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Tous nos conseils pour gérer le recrutement de vos salariés


Recruter des salariés ou trouver les compétences manquantes pour soutenir la montée en puissance de sa société, est un enjeu capital pour une société. Le recrutement de personnel implique toute une gestion administrative sur différents sujets : le processus d'embauche et ses coûts, le licenciement, le contrat de travail et ses clauses, la période d'essai, les différents types de contrat, le cumul de contrats... tous ces sujets nécessitent une expertise. Consultez l'ensemble de nos ressources liées au recrutement et la gestion du personnel.

Les articles essentiels

Contrat CDD : tout ce qu'il faut savoir avant d'embaucher
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Contrat d'extra : définition et fonctionnement du CDD d'usage
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Tout savoir sur le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
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Tout connaître sur les différents types de contrat de travail
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Contrat de travail de 39 h : comment le rédiger ?
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La clause d’exclusivité dans le contrat de travail
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89 articles
CDI à temps partiel : quelle utilité ?
Votre entreprise ne vous permet pas d’embaucher une personne à temps plein ? Optez pour un CDI à temps partiel ! Cet article vous dit tout !
Contrat de travail à temps partiel : quelles obligations pour l’employeur ?
Pourquoi avoir recours au contrat de travail à temps partiel, quelles sont les mentions et clauses obligatoires à insérer ? Quels avantages, inconvénients ?
Tout savoir sur le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
Vous souhaitez embaucher un salarié en CDI ? Découvrez tous nos articles avec nos conseils pour rédiger sereinement vos contrats CDI
Créer son entreprise : les avantages du portage salarial
Le portage salarial peut être une bonne alternative pour créer son entreprise et rester indépendant. Découvrez tous les avantages de cette solution !
Peut-on cumuler plusieurs CDD à temps partiel ?
Le CDD à temps partiel est la solution idéale pour les employés saisonniers. Découvrez s'il est possible d'en cumuler plusieurs, et sur quelle durée.
L’embauche de salariés en contrat à durée indéterminée, un enjeu d’importance pour toute PME
Emmanuel GHILLEBAERT, directeur commercial de l'entreprise Hellin revient sur son expérience Captain Contrat, pour la rédaction d'un CDI.
Travailleurs détachés : définition et fonctionnement
Un travailleur détaché est un salarié envoyé par son employeur dans un autre Etat membre de l’Union européenne dans l’objectif d’y réaliser une mission pour une durée déterminée. Me Milbach décrypte le sujet
Le modèle de contrat de CDD : quels risques encourus par l’employeur ?
Nombreux sont ceux qui cherchent à utiliser des modèles de contrat glanés sur internet. Cette pratique n'est cependant pas sans risques.
Comment rédiger un avenant pour un CDD ?
L’expertise RH et juridique pour bien rédiger un avenant au CDD après un recrutement.
4 étapes pour licencier un salarié en CDI
Le licenciement d’un salarié en CDI peut avoir lieu pour différents motifs. Dépendront alors les formalités et la procédure de licenciement pour faute ou non.
Comment connaître la classification et le coefficient d'un contrat de travail ?
La classification et le coefficient déterminent le statut d’un salarié au sein d’une entreprise et sa grille de salaire, ce sont des éléments essentiels. 🆘On vous explique tout très simplement dans cet article.
Portage salarial : définition et fonctionnement
Le portage salarial est un contrat tripartie par lequel, le salarié d'une entreprise de portage effectue un travail pour une entreprise cliente.
Contrat d'extra : définition et fonctionnement du CDD d'usage
Le contrat d’extra ou CDD d’usage est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) pour l'exécution d’une tâche précise et temporaire. Dans cette article découvrez tout ce que vous devez savoir sur le contrat d’extra.
Tout connaitre sur le licenciement: les types, motifs, procédure, coût ...
Vous envisagez de licencier un salarié? Découvrez toutes les informations nécessaires. Quelle procédure? Quel coût? Quels motifs invoquer?
Comment transformer un CDD en CDI ?
Comment transformer un CDD en CDI ? Quelles sont les démarches à suivre ? Quelles peuvent être les conséquences pour l'employeur ?
