--- title: "Tout connaitre sur le licenciement: les types, motifs, procédure, coût ..." description: Vous envisagez de licencier un salarié? Découvrez toutes les informations nécessaires. Quelle procédure? Quel coût? Quels motifs invoquer? image: https://www.captaincontrat.com/hubfs/Imported_Blog_Media/creation-sci-4.jpg --- Ravis de vous revoir ! Votre démarche a été enregistrée  🚀 [Reprendre ma démarche](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/types-motifs-procedure-licenciement#) [Reprendre ma démarche](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/types-motifs-procedure-licenciement#) 🌟 Création d’entreprise + Comptabilité : démarrez votre activité sans frais [Découvrir notre offre à 0€](https://www.captaincontrat.com/creer-entreprise) 1. [Ressources](https://www.captaincontrat.com/ressources) 2. [Recruter et gérer vos salariés](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries) 3. [Recruter des salariés](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/tag/recruter-des-salariés) 4. Tout connaitre sur le licenciement: les types, motifs, procédure, coût ... # Tout connaitre sur le licenciement: les types, motifs, procédure, coût ... - **Mise à jour :** 25 mai 2023 - 3 min - [![logo avis vérifiés](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/captain-cms/images/avis-verifies-logo.png?width=93&height=29&name=avis-verifies-logo.png) **4.7** (1709 avis) ](https://www.avis-verifies.com/avis-clients/captaincontrat.com) ![logo google](https://www.captaincontrat.com/hubfs/raw_assets/public/captain-cms/images/google-logo.svg) **4.4** (1394 avis) - Note de l'article : ** 4.1/5 ** (11 votes) Sommaire - [Les différents motifs de licenciement](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/types-motifs-procedure-licenciement#ancre1) - [La procédure de licenciement](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/types-motifs-procedure-licenciement#ancre2) - [Le coût du licenciement](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/types-motifs-procedure-licenciement#ancre3) - [Le licenciement nul, injustifié ou irrégulier](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/types-motifs-procedure-licenciement#ancre4) Télécharger l'article ![Maxime Wagner](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/Team%20Captain%20(120%20-%20120)/Max.png?width=48&height=48&name=Max.png) Écrit par [Maxime Wagner](https://www.captaincontrat.com/auteur/maxime-wagner) . Co-fondateur de Captain Contrat. Diplômé de Centrale Lille et l'ESSEC. Relu par [Pierre-Florian Dumez](https://www.captaincontrat.com/auteur/pierre-florian-dumez). - **Mise à jour :** 25 mai 2023 - 3 min Le licenciement est la mesure par laquelle l’employeur met unilatéralement fin au contrat de travail qui le lie à un salarié.  Seul le **salarié en CDI** peut faire l’objet d’une procédure de licenciement. En cas de rupture anticipée d’un CDD, on ne parlera pas de procédure licenciement mais de procédure disciplinaire.   Sommaire - [Les différents motifs de licenciement](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/types-motifs-procedure-licenciement#ancre1) - [La procédure de licenciement](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/types-motifs-procedure-licenciement#ancre2) - [Le coût du licenciement](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/types-motifs-procedure-licenciement#ancre3) - [Le licenciement nul, injustifié ou irrégulier](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/types-motifs-procedure-licenciement#ancre4)   ## Les différents motifs de licenciement   ### 1. Le licenciement pour motif personnel   On parle de licenciement pour motif personnel quand celui-ci est motivé par des raisons inhérentes à la personne du salarié.   #### Les motifs de licenciement autorisés   Le salarié peut être licencié pour [faute grave](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/licenciement-faute-grave) ou [faute lourde](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/licenciement-faute-lourde). Ces deux hypothèses sont proches, mais le licenciement pour faute lourde a toutefois des conséquences plus importantes pour le salarié notamment en termes de perte de droits et d’indemnités. Le licenciement peut également intervenir pour un motif non disciplinaire (par exemple en cas d'insuffisance professionnelle, de refus d'une modification du contrat de travail ou encore [d'inaptitude physique](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/licenciement-inaptitude-procedure-engager).   #### Les motifs de licenciement personnel interdits   Certains **motifs de licenciement** sont néanmoins formellement proscrits du fait de leur caractère discriminatoire. Il peut s’agir de motifs liés à la vie professionnelle du salarié (le fait d’avoir subi un harcèlement, d’avoir participé à une grève licite, l’appartenance à une activité syndicale…) ou à sa vie personnelle (l’état de santé, la grossesse, l’orientation sexuelle…).   #### Le cas particulier du licenciement pour maladie   L’employeur ne peut en principe pas **licencier un salarié du fait de son état de santé**. Ce serait considéré comme un motif discriminatoire. Il existe cependant des exceptions à ce principe, notamment en cas de maladie non professionnelle, lorsque les absences répétées du salarié perturbent le fonctionnement de l’entreprise. En cas de licenciement pour inaptitude d’origine professionnelle, le salarié a droit à une indemnité spéciale.   ### 2. Le licenciement économique   L’employeur peut également [licencier un salarié pour des raisons économique](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/licenciement-economique-me-moine), qui ne sont pas liés à la personne du salarié. [La loi El Khomri du 8 août 2016](https://www.captaincontrat.com/preparer-sa-creation-dentreprise/les-aides/loi-el-khomri-impact-employeurs) a modifié la définition du licenciement économique. Les entreprises qui connaissent une baisse du chiffre d’affaires ou des commandes peuvent recourir à un licenciement économique dès lors que cette baisse dure : - Plus d’un trimestre pour les entreprises de moins de 11 salariés ; - Plus de deux trimestres pour les entreprises entre 11 et 49 salariés ; - Plus de trois trimestres pour les entreprises entre 50 et 299 salariés ; - Plus de 4 trimestres pour les entreprises de 300 salariés ou plus.   Cette nouvelle définition, plus précise est entrée en vigueur le 1er décembre 2016. Quel que soit le motif du licenciement, celui-ci doit reposer sur **une cause réelle et sérieuse** : c’est à dire que le motif de licenciement doit véritablement exister, être précis et vérifiable et être suffisamment important pour justifier le licenciement.   ## La procédure de licenciement   Si certaines procédures spécifiques peuvent être prévues selon le **motif du licenciement**, et en fonction des conventions collectives, [la procédure de licenciement classique](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/procedure-licenciement-salarie) se déroule en plusieurs étapes :   ### 1. Les formalités communes à tout type de licenciement   #### La convocation du salarié   L’employeur doit [convoquer le salarié à un entretien préalable au licenciement ](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/lettre-de-convocation-entretien-prealable-licenciement)par tout moyen qui permette de justifier des dates d’expédition et de réception et doit contenir un certain nombre de mentions obligatoires.   #### L’entretien préalable   Au cours de l’entretien préalable au licenciement, l’employeur expose les motifs du licenciement et recueille les observations du salarié qui peut s’il le souhaite être assisté d’une personne de son choix appartenant au personnel de l’entreprise. L’entretien doit avoir lieu au moins de 5 jours ouvrables après **la convocation du salarié**. Dans le cas d’une procédure disciplinaire, il doit avoir lieu dans les 2 mois qui suivent la connaissance des faits reprochés au salarié. Dans le cadre d’un licenciement économique, cet entretien n’est obligatoire que lorsque le licenciement concerne moins de 10 salariés sur une période de 30 jours, et pour tous les salariés protégés.   #### La lettre de licenciement   L’employeur **doit notifier son licenciement au salarié** par lettre recommandée avec accusé de réception au moins 2 jours ouvrables après la date de l’entretien. En cas de licenciement pour motif disciplinaire [la lettre de licenciement](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/lettre-de-licenciement) doit être envoyée au maximum 1 mois après le jour de l’entretien préalable pour le licenciement soit régulier. [La lettre de licenciement](https://www.captaincontrat.com/gestion-du-personnel/licencier-un-salarie) doit indiquer de façon suffisamment précise **le ou les motifs de licenciement.**   ### 2. Les spécificités de la procédure de licenciement économique   #### La consultation préalable des représentants du personnel et l’information de l’administration   En cas de licenciement économique, la procédure classique doit être précédée d’une **consultation des représentants du personnel**. L’employeur est également tenu d’informer la **Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (Direccte)** des licenciements envisagés. Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) L’employeur qui envisage une [procédure de licenciement économique](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/procedure-licenciement-economique-me-chicheportiche) peut également mettre en œuvre [un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/le-plan-de-sauvegarde-de-lemploi-pse-quelle-procedure) qui vise à éviter les licenciements ou du moins à en limiter le nombre ainsi qu’à faciliter le reclassement des salariés licenciés. ****Le PSE est obligatoire :**** - Pour les entreprises d’au moins 50 salariés ; - Lorsque le projet de licenciement concerne au moins 10 salariés sur une période de 30 jours.   