--- title: "Abandon de poste : comment réagir ?" description: L'un de vos salariés s’est absenté de son poste sans prendre la peine de vous prévenir? Vous pouvez supposer qu'il s'agit d'un abandon de poste. Que faire? image: https://www.captaincontrat.com/hubfs/Imported_Blog_Media/Abandon-De_Poste_Sanctions.jpg --- Ravis de vous revoir ! Votre démarche a été enregistrée  🚀 [Reprendre ma démarche](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/droit-des-salaries/abandon-poste-salarie#) [Reprendre ma démarche](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/droit-des-salaries/abandon-poste-salarie#) 🌟 Création d’entreprise + Comptabilité : démarrez votre activité sans frais [Découvrir notre offre à 0€](https://www.captaincontrat.com/creer-entreprise) 1. [Ressources](https://www.captaincontrat.com/ressources) 2. [Recruter et gérer vos salariés](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries) 3. [Droit des salariés](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/tag/droit-des-salariés) 4. Abandon de poste : comment réagir ? # Abandon de poste : comment réagir ? - **Mise à jour :** 25 mai 2023 - 4 min - [![logo avis vérifiés](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/captain-cms/images/avis-verifies-logo.png?width=93&height=29&name=avis-verifies-logo.png) **4.7** (1709 avis) ](https://www.avis-verifies.com/avis-clients/captaincontrat.com) ![logo google](https://www.captaincontrat.com/hubfs/raw_assets/public/captain-cms/images/google-logo.svg) **4.4** (1394 avis) Sommaire - [Définition de l’abandon de poste, exemples](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/droit-des-salaries/abandon-poste-salarie#ancre1) - [Quelle est la procédure que l’employeur doit adopter en cas d'abandon de poste ?](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/droit-des-salaries/abandon-poste-salarie#ancre2) - [Est-ce que le salarié continue d’être payé pendant son absence ? L’employeur a-t-il le droit d’arrêter le paiement de ses salaires ?](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/droit-des-salaries/abandon-poste-salarie#ancre3) - [Si le salarié revient et souhaite récupérer son poste, est-ce possible ?](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/droit-des-salaries/abandon-poste-salarie#ancre4) - [Faut-il lui appliquer une sanction disciplinaire si l'abandon de poste est confirmée ?](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/droit-des-salaries/abandon-poste-salarie#ancre5) Télécharger l'article ![Maxime Wagner](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/Team%20Captain%20(120%20-%20120)/Max.png?width=48&height=48&name=Max.png) Écrit par [Maxime Wagner](https://www.captaincontrat.com/auteur/maxime-wagner) . Co-fondateur de Captain Contrat. Diplômé de Centrale Lille et l'ESSEC. Relu par [Pierre-Florian Dumez](https://www.captaincontrat.com/auteur/pierre-florian-dumez). - **Mise à jour :** 25 mai 2023 - 4 min Si l’un de vos salariés s’est soudainement **absenté de son poste** pendant un certain temps, sans prendre la peine de vous prévenir ni de vous donner des explications, vous pouvez supposer qu’il s’agit d’un **abandon de poste**. Quels sont les moyens d’actions qui s’offrent à vous ? Avant toutes les démarches procédurales envisageables, il est important de s’assurer que l’abandon de poste est bien invocable, en se renseignant au maximum sur la situation réelle. Cette fiche pratique vous présente la notion d’abandon de poste, la réaction à adopter ainsi que **la procédure à mettre en place** face à cette situation particulière.   Sommaire - [Définition de l’abandon de poste, exemples](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/droit-des-salaries/abandon-poste-salarie#ancre1) - [Quelle est la procédure que l’employeur doit adopter en cas d'abandon de poste ?](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/droit-des-salaries/abandon-poste-salarie#ancre2) - [Est-ce que le salarié continue d’être payé pendant son absence ? L’employeur a-t-il le droit d’arrêter le paiement de ses salaires ?](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/droit-des-salaries/abandon-poste-salarie#ancre3) - [Si le salarié revient et souhaite récupérer son poste, est-ce possible ?](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/droit-des-salaries/abandon-poste-salarie#ancre4) - [Faut-il lui