Quelles sont les démarches pour obtenir un titre de séjour salarié ?
Une demande de titre de séjour salarié s’impose parfois lorsqu’une entreprise envisage de recruter un travailleur étranger. Dans quels cas précis ?
Licenciement individuel : quels sont les apports des Ordonnances Macron ?
Les Ordonnances Macron ont modifié les règles relatives au licenciement tant du point de vue du contenu de la lettre que du calcul des indemnités.
Le bilan social de l’entreprise : définition et procédure
Les entreprises de plus de 300 salariés doivent obligatoirement élaborer un bilan social. On vous en dit plus sur l’établissement de ce document et son contenu.
Le guide pour recruter et gérer vos salariés
Vous vous demandez comment recruter et gérer le personnel de votre société ? Captain Contrat répond à vos questions et vous guide pas à pas.
La  clause de non-concurrence dans le contrat de travail
Sous quelles conditions peut-on insérer la clause de non-concurrence dans le contrat de travail,quels sont les risques pour l'employé en cas de non-respect?
Fixer une rémunération variable dans le contrat de travail :Comment faire ?
Aujourd'hui, fixer une rémunération variable dans le contrat de travail est devenu relativement commun, cependant, certaines règles sont à respecter
Rédiger un contrat de travail CDI pour développeur informatique
Outre certaines clauses courantes, le contrat de travail pour développeur informatique doit présenter certaines clauses d'une importance stratégique...
La requalification d'un travailleur indépendant en salarié
Certaines relations professionnelles entre une entreprise et un travailleur indépendant peuvent risquer une requalification en contrat de travail. Quels sont les conséquences pour l'entreprise ?
Société de portage salarial : 6 conseils pour faire le bon choix
À la recherche d'une société pour vous accompagner en portage ? Découvrez nos astuces pratiques pour faire le bon choix.
Rédiger une lettre pour renouveler la période d’essai de son salarié
La période d'essai existe, quel que soit le type de contrat. Elle a pour fonction de permettre un temps de réflexion à la fois à l’employeur et au salarié.
Le plan de sauvegarde de l’emploi - PSE : quelle procédure
Dans le cadre d’une procédure de licenciement économique, l’entreprise doit parfois mettre en place un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), quelles étapes?
Licenciement amiable : intérêt, procédure et calcul des indemnités
Une faute simple ou une simple insuffisance professionnelle de votre salarié peut vous inciter à recourir à un licenciement à l’amiable.
Le préavis de rupture de la période d’essai : quels délais ?
Lors de l'embauche, il est possible de mettre fin à la période d'essai, mais quels sont les délais de préavis à respecter pour rompre une période d'essai ? Des motifs doivent-ils être invoqués ?
Utiliser un modèle de contrat CDI : quels sont les risques ?
Le CDI est le contrat d’embauche le plus courant. Découvrez en 5 minutes les risques civils et pénaux de l'utilisation d'un modèle de contrat, ou les risques associés à un contrat de travail incomplet.
Quelles sont les clauses dans un contrat de travail à temps partiel ?
Découvrez toutes les clauses et spécificités à ne pas oublier lors de la mise en place d'un contrat de travail à temps partiel.
CDD d’usage : définition et fonctionnement
Si le CDD d’usage revêt une certaine souplesse, il doit aussi obéir à certaines règles. Focus sur les spécificités de ce type de contrat à durée déterminée
CDI intérimaire : définition et fonctionnement
Le CDI intérimaire doit respecter un certain nombre de règles pour être valide. Captain Contrat fait le point sur ce type de contrat.
C.D.I. de chantier : définition et fonctionnement
Le C.D.I. de chantier obéit à des règles bien précises et concerne certaines entreprises seulement. Voici un point sur les formalités à accomplir par l’employeur
Motifs de licenciement : quels délais pour les notifier ?
