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Interview de Boris de Chalvron, Directeur d'Urban Linker

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Amélie Gautier
Écrit par Amélie Gautier
Diplômée d'un Master II en droit des affaires de l'Université de Versailles Saint-Quentin-en Yvelines, Amélie est responsable du contenu juridique de Captain Contrat depuis 2017.
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Face au casse tête que peut représenter le recrutement d'un employé dans les métiers du Web, Urban Linker propose une solution originale et innovante qui répond aux besoins d'un nombre croissant d'entreprises. Le point avec Boris de Chalvron, Directeur Associé d'Urban Linker.

 

 

Bonjour Boris, peux-tu nous présenter l’activité d’Urban Linker et sa mission ?

 

Bonjour Maxime ! C’est simple : à la fois chasseur de tête et cabinet de recrutement, nous sommes les premiers à avoir complètement embrassé la révolution du digital afin de proposer une approche novatrice spécialisée dans les métiers du Web.

En plus de notre dévouement à favoriser le succès des rencontres entre recruteurs du moment et profils pertinents, nous avons également mis en place des conférences sur le succès RH chez les jeunes entreprises, ainsi que l’Atelier, une structure visant à donner aux start up de l’internet toutes les clefs nécessaires à leur réussite.

 

Quel est votre constat de départ sur le marché du recrutement, à quel(s) problème(s) répondez vous ?

 

Le constat était sans appel, et se ressent malheureusement toujours : les profils techniques dans le domaine du web présentent une asymétrie énorme entre l’offre et la demande. Peu de candidats souvent identiques sont jugés bons, et sont littéralement sur-sollicités ! A côté, de multiples profils pleins de qualité mais moins ‘classiques’, ou moins bien compris, restent sur le banc de touche… au final, trop de postes sont sans preneur alors que les candidats sont pourtant nombreux.

Nous même imprégnés de l’esprit start up, venant de plusieurs horizons, nous avons donc décidé de faire du candidat le point central autour duquel s’article tout notre travail. Nous étudions ce qui fait de lui un talent unique, nous analysons ce qu’il a envie de faire, et utilisons ce travail au plus proche de ses intérêts pour lui apporter un conseil et un accompagnement personnalisé.

Mis bout à bout, tous ces profils que nous avons bossés à fond nous permettent de présenter aux recruteurs des réseaux de talents particulièrement pertinents, et nous rendent capables de chasser des profils en visant tout de suite juste.

 

Comment vous différenciez vous ?

 

Nous présentons, assumons et cultivons une image très geek ! Orientés sur les métiers du web, nous sommes le cabinet de recrutement le plus suivi sur les réseaux sociaux, avec une importante communauté.

Notre choix de nous positionner du côté du candidat, en étudiant son profil au maximum pour établir son ADN professionnel, nous distingue également.

Notre projet global s’éloigne en fait beaucoup de l’image habituelle du travail de consultant en recrutement, qui, avouons-le, peut parfois paraître sentir la naphtaline ! Au contraire, nous avons fait le choix de favoriser au maximum les échanges avec nos clients et dans l’équipe, pour développer une culture d’entreprise forte centrée sur la mise en place d’une ambiance agréable, dynamique et cool propice à une implication maximale sur chaque dossier.  Nous fonctionnons d’ailleurs au succès, notre rémunération ne prenant que la forme d’une partie du salaire brut obtenu par le candidat ayant trouvé son job !

 

Quelles entreprises passent par Urban Linker et pour quels types de poste ?

 

Une très grosse population de startup travaille avec nous, des récentes en plein développement (Leetchi, Mymajorcompany, ChicTypes…) jusqu’à celles qui sont devenues des référents sur leur marché (Deezer, Price Minister, Blablacar…). Plusieurs grands groupes, tels Canal + et Prisma, nous font également confiance.

Cette diversité dans nos employeurs, qui répond à celle de nos candidats, est très importante pour nous : c’était la condition sine qua non pour répondre à notre ambition de pouvoir satisfaire tous les besoins.

