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Tout savoir sur la rupture du contrat de travail

La rupture du contrat de travail peut prendre différentes formes, selon qu'elle est à l'initiative du salarié ou de l'employeur : rupture conventionnelle, licenciement ou encore démission... Il est impératif de respecter les règles strictes inhérentes à ces procédures, sous peine de voir le processus entaché d'irrégularités et donc nul. Captain Contrat vous apporte informations et conseils pratiques sur la procédure de licenciement, les différents motifs de lienciement, la rupture conventionnelle, la rupture de période d'essai, le calcul des indemnités et bien d'autres sujets....

Les articles essentiels

La lettre de rupture conventionnelle : que doit-elle contenir ?
La lettre de rupture conventionnelle : que doit-elle contenir ?
La procédure de rupture conventionnelle fait l'objet d'un document type regroupant la convention de rupture et la demande d'homologation de la rupture.
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Licenciement pour faute grave : quelles conséquences ?
Licenciement pour faute grave : quelles conséquences ?
Un licenciement pour faute grave est une procédure qui entraîne le départ immédiat du salarié. Quelles sont les conséquences pour le salarié et l'employeur?
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4 étapes pour licencier un salarié en CDI
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Le licenciement d’un salarié en CDI peut avoir lieu pour différents motifs. Dépendront alors les formalités et la procédure de licenciement pour faute ou non.
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Que se passe-t-il en cas de refus de rupture conventionnelle ?
Que se passe-t-il en cas de refus de rupture conventionnelle ?
L’employeur peut négocier à l'amiable avec son salarié les conditions de départ de celui-ci. Le libre consentement est au centre des entretiens préalables.
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Licenciement amiable : intérêt, procédure et calcul des indemnités
Licenciement amiable : intérêt, procédure et calcul des indemnités
Une faute simple ou une simple insuffisance professionnelle de votre salarié peut vous inciter à recourir à un licenciement à l’amiable.
- 3 min
Comment rompre un CDI en tant qu’employeur ?
Comment rompre un CDI en tant qu’employeur ?
Vous souhaitez rompre le contrat de travail à durée indéterminée de l'un des vos salariés ? Vous avez toqué à la bonne porte. Cet article vous explique comment procéder pour rompre le CDI en tant qu’employeur.
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Tous les articles

30 articles
Rupture de période d’essai CDI : les 5 informations à connaître
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Le licenciement et la rupture conventionnelle : les points clés à connaître
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4 min
Abandon de poste pendant la période d’essai : tout ce que doit savoir l’employeur
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Le licenciement pour incompatibilité d’humeur
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Licenciement pour inaptitude : quelle procédure engager ?
4 min
Comment licencier un salarié pour faute lourde ?
2 min
Comment notifier une rupture de CDD à ses employés ?
3 min
Rupture d'un commun accord d'un CDD : le guide pour l'employeur
2 min
La procédure de licenciement pour insuffisance professionnelle
4 min
Rupture conventionnelle, les risques pour l’employeur
3 min
Employeurs : tout savoir sur la procédure de licenciement
12 min
La rupture conventionnelle: les procédures à suivre
4 min
Rupture conventionnelle collective : ce qui va changer
1 min
Le fonctionnement du forfait social et de la rupture conventionnelle
5 min
Licenciement pour faute grave : quelles conséquences ?
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Rupture conventionnelle : attention au délai de carence
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Délai de rupture conventionnelle : tout comprendre
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Quelles indemnités pour une rupture conventionnelle ?
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Abandon de poste en CDD : comment licencier sans risque ?
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Comment calculer les indemnités de rupture conventionnelle ?
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Rupture de CDD : dans quel cas peut-elle avoir lieu, quelle procédure ?
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Licenciement abusif : quels risques pour l'employeur
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Préavis de licenciement : définition et fonctionnement
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La lettre de rupture conventionnelle : que doit-elle contenir ?
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Quelle est la procédure de la rupture conventionnelle individuelle ?
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Rupture conventionnelle salarié protégé : quelles précautions prendre côté employeur ?
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Comment rompre un CDI en tant qu’employeur ?
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Licenciement pour motif économique : tout savoir en 5 minutes
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