appliquer une sanction disciplinaire si l'abandon de poste est confirmée ?](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/droit-des-salaries/abandon-poste-salarie#ancre5)   ## Définition de l’abandon de poste, exemples   En raison de l’absence de définition légale, c’est la pratique qui est venue définir ce qu’est un abandon de poste. Cette notion correspond à **l’absence prolongée et injustifiée du salarié**, qui, sans aucune autorisation et de sa propre initiative, manque à ses obligations contractuelles par son **absence injustifiée** et l’**arrêt de l’exercice de ses fonctions**. On perçoit ici toute **la force du lien de subordination**, élément caractéristique du contrat de travail. En vertu de ce lien de subordination, auquel le salarié accepte de se soumettre lors de la signature du contrat de travail, l’employeur a le pouvoir d’imposer des conditions de travail au salarié. Autrement dit, l’employeur peut imposer au salarié qu’il exerce ses fonctions dans un lieu déterminé ainsi que dans une plage horaire imposée, si tant est qu’elle respecte le droit du travail français. Plusieurs situations renvoient alors à cet abandon de poste : absence injustifiée du salarié de plusieurs jours, refus par ce dernier de reprendre son poste, inscription parallèle à Pole Emploi, refus de se présenter à une nouvelle affectation, absence à la suite de ses congés payés ou encore exercice à son compte d’une activité dans le même secteur d’activité que l’entreprise dans laquelle il se trouvait avant l’abandon de poste. L’abandon de poste peut donner lieu à **deux types de sanction**, en fonction de l’impact et de la gravité de l’absence : - [licenciement pour faute réelle et sérieuse](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/procedure-licenciement-salarie) ; - [licenciement pour faute grave.](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/licenciement-faute-grave)   Toutefois, un abandon poste ne peut être caractérisé si le salarié prouve qu’il y avait **un motif légitime à son absence soudaine**, non autorisée. En effet, sont considérés comme des motifs légitimes les urgences médicales et familiales, le décès d’un proche ou encore l’exercice par le salarié de son droit de retrait, quand celui-ci estime que sa situation au sein de l’entreprise présente un danger grave et imminent ou qu’il constate que les systèmes de protection des travailleurs sont défectueux, etc.  Les juges français ont tendance à admettre avec récurrence **le droit de retrait** lorsque le salarié se retrouve en situation d’anxiété, burn out ou encore harcèlement. La loi n’impose aucun formalisme dès lors que le droit de retrait est justifié. Il ne doit alors entraîner aucune sanction ni retenue sur salaire.    ## Quelle est la procédure que l’employeur doit adopter en cas d'abandon de poste ?   Face à **une absence de salarié**, l’employeur ne doit en aucun cas se précipiter et directement en déduire la mauvaise foi du salarié. L’employeur doit tout d’abord passer par une étape d’information, afin de vérifier ce qu’il en est et s’assurer éventuellement de pouvoir invoquer un abandon de poste par la suite. Il est recommandé de se renseigner et prendre des nouvelles du salarié, que ce soit auprès de ses collègues, de sa famille ou d’autres de ses proches. Cette démarche permet de s’assurer qu’aucun motif légitime ne pourra **justifier son absence** et attestera également de la bonne foi de l’employeur en cas de litige. Si cette démarche reste sans réponse (au bout de trois, quatre jours), l’employeur doit alors envoyer au salarié une lettre recommandée avec accusé de réception qui aura valeur d’[une mise en demeure](https://www.captaincontrat.com/litiges/mise-en-demeure/lettre-de-mise-en-demeure-pour-se-faire-payer)** de reprendre son poste** (et de justifier son absence). Cette lettre doit être signée par le dirigeant de l’entreprise. Dès sa réception, le salarié doit regagner ses fonctions au sein de l’entreprise et/ou justifier son absence. C’est uniquement en cas d’absence de réponse à cette lettre que l’employeur peut légitimement invoquer **l’abandon de poste**. Il peut alors envoyer une lettre de convocation à un [entretien préalable de licenciement pour faute grave](https://www.captaincontrat.com/gestion-du-personnel/rediger-lettre-entretien-prealable-licenciement). Un abandon de poste peut être