Le PSE entre en vigueur après **validation par la Direccte**.   #### La priorité de réembauche   Dans l’année qui suit le licenciement économique, tout salarié licencié pour ce motif bénéficie d’une **priorité de réemploi** s’il en fait la demande à son employeur. En cas de poste disponible, il sera alors prioritaire pou l’occuper. Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) Dans les entreprises aux petits effectifs, les salariés faisant l’objet d’un licenciement économique et qui répondent aux conditions peuvent [bénéficier d’un CSP](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/contrat-securisation-professionnelle). ****Le CSP est un **dispositif de suivi individualisé** mis en place par pôle emploi, qui propose un parcours de retour à l’emploi.****   ## Le coût du licenciement   À l’issue du contrat, le salarié peut percevoir s’il y a droit, outre son dernier salaire différentes compensations financières : - L’indemnité de licenciement qui varie en fonction de l’ancienneté du salarié ; - Les indemnités compensatrices de pré avis et de congés payés ; - La contre partie financière prévue en cas de clause de non-concurrence ; - Des dommages et intérêts en cas de licenciement abusif.   ## Le licenciement nul, injustifié ou irrégulier   #### Le licenciement nul   Dans un certain nombre d’hypothèses, **le licenciement sera déclaré nul**. ****C’est le cas par exemple en cas de **licenciement discriminatoire**, ou lorsque un PSE homologué par Direccte est annulé par le juge.**** Le salarié peut alors demander sa réintégration dans son emploi, sans que l’employeur ne puisse s’y opposer. Il peut également être indemnisé du préjudice subi du fait du licenciement abusif.   #### Le licenciement injustifié   C’est lorsque le licenciement n’est pas considéré comme ayant une cause réelle et sérieuse par le juge ou que celui-ci invalide le motif économique à l’origine du licenciement. La réintégration du salarié dans l’entreprise est alors possible, mais n’est pas systématique.   #### Le licenciement irrégulier   **Le licenciement est irrégulier** quand la procédure n’a pas été respectée mais que le manquement ne suffit pas à annuler ou à priver le licenciement de cause réelle et sérieuse. La loi ne prévoit dans ce cas pas la réintégration du salarié qui peut en revanche percevoir une indemnité dont le montant est déterminé par le juge en fonction de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise et de la taille de l’entreprise.    Vous êtes amené à *licencier* un salarié  ? Notre avocat partenaire vous conseille et gère la procédure de licenciement [ Découvrir les offres ](https://www.captaincontrat.com/gestion-du-personnel/licencier-un-salarie)   ![Maxime Wagner](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/Team%20Captain%20(120%20-%20120)/Max.png?width=48&height=48&name=Max.png) Écrit par [Maxime Wagner](https://www.captaincontrat.com/auteur/maxime-wagner) Maxime Wagner est diplômé de Centrale Lille et d'un MBA à l'ESSEC. Il démarre sa carrière dans la distribution, où il s'intéresse aux méthodes de management et d'organisation ainsi qu'aux problématiques d'innovation. Fin 2012, il quitte Carrefour et lance, avec Philippe, Captain Contrat. Son objectif : lancer une start-up à impact positif sur la société et dans laquelle chacun est heureux de travailler. Relu par [Pierre-Florian Dumez.](https://www.captaincontrat.com/auteur/pierre-florian-dumez) Diplômé en droit Cet article vous a-t-il été utile ? Merci d’avoir voté ! L'article était-il facile à comprendre ? L'information vous a-t-elle été utile ? Laisser mon avis [![logo avis vérifiés](https://www.captaincontrat.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/captain-cms/images/avis-verifies-logo.png?width=93&height=29&name=avis-verifies-logo.png) **4.7** (1709 avis) ](https://www.avis-verifies.com/avis-clients/captaincontrat.com) ![logo google](https://www.captaincontrat.com/hubfs/raw_assets/public/captain-cms/images/google-logo.svg) **4.4** (1394 avis) Besoin de conseils juridiques ? [![Démarrer une procédure de licenciement](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2458562/fe3fe205-91f2-4a60-9fe7-c8dc6102e44e.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2458562/fe3fe205-91f2-4a60-9fe7-c8dc6102e44e) ## Ces articles pourraient également vous intéresser [![Le licenciement et la rupture conventionnelle : les points clés à connaître](https://www.captaincontrat.com/hubfs/Imported_Blog_Media/licenciement.jpg) Le licenciement et la rupture conventionnelle : les points clés à connaître La procédure de licenciement peut s'avérer longue et complexe. Captain Contrat vous donne toutes les clés pour licencier un salarié en tout sécurité ! 25 mai 2023 - 4 min ](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/licenciement/) [![Licenciement pour motif économique : tout savoir en 5 minutes](https://www.captaincontrat.com/hubfs/Imported_Blog_Media/licenciement-economique.jpg) Licenciement pour motif économique : tout savoir en 5 minutes Le licenciement économique résulte de difficultés financières ou d'une modernisation de l'activité. 