Comment fonctionne l'ACRE pour le gérant de SARL ou d’EURL ?

L’Acre est un dispositif d’exonération de cotisations destiné à favoriser la création et la reprise d'entreprise. Depuis le 1er janvier 2019, les créateurs ou repreneurs d'une SARL sont éligibles s'ils n'ont pas bénéficié de cette aide dans les trois dernières années. Comment fonctionne l’Acre pour le gérant de SARL ou d’EURL ? Voici les conditions et les démarches à réaliser. 

L'ACRE pour le gérant de SARL ou d’EURL : comment effectuer la demande ?

Le gérant d'une SARL ou d'une EURL obtient automatiquement l'acre au moment de la création de la société.

Cependant, cela n’est pas le cas s’il a choisi le régime fiscal de la micro-entreprise. Dans ce cas, au moment de la finalisation de la déclaration d’activité sur le site du Guichet unique, le gérant de SARL ou d’EURL doit réaliser les étapes suivantes : 

1. Dès l'enregistrement de l'activité, il doit demander l’Acre sans attendre. Pour appuyer sa demande, il devra fournir plusieurs pièces justificatives. 
2. Le gérant télécharge et complète le formulaire de demande d’Acre 
3.  Il envoie son dossier à l’Urssaf : 
   • formulaire complété ; 
   • justificatif de création d’activité ; 
   • pièces justificatives.
4. La demande d’Acre est traitée sous 30 jours par l’Urssaf : 
   
   • • Si la réponse est favorable, l’Urssaf délivre une attestation ; 
     • Si la demande est rejetée, l’Urssaf notifie et motive sa décision ; 
     • S’il n’y a pas de réponse sous un mois, l’Acre est considérée comme accordée

Quelles sont les exonérations sociales ACRE pour le gérant de SARL ou d’EURL ?

ACRE : quelles sont les exonérations ?

Pendant les 12 premiers mois suivant le début d'activité de l’entreprise, le gérant de SARL ou d’EURL qui bénéficie de l’Acre profite d'une exonération des cotisations salariales et patronales d’assurance sociale. 

Cette exonération varie en fonction du montant de sa rémunération :

• Exonération totale si votre rémunération est inférieure ou égale à 32 994 € (équivalent à 75 % du plafond annuel de la Sécurité sociale).
• Exonération dégressive si votre rémunération se situe entre 32 994 € et 43 992 €.
• Aucune exonération lorsque votre rémunération atteint ou dépasse 43 992 € (plafond annuel de la Sécurité sociale).

ACRE : comment calculer l’exonération ?

Lorsque la rémunération du gérant est supérieure à 32 994 €, mais inférieure à 43 992 €, le montant de l’exonération est calculé selon la formule suivante :

Montant de l'exonération = (E ÷ 0,25 PSS) × (PSS - R)

• E représente le montant total des cotisations patronales et salariales d’assurance sociale pour une rémunération égale à 32 994 €.
• PSS correspond à la valeur du plafond annuel de la Sécurité sociale.
• R est la rémunération du bénéficiaire de l'exonération.

L’ACRE pour les gérants majoritaires de SARL ou associés uniques d’EURL

Le gérant ne perçoit pas de rémunérations ni de dividendes

Lorsque le gérant de SARL ou l’associé unique d’EURL dispose d’un faible revenu ou ne perçoit aucun revenu par l’intermédiaire de son activité, il doit tout de même s’acquitter des cotisations sociales minimum. 

Si le gérant obtient l’Acre, il ne paie pas de cotisations sociales. En effet, les cotisations minimales portent sur la retraite de base, l'invalidité-décès et les indemnités journalières : ces trois composantes sont concernées par l’Acre. 

Le gérant perçoit une rémunération et/ou des dividendes

Dans le cas où le gérant de SARL ou l’associé unique d’EURL est rémunéré et/ou perçoit des dividendes dont une partie est assujettie aux cotisations, il doit s’acquitter des cotisations sociales prévues par le régime des travailleurs indépendants. 

S’il obtient l’Acre, il bénéficie d’une exonération pendant 12 mois qui concerne les cotisations : 

• maladie-maternité-veuvage ; 
• allocations familiales ; 
• retraite de base. 

Cette exonération ne concerne pas les cotisations dues au titre de la retraite complémentaire et de la CSG-CRDS. 

L’ACRE pour les gérants minoritaires ou égalitaires de SARL

Le gérant n’est pas rémunéré

Le gérant minoritaire ou égalitaire est affilié au régime de la Sécurité Sociale. À ce titre, il n’est redevable d’aucune cotisation sociale. 

En outre, les dividendes perçus par un gérant égalitaire ou minoritaire de SARL ne sont pas assujettis aux cotisations sociales, qu’importe leur montant. 

Le gérant est rémunéré

Si le gérant minoritaire ou égalitaire de SARL perçoit une rémunération, il est redevable des cotisations sociales prévues par le régime général de la Sécurité sociale sur le montant de son salaire brut. Le poids des cotisations sociales (salariales et patronales) représente environ 80% du montant du salaire net sans prendre en compte l’Acre. 

S’il obtient l’Acre, le gérant de SARL ou EURL bénéficie d’une exonération pendant 12 mois qui concerne les cotisations : 

• maladie-maternité-veuvage ; 
• allocations familiales ; 
• retraite de base.