CDI

Le CDI est l'un des contrats les plus importants conclus par votre société. Il matérialise un engagement de la part du salarié à travailler pour une durée indéterminée pour le compte et sous la direction d'une autre personne, son employeur, moyennant rémunération. Le CDI doit notamment comporter l'indication de l’intitulé du poste, la date de prise d’effet du contrat, le lieu de travail, la durée du travail ou la rémunération.

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CDD

Le CDD est l'un des contrats les plus importants conclus par votre entreprise. Il matérialise un engagement de la part du salarié à travailler pour une durée déterminée pour le compte et sous la direction d'une autre personne, son employeur, moyennant rémunération. Sa rédaction minutieuse a pour but la protection des intérêts du salarié et de la société qui l’emploie.

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Promesse d'embauche

La promesse d'embauche est une offre ferme et définitive adressée par l'employeur au futur employé. L'employeur est lié, tandis que le candidat peut accepter ou refuser.

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Convention individuelle de forfait jour

La convention individuelle de forfait jour permet de prévoir une rémunération au forfait pour un salarié, au jour, à la semaine, au mois ou à l’année.

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Lettre de renouvellement de période d'essai

La lettre de renouvellement de période d’essai intervient lorsque le premier délai est écoulé et que l’employeur ou le salarié décide d’actionner le renouvellement de la période d’essai, pour une durée convenue dans le contrat de travail. Elle permet à l’employeur de notifier officiellement le renouvellement de la période d’essai au salarié.

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CDD temps partiel

Le contrat de travail à durée déterminée à temps partiel doit respecter un formalisme particulier qui permet de fixer les règles que l’employeur et le salarié ont convenues. Sa rédaction est subtile, et nécessite d’être précise afin d’anticiper tout évènement pouvant survenir durant le contrat.

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CDI temps partiel

Le contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel doit respecter un formalisme particulier qui permet de fixer les règles que l’employeur et le salarié ont convenues. Sa rédaction est subtile, et nécessite d’être précise afin d’anticiper tout évènement pouvant survenir durant le contrat.

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