L'employeur n'a plus l'obligation de donner toutes les précisions relatives aux motifs dans la lettre de licenciement mais dispose de 15 jours pour les notifier
Motifs de licenciement : le guide de l'employeur
Vous souhaitez mettre fin au contrat de travail d'un de vos salariés ? Découvrez dans cet article, conçu sous la forme d'un guide de référence à destination des dirigeants d'entreprise, les motifs de licenciement à invoquer pour fonder votre décision.
7 motifs pour avoir recours à un contrat à durée déterminée (CDD)
Quels sont les différents motifs pour avoir recours au contrat à durée indéterminée (CDD) et quelles règles doit-on respecter lors sa mise en place.
Votre contrat de travail est-il fiable ?
Votre entreprise grandit et la demande pour vos produits et/ou services ne cesse d'augmenter ? Félicitations ! Le besoin en recrutement devient indispensable. Mais êtes-vous certain d'avoir choisi le bon contrat de travail ? Encore plus important, êtes-vous sur de sa fiabilité ?
CDD de remplacement d’un salarié : 7 précautions à prendre avant de rédiger son contrat
Dans la vie de votre entreprise, vous pouvez être amené à conclure un CDD de remplacement. Découvrez toutes les précautions à prendre !
CDI intermittent : définition et fonctionnement
Les entreprises alternant périodes d’activité et périodes d’inactivité peuvent, sous certaines conditions, recruter sous CDI intermittent. Ce qu’il faut savoir.
La prime de précarité pour les CDD
La fin d’un CDD entraîne le versement par l’employeur d’indemnités de fin de contrat au salarié, on parle de prime de précarité. Quelles conditions ?
La rédaction d’un contrat de travail : les mentions à ne pas oublier
Vous souhaitez connaître les mentions obligatoires du contrat de travail ? Vous êtes au bon endroit ! On vous explique comment bien le rédiger.
Comment embaucher un salarié étranger ?
L’embauche d’un travailleur étranger doit obéir à une procédure précise. Celle-ci dépend de la situation du salarié. Une demande de titre de séjour peut être nécessaire.
Quelle procédure respecter pour le licenciement d'un salarié protégé
Le salarié protégé fait l'objet d'une procédure particulière de licenciement, plus encadrée. L'inspecteur du travail y joue un rôle prépondérant.
Intérim digital : solution viable pour les entrepreneurs ?
Interim digital : votre entreprise grandit et la demande ne cesse de croitre pour vos produits et services ? Découvrez les avantages d'embaucher en interim.
Qu'est-ce que le CDI apprenant ?
Le CDI apprenant repose sur la promotion des savoirs, du savoir-faire et du savoir-être. Proche du contrat d'interim, il reste toutefois soumis à une rédaction stricte.
Contrat de licence : les 10 clauses indispensables à sa rédaction
Qu'est-ce qu'un contrat de licence ? Quelles sont les clauses à ne pas oublier ? Captain Contrat vous répond
Lettre de rupture de période d'essai à l'initiative de l'employeur : comment la rédiger ?
Vous souhaitez rompre une période d'essai mais vous ne savez pas comment vous y prendre ? Vous êtes tombé au bon endroit. Sachez que la rupture de période d'essai est encadrée notamment par des délais stricts. Cet article vous explique comment rédiger une lettre de rupture de période d'essai.
Quelle procédure adopter pour le licenciement d'un salarié ?
Quels sont les différents types de licenciement ? Quelle procédure et quelles étapes un employeur doit-il respecter pour licencier un salarié ?
Durée maximale d’un CDD : quelles sont les échéances possibles ? (guide 2024)
Lors de la conclusion d'un contrat à durée déterminée (CDD), son échéance ainsi qu'une durée minimale doivent être indiquées. Selon les situations, la loi prévoit des durées maximales à respecter. L'ordonnance Macron du 22 Septembre 2017 permet à certains CDD de pouvoir étendre leur durée maximale.
Modèle de contrat de travail : comment bien le rédiger ?
Il est possible d'utiliser des modèles de contrats de travail. Mais il est important de vérifier que les clauses et mentions indispensables soient bien présentent : poste, temps de travail, etc.
CSP  : comment en bénéficier ?
Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est destiné aux salariés par une procédure de licenciement économique. Comment en bénéficier ?