21 décembre 2023 - 6 min ](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/licenciement-economique-me-moine) [![Quelle procédure adopter pour le licenciement d'un salarié ?](https://www.captaincontrat.com/hubfs/Imported_Blog_Media/licenciement-salarie-1.jpg) Quelle procédure adopter pour le licenciement d'un salarié ? Quels sont les différents types de licenciement ? Quelle procédure et quelles étapes un employeur doit-il respecter pour licencier un salarié ? 25 mai 2023 - 5 min ](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/procedure-licenciement-salarie) [![Employeurs : tout savoir sur la procédure de licenciement](https://www.captaincontrat.com/hubfs/blog/procedure%20de%20licenciement.png) Employeurs : tout savoir sur la procédure de licenciement Une procédure de licenciement est très encadrée par la loi : pour quels motifs un employeur peut-il licencier et comment ? Quelles règles la régissent ? 28 novembre 2023 - 12 min ](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/employeurs-tout-savoir-sur-la-procedure-de-licenciement-me-chicheportiche) [![Motifs de licenciement : le guide de l'employeur](https://www.captaincontrat.com/hubfs/Imported_Blog_Media/guides-licenciement.jpg) Motifs de licenciement : le guide de l'employeur Vous souhaitez mettre fin au contrat de travail d'un de vos salariés ? Découvrez dans cet article, conçu sous la forme d'un guide de référence à destination des dirigeants d'entreprise, les motifs de licenciement à invoquer pour fonder votre décision. 25 mai 2023 - 4 min ](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/motifs-licenciement) [![Comment notifier son licenciement à un salarié ?](https://www.captaincontrat.com/hubfs/Imported_Blog_Media/notification-licenciement-salarie.jpg) Comment notifier son licenciement à un salarié ? La procédure de licenciement requiert une notification du licenciement au salarié. Cette notification doit se faire dans le respect de certaines formes. 25 mai 2023 - 4 min ](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/notification-licenciement-salarie) [![La lettre de convocation à l’entretien préalable de licenciement](https://www.captaincontrat.com/hubfs/Imported_Blog_Media/convocation-entretien-licenciement.jpg) La lettre de convocation à l’entretien préalable de licenciement Afin de respecter la procédure de licenciement, il est nécessaire d'envoyer une lettre de convocation à l'entretien préalable ? Que doit-elle comporter ? 25 mai 2023 - 3 min ](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/lettre-de-convocation-entretien-prealable-licenciement) [![Comment licencier un salarié en CDI ?](https://www.captaincontrat.com/hubfs/Imported_Blog_Media/licenciement-salarie-cdi-procedure.jpg) Comment licencier un salarié en CDI ? Licencier un salarié en CDI doit reposer sur une cause réelle et sérieuse. La procédure dépend du motif de licenciement. Voici ce qu'il faut savoir. 14 février 2025 - 5 min ](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/licenciement-salarie-cdi) [![Quels risques pour l’employeur en cas de licenciement abusif ?](https://www.captaincontrat.com/hubfs/Imported_Blog_Media/indemnit%C3%A9s-licenciement-abusif-1.jpg) Quels risques pour l’employeur en cas de licenciement abusif ? Le licenciement abusif est un licenciement sans cause réelle et sérieuse ou injustifié. Il ne doit pas être confondu avec le licenciement nul (dont les cas de nullités sont prévus par la loi) ou encore du licenciement irrégulier (dont la procédure n’a pas été respectée). 25 mai 2023 - 5 min ](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/risques-employeur-licenciement-abusif-me-chicheportiche) [![Licenciement individuel : quels sont les apports des Ordonnances Macron ?](https://www.captaincontrat.com/hubfs/Imported_Blog_Media/construction-287867_1280.jpg) Licenciement individuel : quels sont les apports des Ordonnances Macron ? Les Ordonnances Macron ont modifié les règles relatives au licenciement tant du point de vue du contenu de la lettre que du calcul des indemnités. 25 mai 2023 - 5 min ](https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/ordonnances-macron-licenciement-individuel) ## Nos lecteurs ont également apprécié [Contrat de prestation de services : ce qu’il faut savoir 7 min 24 février 2026 ](https://www.captaincontrat.com/contrats-commerciaux-cgv/contrats-commerciaux/contrat-de-prestation-de-services-clauses-obligations-me-berberian) [Coût de création d’une SARL : combien prévoir en 2026 ? 5 min 16 février 2026 ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/sarl/cout-creation-sarl) [SCI ou SAS : comment faire le bon choix ? 5 min 08 août 2025 ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/sas/sci-ou-sas) [Le statut du gérant non salarié de SARL 7 min 16 juillet 2025 ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/sarl/le-statut-social-du-gerant-de-sarl) [Transformer une SAS en SARL : quels avantages ? 