Nous avons axé notre activité sur les CDI, pour divers profils liés à l’épanouissement du numérique : web développement, web marketing, web design, réseau, commercial, gestion de projet, et même direction !

 

Aujourd’hui à quel stade de développement êtes-vous ? Quels sont vos prochains projets / objectifs ?

 

Après six ans d’exercice, nous sommes désormais une équipe d’une 20aine de personnes. Nous avons permis l’an dernier le recrutement de plus de 300 personnes, et prévoyons d’aller bien au-delà de ce chiffre pour 2015.

Après nous être bien implantés sur le territoire français, nous commençons désormais à nous développer à l’international afin de répondre au besoin de mobilité des métiers du Web, par exemple en mettant en place un partenariat privilégié avec l’Allemagne.

 

Lorsqu’on recrute un profil, il n’y a pas que ses compétences qui sont importantes mais aussi sa motivation et sa capacité à s’intégrer à l’équipe. As tu quelques conseils pour aider les entreprises qui nous lisent à faciliter les premiers mois de leurs nouvelles recrues ?

 

En amont, il faut d’abord que la boîte choisie corresponde au profil du candidat ! C’est pourquoi nous organisons des rencontres avec nos clients, afin d’apprendre d’un échange réel ce qu’aucun CV ne pourra nous dire. Il ne s’agit pas simplement de faire correspondre une mission avec des compétences techniques pour caser une personne, mais de mettre en relation des gens qui ont vocation à travailler ensemble.

En échangeant IRL avec le candidat, nous pouvons glaner des éléments de sa personnalité qui vont déterminer les employeurs –et chez l’employeur, l’équipe- que nous lui proposons. Pour que cette étape cruciale fonctionne, il faut évidemment que la personne accepte de se livrer ; c’est pourquoi, dans leur intérêt, nous essayons d’instaurer un dialogue riche et transparent.

Nous pouvons donc, de notre côté, faire tout notre possible pour favoriser les belles rencontres ! Mais cela ne saura jamais remplacer de bonnes conditions d’intégration au sein même de la société, une fois le recrutement réalisé. Pour ça, pas de recette miracle : il faut passer du temps avec la personne pour l’intégrer, l’immerger dans son nouvel environnement humain, et surtout l’encourager à s’exprimer sur son quotidien. La clef est d’identifier et désamorcer immédiatement les éventuelles sources de frustration avant qu’elles ne deviennent trop importantes.

 

En tant qu’entreprise, Urban Linker a dû faire face à la complexité du juridique, que penses-tu des services de Captain Contrat ?

 

Nous ne pouvons qu’apprécier votre modèle, ne serait-ce que parce qu’il nous fait penser au nôtre à double titre !

D’une part, Urban Linker existe pour mettre en relation des personnes qui n’ont pas nécessairement le temps ou les moyens de se consacrer à une problématique qui ne correspond pas directement à leur business. Captain Contrat fait de même avec le juridique : création d’entreprise, diverses CGV ou contrats qui ponctuent la vie des affaires, vous proposez un accompagnement de A à Z par des avocats, à frais réduits, pour que l’entrepreneur puisse se consacrer à son activité avec la conscience tranquille.

D’autre part, nous avons à cœur de faire du sur-mesure pour nos clients. Nous retrouvons la même volonté chez Captain Contrat, qui contrairement aux autres services internet met directement l’entrepreneur en relation avec l’avocat, pour que leur échange aboutisse à la rédaction par ce dernier d’un acte juridique sur-mesure parfaitement sécurisé !

 

 
✍️ En résumé
  • Urban Linker est une entreprise qui rassemble les missions de chasseur de tête et de cabinet de recrutement.
  • Cette entreprise travaille avec une très grosse population de start-up qui envisagent le recrutement de manière plus moderne.
  • De nouveaux profils se développent autour de l’épanouissement numérique, il est important de les mettre en valeur.
  • Captain Contrat vous accompagne sur le lancement de votre start-up et sur tous les aspects juridiques de votre projet !

 

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Tatiana - photo rappel sales (blog)
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