sanctionné dans un délai de deux mois maximum à compter du jour où l’employeur a eu connaissance des faits (article L.1332-4 du Code du travail). Un abandon de poste n’est pas légalement la même chose qu’une démission même si les employeurs estiment souvent **qu’un salarié démissionnaire** abandonne son poste. Les seuls faits de ne pas exécuter son travail ou ne pas regagner un poste suite aux mises en demeure de l’employeur ne suffisent pas à caractériser une démission. Cela s’explique par le fait qu’une démission suppose une volonté claire et non équivoque du salarié souhaitant rompre son contrat de travail. Si l’employeur persiste à considérer ceci comme une **rupture du contrat de travail par le salarié**, cela constituera un licenciement sans cause réelle et sérieuse. En revanche, l’abandon de poste peut bel et bien constituer une faute justifiant [un licenciement](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/licenciement/). En effet, en cas d’absence de motifs légitimes de la part du salarié, une **procédure disciplinaire conduisant à un **licenciement pour faute grave peut être diligentée à son égard (en vertu de l’arrêt de la chambre sociale du 28 mai 2014, la lettre de licenciement peut invoquer comme motif un abandon de poste sans justification médicale). La procédure de licenciement pour abandon de poste reste la même que la procédure classique de licenciement pour faute grave ([convocation à un entretien préalable par lettre recommandée](https://www.captaincontrat.com/gestion-du-personnel/rediger-lettre-entretien-prealable-licenciement) avec accusé de réception ou par remise en main propre contre décharge, organisation de l’entretien préalable dans un délai de cinq jours ouvrables après la convocation, notification du licenciement dans un délai de deux jours ouvrables après l’entretien préalable) En cas de licenciement [pour abandon de poste](http://abandondeposte.fr/), le salarié n’a pas le droit aux indemnités de licenciement et de préavis (sauf si la convention collective le prévoit) mais peut tout de même bénéficier de l’indemnité de congés payés ainsi que de l’indemnité de chômage.   ## Est-ce que le salarié continue d’être payé pendant son absence ? L’employeur a-t-il le droit d’arrêter le paiement de ses salaires ?   **L’absence injustifiée** et non autorisée du salarié a pour conséquence la suspension de sa rémunération pendant la durée de son absence. L’employeur peut donc tout à fait se contenter d’adopter une attitude passive et attendre le retour du salarié sans agir. Cependant, cette attitude n’est pas conseillée puisqu’elle peut être assimilée à de la complaisance et rendre un licenciement ultérieur plus compliqué à mettre en œuvre.   ## Si le salarié revient et souhaite récupérer son poste, est-ce possible ?   Il est possible pour le salarié souhaitant regagner son travail de revenir au sein de l’entreprise. Toutefois, ce dernier devra obligatoirement justifier son absence au préalable. Dans ce cas, il ne peut pas être licencié pour abandon de poste.    Bon à savoir Le droit français a une attitude différente selon que **le salarié était ou non en mesure de prévenir son employeur de son absence**. En effet, si le salarié était dans l’impossibilité d’informer son employeur en raison, par exemple, d’une urgence médicale, une simple justification lui permettra de regagner son emploi. En revanche, s’il n’y avait aucune urgence et que le salarié a délibérément choisi de ne pas prévenir son employeur, sa réintégration sera plus compliquée.   ## Faut-il lui appliquer une sanction disciplinaire si l'abandon de poste est confirmée ?   N’ayant pas la possibilité de licencier le salarié de retour après une telle absence suite à la réception de la lettre de mise en demeure, l’employeur peut cependant lui appliquer des sanctions disciplinaires, notamment pour la désorganisation et les dommages subis du fait de son absence. Cependant, il convient de préciser que l’employeur sera tenu de **respecter le principe du contradictoire**. En effet, toute sanction doit donner lieu à une procédure destinée à permettre au salarié de se défendre lors d’un entretien. Seule la plus minime des sanctions, soit l’avertissement, en est dispensée, puisqu’une seule notification au domicile du salarié est suffisante. Le salarié contestant est fondé à en demander l’annulation en saisissant le conseil des prud’hommes.    