Comment créer une société d'intérim ?

Les agences d’intérim sont également appelées entreprises de travail temporaire (ETT). Elles proposent des contrats plus ou moins longs à des candidats dans des entreprises ayant des besoins ponctuels de main-d’œuvre. Comment devenir entrepreneur dans ce domaine ? Cette activité est réglementée, cela signifie que certaines formalités sont obligatoires. Captain Contrat vous donne tous les détails pour savoir comment créer une société d’intérim.

Qu’est-ce qu’une société d’intérim ?

Pour les entreprises, l’intérim permet plus de souplesse que le recours aux contrats à durée déterminée, notamment lorsqu’il s’agit de missions courtes et irrégulières. La société d’intérim prend également en charge les formalités administratives concernant le salarié et gère le recrutement. Concrètement, le salarié signe son contrat avec l’agence de travail temporaire, qui le met ensuite à disposition de l’entreprise utilisatrice moyennant une commission.

Les étapes en amont de la création d’une agence d’intérim

Comme pour toute activité commerciale et économique, il est vivement conseillé d’élaborer un business plan au préalable. L’objectif de ce document est d’étudier le marché et de valider la faisabilité avant de se mettre à son compte et de créer sa propre agence d’intérim. Il permet aussi de convaincre les partenaires financiers d’investir dans votre projet.

L’étude de marché

Elle consiste à analyser la demande sur la zone géographique ou le secteur d’activité :

• Les entreprises recherchent-elles du personnel temporaire ?
• Quels sont leurs besoins (cadres, ouvriers, techniciens…) ?
• Quelles sont les tendances du marché de l’emploi en général ?

Il s’agit ensuite d’identifier les offres existantes et notamment la concurrence. S’il existe déjà des sociétés d’intérim, il faut essayer de connaître leurs spécificités, leurs points forts et leurs faiblesses. Ainsi, vous pourrez déterminer plus facilement la façon selon laquelle vous différencier. Par exemple, les entreprises apprécient en général d’avoir affaire à une agence d’intérim spécialisée dans leur secteur d’activité (BTP, transports, production…). Vous pouvez aussi décider de rejoindre un réseau d’agences d’intérim en franchise.

Le plan de financement

C’est l’élément indispensable du business plan. Vous allez y détailler votre budget prévisionnel et évaluer la rentabilité de votre agence d’intérim. Vous devez également proposer un calendrier provisoire des résultats, des investissements et de vos coûts de fonctionnement.

Grâce à ce document, vous pourrez obtenir des financements de la part des banques ou d’investisseurs privés. La création d’une agence d’intérim nécessite en effet des fonds importants, car votre trésorerie doit être capable de couvrir le versement mensuel des salaires des intérimaires, même quand les clients payent à 45 ou 60 jours. La loi du 2 janvier 1979 oblige notamment les entreprises de travail temporaire à souscrire une caution calculée en pourcentage du chiffre d’affaires et dont le montant ne peut être inférieur à un minimum fixé par décret chaque année.

La déclaration préalable

• ce que vous envisagez de créer (une succursale, une agence annexe, s’il s’agit d’une reprise d’activité) ;
• le nom de votre société et son statut juridique ;
• le siège social de l’entreprise ;
• la date de création ;
• les coordonnées du ou des dirigeants (nom, prénom, adresse et nationalité) ;
• les zones géographiques et les secteurs d’activités concernés par la mise à disposition de personnel ;
• le nombre de salariés permanents de l’agence.

L’inspection du travail du lieu où vous voulez ouvrir votre agence a 15 jours pour vous retourner un exemplaire visé. Vous ne pouvez commencer à exercer qu’après réception de ce formulaire.

Comment choisir le bon statut juridique pour sa société d’intérim ?

Le statut juridique que vous allez choisir pour créer votre agence d’intérim va influer ensuite sur le régime fiscal et votre protection sociale. Il faut tenir compte du nombre d’associés, de la taille envisagée de l’entreprise, de la responsabilité souhaitée…

Une entreprise individuelle

Le statut d’entreprise individuelle est indiqué si vous lancez votre boîte d’intérim seul. La microentreprise est une forme allégée de ce statut, elle simplifie notamment les obligations comptables et fiscales. Pour protéger le patrimoine personnel du dirigeant, il est recommandé d’opter pour la forme d'entreprise individuelle à responsabilité limitée (EIRL).

L’avantage de l’entreprise individuelle réside dans sa simplicité de création et de fonctionnement. En revanche, vous serez soumis à la sécurité sociale des indépendants en tant que travailleur non salarié et vos bénéfices seront imposés sur le revenu.

Les sociétés uni ou pluripersonnelles

L’avantage de ces sociétés est de ne pas nécessiter de capital social minimum (sauf pour la SARL). La responsabilité des dirigeants n’est engagée qu’à la hauteur de leurs apports dans ce capital. L’EURL est la seule dont les bénéfices sont imposés sur le revenu. Les autres (SARL, SAS, SASU) sont imposables au titre de l’impôt sur les sociétés. Il est cependant possible d’opter pour une imposition sur les revenus les 5 premières années d’exercice.

L’inconvénient des sociétés est leur complexité de création. Il faut en effet rédiger des statuts, déposer le capital, immatriculer la société… La gestion comptable et le fonctionnement sont également plus lourds que pour une entreprise individuelle.

Les autres démarches pour créer une agence d’intérim

Une agence d’intérim intervenant dans le domaine sensible de l’emploi, plusieurs autres démarches sont à faire :

• déclarer l’ouverture de la société à l’URSAFF et auprès des agences Pôle emploi de votre secteur ;
• vous déclarer auprès de la caisse de retraite dans les trois mois après la création ;
• adhérer à un service de santé au travail de votre zone géographique.

L’agence d’intérim doit également cotiser à des organismes de formation, de prévoyance et de garantie :

• Fonds d’assurance formation du travail temporaire (FAF.TT), Fonds de sécurisation des parcours des intérimaires (FSPI) et Fonds professionnel pour l’emploi dans le travail temporaire (FPE TT) pour la formation ;
• Fonds d’action sociale du travail temporaire (mutuelle, fonds de garantie) ;
• AG2R Réunica Prévoyance ;
• Commission paritaire professionnelle du travail temporaire (droit syndical) ;

La création d’une entreprise de travail temporaire, bien que réglementée, est ouverte à tous. Si aucun diplôme n’est obligatoire, il faut posséder de bonnes compétences en ressources humaines, en gestion et en marketing. Pour vous guider dans vos démarches, Captain Contrat vous propose son assistance pour créer votre agence d’intérim. Vous pourrez ainsi vous concentrer sur le démarchage des entreprises et le recrutement de vos premiers intérimaires en toute quiétude.

Découvrez aussi : 

• Comment créer un organisme de formation
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