Tout savoir sur la rupture du contrat de travail
Les articles essentiels

La procédure de rupture conventionnelle fait l'objet d'un document type regroupant la convention de rupture et la demande d'homologation de la rupture.

Un licenciement pour faute grave est une procédure qui entraîne le départ immédiat du salarié. Quelles sont les conséquences pour le salarié et l'employeur?

Le licenciement d’un salarié en CDI peut avoir lieu pour différents motifs. Dépendront alors les formalités et la procédure de licenciement pour faute ou non.

L’employeur peut négocier à l'amiable avec son salarié les conditions de départ de celui-ci. Le libre consentement est au centre des entretiens préalables.

Une faute simple ou une simple insuffisance professionnelle de votre salarié peut vous inciter à recourir à un licenciement à l’amiable.

Vous souhaitez rompre le contrat de travail à durée indéterminée de l'un des vos salariés ? Vous avez toqué à la bonne porte. Cet article vous explique comment procéder pour rompre le CDI en tant qu’employeur.