittent du spectacle Le Code du travail prévoit « Dans certains secteurs d’activités définis par décret ou par convention ou accord collectif de travail étendu, il est d’usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée ..." }, "name" : "Comment doit-être rédigé le contrat d’intermittent du spectacle?" } ] } ```