Rupture du contrat de travail

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Rupture de période d’essai CDI : les 5 informations à connaître

Du fait de l’employeur ou du salarié, la rupture de la période d’essai d'un CDI entraine moins ...

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Le licenciement et la rupture conventionnelle : les points clés à connaître

Il existe trois motifs susceptible de mettre fin à un CDI : la démission du salarié, son ...

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La procédure de licenciement économique

Pour des raisons non inhérentes à la personne du salarié, un employeur peut être contraint de ...

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Rupture d'un commun accord d'un CDD : le guide pour l'employeur

Le contrat de travail est un contrat comme les autres. A ce titre, chaque partie - employeur comme ...

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Rupture conventionnelle, les risques pour l’employeur

Le « turn over » est un phénomène naturel au sein des entreprises. On peut traduire ce terme ...

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Webinar - Employeurs : tout savoir sur la procédure de licenciement

Le licenciement d’un salarié ne s’improvise pas. Cette procédure est soumise à des règles strictes ...

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La rupture conventionnelle: les procédures à suivre

Le contrat de travail peut être rompu à l’initiative du salarié (par une démission, une prise ...

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Rupture conventionnelle collective : ce qui va changer

La rupture conventionnelle collective est une nouvelle pratique instaurée par le gouvernement ...

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Licenciement pour faute grave : quelles conséquences ?

Votre salarié a commis une faute d'une importance telle qu'elle rend impossible son maintien dans ...

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Rupture conventionnelle : attention au délai de carence

Durant la vie d’un contrat de travail, il arrive que l’employeur et le salarié conviennent ...

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Convocation entretien préalable licenciement : le guide de l’employeur

L'entretien préalable est prévu dans la procédure de licenciement pour motif personnel et parfois, ...

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Quelles indemnités pour une rupture conventionnelle ?

Licencier un salarié peut coûter très cher à un employeur de par les indemnités dont il bénéficie ...

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Licenciement pour inaptitude : quelle procédure engager ?

Légalement parlant, chaque salarié doit passer des visites médicales tout au long de sa carrière ...

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Comment licencier un salarié pour faute lourde ?

L’un de vos salariés a commis une faute d’une particulière gravité, rendant non seulement ...

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Comment notifier une rupture de CDD à ses employés ?

Le contrat à durée déterminée (CDD) ne dispose pas des mêmes conditions que le contrat à durée ...

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Comment calculer les indemnités de rupture conventionnelle ?

La rupture conventionnelle d’un contrat de travail est une décision commune, sur un accord entre ...

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Rupture de CDD : dans quel cas peut-elle avoir lieu, quelle procédure ?

Le CDD (Contrat à durée déterminée) est conclu pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire. ...

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La lettre de rupture conventionnelle : que doit-elle contenir ?

Alternative intéressante du licenciement et de la démission depuis 2008, la rupture conventionnelle ...

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Que se passe-t-il en cas de refus de rupture conventionnelle ?

La rupture conventionnelle est une procédure de départ de l’entreprise appréciée par plus d’un ...

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Licenciement pour motif économique : tout savoir en 5 minutes

Pour des raisons économiques, un employeur peut être contraint de prendre des mesures pouvant aller ...

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