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Tout savoir sur la rupture du contrat de travail

La rupture du contrat de travail peut prendre différentes formes, selon qu'elle est à l'initiative du salarié ou de l'employeur : rupture conventionnelle, licenciement ou encore démission... Il est impératif de respecter les règles strictes inhérentes à ces procédures, sous peine de voir le processus entaché d'irrégularités et donc nul. Captain Contrat vous apporte informations et conseils pratiques sur la procédure de licenciement, les différents motifs de lienciement, la rupture conventionnelle, la rupture de période d'essai, le calcul des indemnités et bien d'autres sujets....

Les articles essentiels

La lettre de rupture conventionnelle : que doit-elle contenir ?
5 min
La lettre de rupture conventionnelle : que doit-elle contenir ?

La procédure de rupture conventionnelle fait l'objet d'un document type regroupant la convention de rupture et la demande d'homologation de la rupture.

Licenciement pour faute grave : quelles conséquences ?
6 min
Licenciement pour faute grave : quelles conséquences ?

Un licenciement pour faute grave est une procédure qui entraîne le départ immédiat du salarié. Quelles sont les conséquences pour le salarié et l'employeur?

 4 étapes pour licencier un salarié en CDI
5 min
4 étapes pour licencier un salarié en CDI

Le licenciement d’un salarié en CDI peut avoir lieu pour différents motifs. Dépendront alors les formalités et la procédure de licenciement pour faute ou non.

Que se passe-t-il en cas de refus de rupture conventionnelle ?
4 min
Que se passe-t-il en cas de refus de rupture conventionnelle ?

L’employeur peut négocier à l'amiable avec son salarié les conditions de départ de celui-ci. Le libre consentement est au centre des entretiens préalables.

 Licenciement amiable : intérêt, procédure et calcul des indemnités
5 min
Licenciement amiable : intérêt, procédure et calcul des indemnités

Une faute simple ou une simple insuffisance professionnelle de votre salarié peut vous inciter à recourir à un licenciement à l’amiable.

Comment rompre un CDI en tant qu’employeur ?
3 min
Comment rompre un CDI en tant qu’employeur ?

Vous souhaitez rompre le contrat de travail à durée indéterminée de l'un des vos salariés ? Vous avez toqué à la bonne porte. Cet article vous explique comment procéder pour rompre le CDI en tant qu’employeur.

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32 articles
Rupture de période d’essai CDI : les 5 informations à connaître
Comment procéder à une rupture de période d'essai ? Quelles sont les démarches à respecter pour éviter de futurs litiges ? Cet article répond à vos questions.
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Le licenciement et la rupture conventionnelle : les points clés à connaître
La procédure de licenciement peut s'avérer longue et complexe. Captain Contrat vous donne toutes les clés pour licencier un salarié en tout sécurité !
4 min
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La procédure de licenciement économique
La procédure de licenciement économique est très stricte : en tant que dirigeant, il est important que vous respectiez à la lettre les étapes prévues par la loi.
6 min
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Rupture conventionnelle, les risques pour l’employeur
La rupture conventionnelle représente une alternative intéressante pour les deux parties mais peut également présenter des risques pour l'employeur.
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Quels sont les cas de rupture anticipée du CDD ?
La rupture anticipée du CDD est possible dans certains cas. On vous en dit plus sur le sujet.
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Webinar - Employeurs : tout savoir sur la procédure de licenciement
La procédure de licenciement est soumise à des règles strictes et variera en fonction de nombreux critères comme le motif de licenciement (inhérent à la personne du salarié ou inhérent à un contexte économique). Conseils de Me Chicheportiche
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La rupture conventionnelle: les procédures à suivre
La rupture conventionnelle est une rupture du contrat à l'amiable de plus en plus utilisée. Mais, elle requiert une procédure spécifique et des délais précis.
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Le fonctionnement du forfait social et de la rupture conventionnelle
Le forfait social est une contribution à la charge de l’employeur, qui concerne les rémunérations et gains remplissant certaines conditions. Depuis 2013, les indemnités de rupture conventionnelle sont soumises au forfait social. 
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Rupture conventionnelle : attention au délai de carence
Vous souhaitez rompre un contrat de travail d'un commun accord ? Quant est-il du délai de carence ? Cet article vous expose les éléments à savoir, comme le calcul de ce délai et les précautions prendre. Rapide et simple à comprendre, cet article va vous permettre d'être serein à la rupture.
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Abandon de poste pendant la période d’essai : tout ce que doit savoir l’employeur
Vous êtes employeur et votre salarié en période d’essai ne se présente plus depuis quelques jours. Il peut s’agit d’un abandon de poste. Comment réagir ? On vous éclaire sur le sujet.
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Quelles indemnités pour une rupture conventionnelle ?
L'un des avantages de la rupture conventionnelle réside dans la versement d'indemnités. Celles-ci sont au moins égales aux indemnités légales de licenciement
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Licenciement pour inaptitude : quelle procédure engager ?
Quelle est la procédure à suivre lorsqu'un employeur souhaite licencier son salarié pour inaptitude ? Quelles sont les obligations à respecter ?
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Comment licencier un salarié pour faute lourde ?
La faute lourde a des conséquences importantes, en terme de pertes de droits et d’indemnités et de versement de dommages et intérêts. Quelle procédure ?
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Comment notifier une rupture de CDD à ses employés ?
Quelle est la procédure à respecter pour notifier un de ses employés de la rupture de son CDD ? Quels sont les moyens à utiliser ?
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Abandon de poste en CDD : comment licencier sans risque ?
L’abandon de poste en CDD fait nécessairement l’objet d’une procédure encadrée du côté de l’employeur. Tout savoir sur la réglementation en vigueur.
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Comment calculer les indemnités de rupture conventionnelle ?
Le calcul des indemnités suite à une rupture conventionnelle est spécifique. Découvrez la procédure à suivre pour bien formaliser votre document.
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Licenciement abusif : quels risques pour l'employeur
Le licenciement abusif est un licenciement sans cause réelle et sérieuse ou injustifié. Il ne doit pas être confondu avec le licenciement nul (dont les cas de nullités sont prévus par la loi) ou encore du licenciement irrégulier (dont la procédure n’a pas été respectée).
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Préavis de licenciement : définition et fonctionnement
Le préavis de licenciement est une mesure qui s’impose, usuellement, au salarié comme à l’employeur. Principe, exceptions et risques encourus en cas de non-respect.
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Quelle est la procédure de la rupture conventionnelle individuelle ?
La rupture conventionnelle individuelle est le seul mode de rupture amiable d’un contrat de travail. Elle doit être prise par un accord mutuel des parties.
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Licenciement pour motif économique : tout savoir en 5 minutes
Contrairement au licenciement pour motif personnel, le licenciement économique trouve sa cause dans les difficultés financières ou modernisation de l'activité.
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