4 min 08 mai 2025 ](https://www.captaincontrat.com/modification/changement-forme-juridique/transformation-sas-sarl-procedure) [Les responsabilités des associés dans une SAS 6 min 12 janvier 2024 ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/sas/responsabilite-associes-sas) ## Pour aller plus loin 🚀 - [ Sarl : définition ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/sarl/statut-sarl#cmsb0) - [ Sasu simulation ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/sasu/simulateur-sasu-calculez-vos-charges#cmsb1) - [ Sci is ou ir tableau comparatif ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/sci/sci-ir-is#cmsb2) - [ Siren déf ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/les-demarches/siren-definition-utilite#cmsb3) - [ C'est quoi freelance ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/freelance/devenir-freelance#cmsb4) - [ Calcul dividende exemple ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/sasu/imposition-dividendes-sasu#cmsb5) - [ Capital social ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/capital-social/capital-social-definition#cmsb6) - [ Caution solidaire et personnelle ](https://www.captaincontrat.com/preparer-sa-creation-dentreprise/financement/cautionnement-dettes-sociales-dirigeant#cmsb7) - [ Comment créer une entreprise en france ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/les-demarches/etapes-creation-societe#cmsb8) - [ Comment faire du business ](https://www.captaincontrat.com/creer-son-entreprise/les-demarches/comment-lancer-un-business#cmsb9) ![](https://app.captaincontrat.com/cms_logs) ```json { "@context" : "https://schema.org/", "@type" : "NewsArticle", "aggregateRating" : { "@type" : "AggregateRating", "bestRating" : "5", "itemReviewed" : { "@type" : "MediaObject", "name" : "Tout connaitre sur le licenciement: les types, motifs, procédure, coût ..." }, "ratingCount" : "11", "ratingValue" : "4.1", "worstRating" : "1" }, "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Maxime Wagner" }, "dateModified" : "2023-05-25T14:54:15+0000", "datePublished" : "2022-09-29T10:06:34+0000", "headline" : "Tout connaitre sur le licenciement: les types, motifs, procédure, coût ...", "image" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://www.captaincontrat.com/hubfs/Imported_Blog_Media/creation-sci-4.jpg" }, "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/rupture-contrat-de-travail/types-motifs-procedure-licenciement", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "http://www.captaincontrat.com/hubfs/Images/logo-captaincontrat.png" }, "name" : "Captain Contrat" } } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://www.captaincontrat.com/ressources", "name" : "Ressources", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries", "name" : "Recruter et gérer vos salariés", "position" : 2 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://www.captaincontrat.com/recruter-gerer-ses-salaries/tag/recruter-des-salariés", "name" : "Recruter des salariés", "position" : 3 }, { "@type" : "ListItem", "name" : "Tout connaitre sur le licenciement: les types, motifs, procédure, coût ...", "position" : 4 } ] } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "FAQPage", "mainEntity" : [ { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "1. Le licenciement pour motif personnel On parle de licenciement pour motif personnel quand celui-ci est motivé par des raisons inhérentes à la personne du salarié. Les motifs de licenciement autorisés Le salarié peut être licencié pour faute graveou faute lourde. Ces deux hypothèses sont proches, ..." }, "name" : "Les différents motifs de licenciement" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Si certaines procédures spécifiques peuvent être prévues selon le motif du licenciement, et en fonction des conventions collectives, la procédure de licenciement classiquese déroule en plusieurs étapes: 1. Les formalités communes à tout type de licenciement La convocation du salarié L’employeur ..." }, "name" : "La procédure de licenciement" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "À l’issue du contrat, le salarié peut percevoir s’il y a droit, outre son dernier salaire différentes compensations financières : L’indemnité de licenciement qui varie en fonction de l’ancienneté du salarié ; Les indemnités compensatrices de pré avis et de congés payés ; La contre partie financière ..." }, "name" : "Le coût du licenciement" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Le licenciement nul Dans un certain nombre d’hypothèses, le licenciement sera déclaré nul. C’est le cas par exemple en cas de licenciement discriminatoire, ou lorsque un PSE homologué par Direccte est annulé par le juge. Le salarié peut alors demander sa réintégration dans son emploi, sans que ..." }, "name" : "Le licenciement nul, injustifié ou irrégulier" } ] } ```