Besoin d'accompagnement ? Découvrez notre *réseau d'avocats partenaires* Captain Contrat vous met en relation avec des avocats experts en *droit du travail* (droit social) [ Découvrir le réseau d'avocats ](https://www.captaincontrat.com/avocat/droit-social)   ![Maxime Wagner](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/Team%20Captain%20(120%20-%20120)/Max.png?width=48&height=48&name=Max.png) Écrit par [Maxime Wagner](https://www.captaincontrat.com/auteur/maxime-wagner) Maxime Wagner est diplômé de Centrale Lille et d'un MBA à l'ESSEC. Il démarre sa carrière dans la distribution, où il s'intéresse aux méthodes de management et d'organisation ainsi qu'aux problématiques d'innovation. Fin 2012, il quitte Carrefour et lance, avec Philippe, Captain Contrat. Son objectif : lancer une start-up à impact positif sur la société et dans laquelle chacun est heureux de travailler. Relu par [Pierre-Florian Dumez.](https://www.captaincontrat.com/auteur/pierre-florian-dumez) Diplômé en droit Cet article vous a-t-il été utile ? Merci d’avoir voté ! L'article était-il facile à comprendre ? L'information vous a-t-elle été utile ? Laisser mon avis [![logo avis vérifiés](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/captain-cms/images/avis-verifies-logo.png?width=93&height=29&name=avis-verifies-logo.png) **4.7** (1709 avis) ](https://www.avis-verifies.com/avis-clients/captaincontrat.com) ![logo google](https://www.captaincontrat.com/hubfs/raw_assets/public/captain-cms/images/google-logo.svg) **4.4** (1394 avis) Besoin de conseils juridiques ? [![Démarrer une procédure de licenciement](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2458562/fe3fe205-91f2-4a60-9fe7-c8dc6102e44e.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2458562/fe3fe205-91f2-4a60-9fe7-c8dc6102e44e) ## Ces articles pourraient également vous intéresser [![Comment faire face à l’abandon de poste en CDI en tant qu’employeur ?](https://www.captaincontrat.com/hubfs/blog/Images%20Blog/preavis%20licenciement.jpg) Comment faire face à l’abandon de poste en CDI en tant qu’employeur ? L’abandon de poste en CDI peut se solder par un licenciement. L’employeur est toutefois tenu de respecter une procédure et des délais stricts. 25 mai 2023 - 5 min ](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/comment-faire-face-a-labandon-de-poste-en-cdi-en-tant-quemployeur) [![Comment gérer au mieux un abandon de poste en CDD ?](https://www.captaincontrat.com/hubfs/blog/Images%20Blog/preavis%20licenciement.jpg) Comment gérer au mieux un abandon de poste en CDD ? L’abandon de poste en CDD fait nécessairement l’objet d’une procédure encadrée du côté de l’employeur. Tout savoir sur la réglementation en vigueur. 25 mai 2023 - 5 min ](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/comment-gerer-au-mieux-un-abandon-de-poste-en-cdd) [![Abandon de poste pendant la période d’essai : quid de l’employeur ?](https://www.captaincontrat.com/hubfs/blog/Images%20Blog/abandon%20de%20poste%20pendant%20p%C3%A9riode%20dessai.jpg) Abandon de poste pendant la période d’essai : quid de l’employeur ? Vous êtes employeur et votre salarié en période d’essai ne se présente plus depuis quelques jours. Il peut s’agit d’un abandon de poste. Comment réagir ? On vous éclaire sur le sujet. 25 mai 2023 - 5 min ](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/abandon-de-poste-pendant-la-periode-dessai-quid-de-lemployeur) [![Employeurs : tout savoir sur la procédure de licenciement](https://www.captaincontrat.com/hubfs/blog/procedure%20de%20licenciement.png) Employeurs : tout savoir sur la procédure de licenciement Une procédure de licenciement est très encadrée par la loi : pour quels motifs un employeur peut-il licencier et comment ? Quelles règles la régissent ? 28 novembre 2023 - 12 min ](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/employeurs-tout-savoir-sur-la-procedure-de-licenciement-me-chicheportiche) [![Que se passe-t-il en cas de refus de rupture conventionnelle ?](https://www.captaincontrat.com/hubfs/Imported_Blog_Media/refus-rupture-conventionnelle-1.jpg) Que se passe-t-il en cas de refus de rupture conventionnelle ? Vous avez demandé une rupture conventionnelle mais celle-ci vous a été refusée ? Employeur ou salarié, des solutions existent. Suivez le guide. 