L’été : période idéale ou cauchemardesque pour les entrepreneurs ?

par
5
En parler avec un expert 

Sommaire

  1. L'Été, la meilleure période pour se rattraper
  2. L’été, la meilleure période pour optimiser
  3. La situation du dirigeant pendant l'été
En parler avec un expert 

L’été est souvent considéré comme une coupure bloquante ou du moins un frein aux affaires et au développement d’une entreprise, notamment quand cette dernière est de petite taille et/ou en plein démarrage. A cela s’ajoute l’idée (non étayée par les chiffres) que la France s’arrête de fonctionner en été contrairement aux autres pays.
Ainsi, l’été apparaît souvent comme une période cauchemardesque pour les entrepreneurs mais est-ce vraiment le cas ?

 

L'Été, la meilleure période pour se rattraper

 

S’il est vrai que l’été est naturellement une période de ralentissement de l’activité économique, ne faut-il pas alors y voir une opportunité pour faire ce que les concurrents ne font pas, préparer l’automne et l’hiver, se former ou même enfin rattraper le travail en retard ?

Tout d’abord, profitez du début de l’été pour établir votre « to do » relative aux quelques affaires que vous avez essayé sans succès de conclure à la fin du printemps.

Le relâchement et la coupure imposée vous permettront sûrement de trouver sans la pression quotidienne le bon moyen de les conclure en septembre.

Par ailleurs, profitez-en aussi pour rattraper tout ce qui n’a pas été fait et qui reste en suspens. En premier lieu, occupez-vous bien sûr des impayés, des avoirs, des courriers administratifs, des relances, des mises en demeure. Si vous avez une activité de prestataires de services, n’avez-vous pas quelques travaux qui attendent d'être finalisés et ont été retardés par des choses urgentes ?
Préparez également un bon état comptable car à la moitié de l’année, cela vous aidera ensuite pour le bilan et le compte de résultat annuels.

Si vous avez des stocks à gérer, c’est le moment de faire un inventaire. Pourquoi ne pas non plus utiliser juillet et août pour préparer l’automne et le début de l’hiver qui sont des périodes de pleine activité ? Très souvent, les TPE PME naviguent à vue, sans réel plan de développement à court et moyen terme. L’été est le moment de l’année, avec Noël, où l’on peut penser sereinement aux prochains mois et imaginer par exemple de nouveaux produits, services ou partenariats. Vous disposez de plus de temps, utilisez le pour préparer des dossiers de financement (pourquoi pas une levée de fonds), d'accréditations, d’agrément, de certification.

Si vous avez fait développer un système informatique ou un logiciel, pensez à documenter le développement afin qu’il ait une valeur concrète dans le bilan et la société.

 

L’été, la meilleure période pour optimiser

 

Tout d’abord, optimisez les coûts ! Profitez-en pour examiner ce que vous payez en frais téléphoniques, Internet, électricité, déplacements, fournitures, frais bancaires. N’y a-t-il pas de meilleures offres ? Vous pouvez aussi mettre à profit cette période pour revoir l’aménagement des bureaux. Sans aller forcément jusqu’à déménager votre entreprise (regardez quand même les prix de l’immobilier et les possibilités d’acquisition que permettrait votre banque), vous pouvez simplement rafraichir les peintures, changer la disposition des meubles. Ceci permet souvent de redynamiser l’esprit qui règne dans l’entreprise et de mettre un coup de « booster » à la productivité des employés. Si vous avez un magasin, l’été est naturellement la période pour le nettoyer de fond en comble. L’organisation humaine aussi peut être revue. Au fil du temps, les rôles attribués ont changé. Les gens ont acquis de nouvelles compétences « terrain » sans que vous vous en rendiez forcément compte. Profitez de l’accalmie estivale pour lister vos employés et ce qu’ils font réellement dans l’entreprise. Peut-être qu’une nouvelle organisation optimisée apparaîtra !

 

La situation du dirigeant pendant l'été

 

Pensez tout d’abord à vous reposer. Gérer une société ou un gros projet use forcément et amoindrit la lucidité et l’efficacité. Les vacances permettront à votre cerveau de réorganiser votre pensée et naturellement, vous aurez ensuite les idées plus claires.

Pensez surtout à votre état personnel ! Votre corps, vos relations avec votre famille, votre alimentation, votre repos n’ont sans doute pas été ce qu’ils auraient dû être pendant l’année. Reprenez une vie normale car sinon, à terme vous craquerez et serez victime d’un burn-out.

Finalement, l’été est la période idéale pour se reposer.

Maxime

Écrit par

Maxime

Après avoir travaillé en finance à l'international puis dans la grande distribution en France, Maxime est devenu dirigeant d'entreprise. En contact avec de nombreux entrepreneurs, sa mission est de simplifier l'accès au droit grâce au numérique et favoriser le développement de l'entrepreneuriat en France.

Tous les articles similaires

Consultez nos articles pour parfaire vos connaissances

Lettre d’avertissement : 7 raisons pour avertir son salarié

En France, le droit du travail prévoit divers moyens permettant à l’employeur de sanctionner son ...

Amélie Gautier

Amélie Gautier

Mise à pied conservatoire : la procédure

Du fait de son pouvoir disciplinaire (ou pouvoir de sanction), l’employeur peut prononcer des ...

Maxime

Maxime

Dépôt d’un accord d’entreprise : quelle procédure ?

Portant sur les conditions de travail et les garanties sociales des salariés, l’accord d’entreprise ...

Amélie Gautier

Amélie Gautier

Congés payés : quelles obligations pour l’employeur ?

C’est bientôt la fin de la période légale de prise de congés payés. Et comme vous le savez, en ...

Maxime

Maxime

Lettre d’avertissement : quand et comment l'envoyer

Le contrat de travail implique la réalisation d’un travail effectif sous les directives (lien de ...

Maxime

Maxime

Lettre de démission sans préavis : exemple et enjeux

La démission a été définie par la jurisprudence comme la manifestation d'une volonté claire et non ...

Maxime

Maxime

Vol en entreprise : entraine-t-il le licenciement d'un salarié ?

Bien souvent, la première réaction dans une situation où le salarié a volé ou détourné l’argent de ...

Maxime

Maxime

Le calcul des congés payés en CDD

Vous avez recruté un CDD et la fin du mois approchant, vous vous demandez s’il a droit à des congés ...

Maxime

Maxime

Imposer des congés payés, est-ce possible ?

En France les congés payés ont été instaurés le 7 juin 1936 grâce aux accords de Matignon. ...

Me Camille Smadja

Me Camille Smadja

Commentaires

Laisser un commentaire

Vous avez démarré un dossier de chez nous… Vous pouvez le reprendre dès maintenant !

Reprendre votre dossier