13 février 2025 - 5 min ](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/refus-rupture-conventionnelle) [![La lettre de convocation à l’entretien préalable de licenciement](https://www.captaincontrat.com/hubfs/Imported_Blog_Media/convocation-entretien-licenciement.jpg) La lettre de convocation à l’entretien préalable de licenciement Afin de respecter la procédure de licenciement, il est nécessaire d'envoyer une lettre de convocation à l'entretien préalable ? Que doit-elle comporter ? 25 mai 2023 - 3 min ](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/lettre-de-convocation-entretien-prealable-licenciement) [![Motifs de licenciement : le guide de l'employeur](https://www.captaincontrat.com/hubfs/Imported_Blog_Media/guides-licenciement.jpg) Motifs de licenciement : le guide de l'employeur Vous souhaitez mettre fin au contrat de travail d'un de vos salariés ? Découvrez dans cet article, conçu sous la forme d'un guide de référence à destination des dirigeants d'entreprise, les motifs de licenciement à invoquer pour fonder votre décision. 25 mai 2023 - 4 min ](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/motifs-licenciement) [![Le guide pour recruter et gérer vos salariés](https://www.captaincontrat.com/hubfs/christina-wocintechchat-com-vzfgh3RAPzM-unsplash.jpg) Le guide pour recruter et gérer vos salariés Vous vous demandez comment recruter et gérer le personnel de votre société ? Captain Contrat répond à vos questions et vous guide pas à pas. 26 juin 2025 - 5 min ](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/recruter-des-salaries/guide-recruter-gerer-salaries) [![Licenciement pour motif économique : tout savoir en 5 minutes](https://www.captaincontrat.com/hubfs/Imported_Blog_Media/licenciement-economique.jpg) Licenciement pour motif économique : tout savoir en 5 minutes Le licenciement économique résulte de difficultés financières ou d'une modernisation de l'activité. 21 décembre 2023 - 6 min ](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/licenciement-economique-me-moine) [![Comment licencier un salarié en CDI ?](https://www.captaincontrat.com/hubfs/Imported_Blog_Media/licenciement-salarie-cdi-procedure.jpg) Comment licencier un salarié en CDI ? Licencier un salarié en CDI doit reposer sur une cause réelle et sérieuse. La procédure dépend du motif de licenciement. Voici ce qu'il faut savoir. 14 février 2025 - 5 min ](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/licenciement-salarie-cdi) ## Nos lecteurs ont également apprécié [EURL : les avantages et inconvénients en 2026 4 min 10 décembre 2025 ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/eurl/eurl-avantages-inconvenients) [Démembrement des parts sociales d'une SCI : tout savoir 4 min 08 août 2025 ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/sci/demembrement-sci) [Contrat de sous-traitance : définition, clauses, rédaction 6 min 09 juin 2025 ](https://www.captaincontrat.com/contrats-commerciaux-cgv/contrats-commerciaux/tout-savoir-contrat-sous-traitance) [Qu'est ce qu'une SAS ? définition & avantages 7 min 05 mars 2025 ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/sas/sas-definition) [Comment déclarer les revenus d'une SCI ? Le guide sur le régime d'imposition 4 min 05 avril 2024 ](https://www.captaincontrat.com/gestion/comptabilite/comment-declarer-revenus-sci) [Qu’est-ce qu’une SASU ? 5 min 27 février 2024 ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/sasu/sasu-definition) ## Pour aller plus loin 🚀 - [ Comment ouvrir une librairie ](https://www.captaincontrat.com/exercer-un-metier/metiers-commerce/ouvrir-une-librairie-la-procedure#cmsb0) - [ Capital sarl ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/sarl/capital-social-de-sarl-montant-minimum-constitution-modification...tout-savoir#cmsb1) - [ Capital libéré ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/capital-social/capital-social#cmsb2) - [ C'est quoi une start-up ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/startup/quelle-est-la-definition-dune-startup-le-guide#cmsb3) - [ C'est quoi le capital social ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/capital-social/capital-social-definition#cmsb4) - [ C'est quoi le capital d'une entreprise ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/capital-social/capital-social-definition#cmsb5) - [ C'est quoi le capital social ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/capital-social/capital-social-definition#cmsb6) - [ Créer une entreprise en ligne ](https://www.captaincontrat.com/creer-entreprise#cmsb7) - [ Créer société luxembourg non résident ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/les-demarches/creer-sarl-luxembourg#cmsb8) - [ Avantages eurl ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/eurl/statut-eurl#cmsb9) ![](https://app.captaincontrat.com/cms_logs) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "SoftwareApplication", "aggregateRating" : { "@type" : "AggregateRating", "bestRating" : "5", "itemReviewed" : { "@type" : "MediaObject", "name" : "Abandon de poste : comment réagir ?" }, "ratingCount" : "1113", "ratingValue" : "4.4" }, "applicationCategory" : "BusinessApplication", "name" : "Captain Contrat", "operatingSystem" : "Web-based", "url" : "https://www.captaincontrat.com" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org/", "@type" : "NewsArticle", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Maxime Wagner" }, "dateModified" : "2023-05-25T14:55:56+0000", "datePublished" : "2022-09-29T10:05:57+0000", "headline" : "Abandon de poste : comment réagir ?", "image" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://www.captaincontrat.com/hubfs/Imported_Blog_Media/Abandon-De_Poste_Sanctions.jpg" }, "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/droit-des-salaries/abandon-poste-salarie", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "http://www.captaincontrat.com/hubfs/Images/logo-captaincontrat.png" }, "name" : "Captain Contrat" } } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://www.captaincontrat.com/ressources", "name" : "Ressources", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries", "name" : "Recruter et gérer vos salariés", "position" : 2 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/tag/droit-des-salariés", "name" : "Droit des salariés", "position" : 3 }, { "@type" : "ListItem", "name" : "Abandon de poste : comment réagir ?", "position" : 4 } ] } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "FAQPage", "mainEntity" : [ { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "En raison de l’absence de définition légale, c’est la pratique qui est venue définir ce qu’est un abandon de poste. Cette notion correspond à l’absence prolongée et injustifiée du salarié, qui, sans aucune autorisation et de sa propre initiative, manque à ses obligations contractuelles par son ..." }, "name" : "Définition de l’abandon de poste,exemples" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Face à une absence de salarié, l’employeur ne doit en aucun cas se précipiter et directement en déduire la mauvaise foi du salarié. L’employeur doit tout d’abord passer par une étape d’information, afin de vérifier ce qu’il en est et s’assurer éventuellement de pouvoir invoquer un abandon de poste ..." }, "name" : "Quelle est la procédure que l’employeur doit adopter en cas d'abandon de poste?" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "L’absence injustifiée et non autorisée du salarié a pour conséquence la suspension de sa rémunération pendant la durée de son absence. L’employeur peut donc tout à fait se contenter d’adopter une attitude passive et attendre le retour du salarié sans agir. Cependant, cette attitude n’est pas ..." }, "name" : "Est-ce que le salarié continue d’être payé pendant son absence ? L’employeur a-t-il le droit d’arrêter le paiement de ses salaires?" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Il est possible pour le salarié souhaitant regagner son travail de revenir au sein de l’entreprise. Toutefois, ce dernier devra obligatoirement justifier son absence au préalable. Dans ce cas, il ne peut pas être licencié pour abandon de poste. Bon à savoir Le droit français a une attitude ..." }, "name" : "Si le salarié revient et souhaite récupérer son poste, est-ce possible?" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "N’ayant pas la possibilité de licencier le salarié de retour après une telle absence suite à la réception de la lettre de mise en demeure, l’employeur peut cependant lui appliquer des sanctions disciplinaires, notamment pour la désorganisation et les dommages subis du fait de son absence. ..." }, "name" : "Faut-il lui appliquer une sanction disciplinaire si l'abandon de poste est confirmée?" } ] } ```